職場女性晉升的黃金法則是什么

職場女性晉升的黃金法則是什么

　　對于職場女性，無論是初入職場的“菜鳥”，還是拼搏多年的“白骨精”，都希望能夠獲得職場晉升和能力提升。下面是學習啦小編給大家搜集整理的職場女性晉升的黃金法則文章內容。希望可以幫助到大家!

　　職場女性晉升的黃金法則

　　——“我走得很慢，但從不后退”

　　王能，有著10年職場白領工作經歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創始人，可謂“職場老司機”。她給出的黃金法則是“干領導最關注的事”。她分析說，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時做多件事情，但一定要把事情分類、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老板最關注的事。“在遇到矛盾時，要懂得取舍。”

　　王能還重新定義了職場“白富美”：潔身自好為“白”，經濟獨立為“富”，內外兼修為“美”。她強調說，職場女性不要做“傻白甜”，要避免進行重復性勞動，要敢于嘗試探索未知新領域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，“六分‘干’，四分‘說’”。同時，不要怕與領導溝通你的職場規劃，這反而對領導培養你有所幫助。

　　李瑩則認為職場晉升沒有什么黃金法則。注冊會計師出身的她有點愛“折騰”，做過證券基金、媒體，最終卻進入教育領域，現任沃贏科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但從不后退”。迷茫的時候怎么辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過，困惑過，但她從未停下腳步。但她強調，規則制度是紅線，絕不能觸碰。

　　是什么讓女性一次次實現飛躍?

　　——“在關鍵點上推自己一把”

　　張宇靜用“踹”來形容自己職場的每次裂變。雖然只有三段職場經歷，但每次改變，她都在關鍵時刻“‘踹’了自己一腳”。“從國企到私企，再到創業，踹了三腳，才走到今天。”在大眾創業萬眾創新的大潮下，她與知名創業導師陳步衡共同創辦了深孵，致力于“創業深度孵化內容商”。

　　點石微投行、田仆資產創始合伙人董鴻英也認為，“在關鍵點上推自己一把，激發潛力，調動自身的一切資源和辦法去達成目標，才可能讓人一次次實現驚險一躍”。對于辭職、上學、創業的每個不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，“認清自己，知道自己想要什么，在選擇時就變得非常容易。當然，這個過程可能會痛苦，但卻可能實現一次飛躍。”

　　董鴻英屬于學院派里走出的創業者。因為發現許多成功女性都出身于傳媒專業的共同特點，她選擇就讀人民大學新聞學院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創業，創辦點石微創行，進入投資領域。

　　對于“究竟如何更好的自我提升”的疑問，董鴻英坦言要想清楚職場中的一些重要事，才能少走彎路。她所說的“重要事”涉及工作方法、職場心態、價值觀等方方面面。她舉例說，不要介意付出，甘愿做那個干得多的“傻”人;大的成就不是與勞動成正比;價值有很多層次，不能僅用薪酬來衡量;要學會把握時局、趨勢;去與你期望成為的那個人做朋友;要不斷開闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來在不斷地撲騰中才明白什么是“重要的事”。她現在想把自己用親身經歷體會出來的職場法則告訴那些需要幫助的年輕人。

　　“邏輯控”的張宇靜為尋找中關村創業者的基因，決定成為中關村創業者。然而，在談及最初的心態變化時，她表示，“從石景山搬到中關村，從打工到創業，從從前的舒適圈進入陌生的領域，對自己沖擊還是蠻大的。”但“業一定要創”的信念支撐她一路走下來。

　　認識自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特質。

　　“誘惑來了，勿忘初心”，李瑩現身說法自己如何進行職場規劃和提升。因為喜歡創業團隊和一份有愿景的事業，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創公司。因為熱愛教育行業，當她發現自己職業發展遇見瓶頸時，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時，她放棄高職位，而情愿去做一個“專業內不可替代的人”，加盟搜狐專門為其成立的教育研究院。“不忘初心、賽道不變。”她表示，每次離職，她都會想清楚到底什么最重要。她現在任職的是一家高端在線職業教育平臺，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計較得失，只要做出來，“老板”就會看得到。“你的報酬不跟與你的勞動成正比，而是與你勞動的‘不可替代性’成正比。”

　　對于在改變面前存有種種顧慮和糾結的職場女性，董鴻英鼓勵說：“什么時候改變都不會太早，也不會太晚。人被束縛得太多，對自己的認識就少得可憐。”

　　比努力更為重要的是什么?

　　——“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”

　　職場女性靠什么走向未知的成功?什么會促使你做出更大的努力?“從哪里出發并不重要，終點更為重要。”董鴻英認為，比努力更重要的是視野、抱負、渴望、野心。王能同樣認為，“每前進一小步，都取決于自己是否有欲望”。

　　李瑩則認為“思考，用腦子去勤奮”更重要。她舉例說，為篩選新媒體人，她設計開發了與所需崗位相關的網絡營銷課程;為推廣會計師課程，她運用流程化，將常見問題總結梳理成體系，并通過微信、服務號等新傳播方法，將公司產品線轉化率由8%提升為11%。

　　成功本身并沒有標準答案，不同的人有不同的定義、不同的目標。李瑩認為，成功就是堅持前行的腳步，不要讓自己停下來。“成功=選擇+努力+自信”，這是張宇靜給出的成功公式，她認為，“從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長效藥是愛自己。吃下這兩顆藥，激發自己的正向性格，就一定充滿正能量，正能量一定是有愛的，當你以有愛的狀態去迎接挑戰時，你所做的任何一個決策，都是最好的選擇。”張宇靜如是解讀職場女性的幸福密碼。