求職面試禮儀的注意事項(xiàng)
求職面試禮儀的注意事項(xiàng)
求職面試禮儀，會從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的求職面試禮儀的注意事項(xiàng)，希望能夠幫到大家哦!
求職面試禮儀的注意事項(xiàng)
毫無疑問，我們已經(jīng)置身于一個(gè)“自我營銷”的年代，尤其是在大學(xué)生已經(jīng)由“賣方市場”轉(zhuǎn)為“買方市場”的現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)下，大學(xué)生們的“營銷意識”愈來愈強(qiáng)。盡管如此，卻依然有大學(xué)生在求職過程中，可能因?yàn)楹鲆暳艘恍┳罨尽⒌珔s最重要的細(xì)節(jié)和原則而失去一次寶貴的工作機(jī)會。
面試時(shí)提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時(shí)間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補(bǔ)一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。等待面試時(shí)也要注意一些行為細(xì)節(jié)，比如以下幾點(diǎn)：
1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬不可旁若無人地大聲說話或笑鬧。
2、不要吃東西，包括嚼口香糖，不要抽煙。
3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點(diǎn)頭禮。
4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面。
5、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì)。
6、不要太注重非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論。
7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相。
8、可以看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。
9、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡歷。
等面試官叫到你的時(shí)候一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說出自己的名字，并且不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。
在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了。若對方一直沒請你入座，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。
面試時(shí)注意力要高度集中。無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話等。你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。迅速理解對方的問題快速給出答案，當(dāng)然對于一些比較難的問題可以適當(dāng)思考一會，千萬別表現(xiàn)出你對對方所提問題不理解而導(dǎo)致對方換一種說法問你，這樣會給對方留下你思維混亂，邏輯性差的印象。
回答應(yīng)誠懇，知之為知之，不知為不知。隨身攜帶一個(gè)筆記本，記些東西，一方面是表示對對方的一種尊重;另一方面是避免出現(xiàn)上述問題，要是你一時(shí)想不起來，或沒法作答，你可以將問題記下來，并征求對方意見是否可以過后再補(bǔ)答這個(gè)問題。
注意觀察對方，適時(shí)結(jié)束面試。若對方顯得饒有興趣(身體前傾)，說明你表現(xiàn)出色，可以繼續(xù)下去。若對方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在xx方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對方。若對方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來)你應(yīng)該明白，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉，應(yīng)主動提出，并提問面試后他們的下一步環(huán)節(jié)是什么?
處于弱勢地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價(jià)錢”。由于專科生面試企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，這些企業(yè)一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實(shí)，非常看重經(jīng)濟(jì)效益”。對于“進(jìn)入企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，這些企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。所以面試中盡量不要談到工資待遇問題，除非對方先提問。
面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳，有些卻不行。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意積累，才能做到臨陣不慌。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動態(tài)，以及職位的最新要求，不斷提高自己的個(gè)人能力，爭取拿到最好的職位。
求職面試有什么禁忌
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。
許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
禁忌二：不守時(shí)
面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。
太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會。
即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。
是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會新鮮人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。
企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。
更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒有一家企業(yè)會錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。
尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。
即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會被檢驗(yàn)。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。
面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢?
禁忌七：沒有自信，或流露驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。
沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
禁忌八：天馬行空
說話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。
企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見
沒有一個(gè)主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。
即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起面試官的不快。
禁忌十：不知行情亂開價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會被錄取，可是你卻來個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取 “依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。
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