好的工作人際關系

好的工作人際關系

　　辦公室有時就是一個小社會，人多嘴雜。好的工作人際關系要怎么做呢?下面是學習啦小編搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

　　好的工作人際關系的重要性

　　(1)在東方哲學里，關系就是生產力。在西方，關系是最稀缺的商業資源。關系是一個很龐雜的概念，也是一個很復雜的社會現象。我認為人際 關系決定人生良好的關系能為我們的成功插上翅膀，因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。無論我們走到哪里，"人熟好辦事"的潛規則都是適用的。要想獲得事業上的成功，必須建立自己的關系網。如果你的關系上有達官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風得意時為你鼓掌喝彩，在你有事需要幫忙時為你兩肋插刀。這時候，你就會深刻體會到"關系"的力量!

　　(2) 人際關系與我們的工作和生活都是密切相關的，生活當中關系的發展不可避免會用到一些業余時間，如可以定期安排和親朋好友間的活動。工作和生活應該有區別，工作關系的建立，則應利用休息或零星時間進行聯系，在現代忙碌的工作中，對內外人際關系的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時間空擋，和同事、上司可利用午飯時間或上班休息時間，與不同人員進行交流，在不影響達成工作目標的前提下，良好的交流定會促使工作更高效的完成。

　　(3)人際關系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經被無數經驗和教訓所驗證。一個優秀的人往往能接受并影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動范圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯系起來，充分發揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發現和抓住難得的發展機遇。使自己與他們的關系更好。擁有良好的關系網是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

　　好的工作人際關系的原則

　　不要觸碰對方的死穴

　　人不可能脫離社會聯系，因此與人交往從本質上來講是人的心理需求。每個人的成長背景不一樣因此心理需求也不相同。在一段交往中，先去了解自己內心深處的需求是什么，再根據細節去揣度別人的心理需求，對方在乎的和敏感的點盡量不去觸碰。

　　良好的語言溝通

　　語言的溝通在很大程度上會造成麻煩，同樣也是解決麻煩最好的方式。盡量做到不指責、不攻擊、不評價。注意措辭，多說感受與建議，這樣比直接說對方更安全，同時通過表達自己的愿望，讓對方能感受到自己的內心體驗，這樣可以最大程度的降低人際沖突。

　　管理好心理預期

　　一是不要對別人抱有過高的期望，如果對方達不到，你就會非常的失望，那么在這段關系中你會十分痛苦;二是面對別人對自己的期望過高時，你是否能勇敢且真誠地表達出自己就是做不到，一味地迎合并不代表高品質的人際。古人說，不可語言而語言，是失言;可以語言而不言，是失人。

　　常懷感恩之心

　　每一個人從出生到死亡，每一點進步、每一滴收獲，都離不開朋友的幫助。不幫你時本分，幫了你便是情分。因此要永遠記得別人的好，才能每天擁有陽光，每天都有朋友相伴，終生都有幸福相隨;相反，總是記得別人的不是，只會苦了自己。人際之間的嫌隙總是能因為感恩而彌合。

　　建立好的工作人際關系的方法

　　一、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

　　二、忌情緒不佳，牢騷滿腹

　　工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　三、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　四、切忌逢人訴苦

　　把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　五、切忌故作姿態，舉止特異

　　辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。