求職面試著裝的十大技巧(2)
求職面試著裝的十大技巧
5.改造小眾打扮，打造面試穩(wěn)妥儀容
儀容，簡單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部(包括手指甲)，以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下來的整個面試過程中，美好的儀容也能令溝通更為順利，增進雙方了解程度。
打造最穩(wěn)妥儀容關鍵要遵循兩原則，兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈，總體讓人舒服，不刺激對方感官。而兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。
唯經典相宜：經典的才是永恒的。儀容這方面也是如此，當下普遍能接受的，才是最為保險的。面試官除開他扮演的工作角色外，另外他也是蕓蕓眾生中的一員，想要憑“小眾”口味來出位，風險系數(shù)無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。
唯公司文化相宜：關于公司文化，一聽可能又是件懸乎的事情，別急，感謝我們擁有了功能強大的搜索器吧!上網搜一下目標公司的相關新聞，看看公司高管出鏡時的儀容，看看公司網頁上的LOGO色，是該嚴謹、還是該輕松休閑、又或是小清新，心中該有了一點譜了吧。
6.小心前臺，別被看出破綻!
當你去某公司面試時，千萬不要以為只有見到面試官才算是面試開始。其實，求職者從到達應聘公司的前臺時，面試任務就已經開始了，往往有很多企業(yè)會關注求職者的一舉一動，所以要時刻注意自己的禮儀。
見到前臺，先“自報家門”
在前臺處可以按照如下模式，簡單地告知來意，例如：“我是xx。今天xx點開始面試。麻煩您通知人事部的xx先生(女士)。”或“我是xx。與xx約好，xx點面試。”
“報完家門”，請確認以下幾點：
1.在前臺等待時，即使見到很多應聘者，也不要隨意聊天，要保持安靜;
2.關閉手機電源：因為即使設置成震動模式，在安靜的辦公環(huán)境內也能感受到手機的震動，所以請關閉電源;
3.如果前臺接待你時，為你提供茶水，請說謝謝;
4.即使前臺周圍的等候區(qū)有煙灰缸，也不要吸煙;
5.在面試官來到之前，不要閱讀自己攜帶的報紙、雜志、書籍等讀物，以免營造出過于隨意的氛圍;
6.當面試官走近你時，請立刻站起來打招呼。如“我是xxx，請多關照。”但是，如果是面試官先開口說話，那就等他說完，再打招呼;
7.在前臺等待面試官時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
7.如何與面試官眉目傳情
俗話說“眼睛是心靈的窗口”，眉宇之間的一些信息最能夠透露出一個人的思想狀態(tài)。面試時，求職者不能刻意逃避面試官的眼神，與面試官四目相對的機會在所難免，因此，求職者要懂得如何與面試官進行眼神交流，掌握“眉目傳情”的技巧，謹防“你的眼睛出賣你的心”!
1.適時進行眼神交流：目光緊隨面試官，表示你在注意聽他講話，但也不必目光炯炯一直盯著面試官，只要看著對方的眼部就行了。如果是“群面”，在說話時，除了給提問的面試官一些眼神反應外，你還要適當?shù)亍⒉粫r地用目光掃視一下其他人，以示尊重。
切忌：眼神游移不定，或者始終低頭盯著地面或桌面，不和面試官進行目光交流。
2.不要輕易皺眉：當與面試官的觀點產生分歧時，或者回答有誤時，不要輕易地皺眉或聳肩，這些動作傳達的信息是不耐煩或是不滿。
3.舒眉、頷首微笑進行互動：舒眉表示人的心情比較愉悅、坦然;當面試官說話時，請面帶微笑，適時地輕輕點頭，
表示自己正在注意聽或聽明白了。切忌：沒有表情，或者面部表情過于夸張。
4.不要怒目圓睜：當面試官的提問過于苛刻(尤其是在壓力面試中)或者讓你很為難的時候，切勿鎖眉、怒目圓睜。
鎖眉表現(xiàn)出來的是一副苦大仇深的樣子，怒目圓睜則傳遞出憤怒的信息。過于激烈的表情不適合在面試中表現(xiàn)，這會讓面試官覺得你很情緒化、不易相處。
溫馨提示：建議求職者在面試前可以對著面鏡子進行表情練習，找到自己看上去比較自然且舒適的表情，記住這種感覺，然后在面試中以這種自然的表情與面試官溝通。
8.別讓肢體語言毀掉你的offer
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經驗--缺乏工作經驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調。
進門落座：放松得體最重要
1.進門要示意：若不是被單獨領進面試室，走進面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內的人點頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進入。
忌：趾高氣昂、旁若無人地走進面試室，拖過一把椅子來就直接入座。低頭走入，不用眼光和面試官打招呼也不可取。
2.坐姿有講究：要分清主次位置才能就座，一般坐在面試官的對面，即靠入口處。入座時動作輕緩，走到座位面前轉身，然后輕輕坐下。可以把包放在座位旁。如手中有東西，可輕放在桌子上。男子兩膝間的距離以松開兩拳為宜。女士在入座前應用手把裙子向前攏直，入座后并攏雙腿或把雙腿斜斜靠攏。
忌：坐下后將兩腿叉開或者蹺二郎腿。無論坐著還是站著，不能佝僂著腰，這會讓人誤以為你身體不適或者不自信。而將手放在腿下會給人一種“還沒長大”的感覺。
3.不要坐滿整張椅子：坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視面試官。一般以坐滿椅子的1/2-2/3為宜，身體略向前傾，這表示你在認真傾聽對方。如果一個姿勢累了，可以適當換另一個姿勢。
忌：坐下后，身體扭來扭去不停搖晃，或者抖腿。據(jù)前程無憂論壇(bbs.51job.com)特別針對HR的一項調查，面試時最讓HR反感的動作就是“抖腿”，其次是“坐沒坐相”。
4.管好自己的手：可以將手掌心向下，疊放在兩腿之上，也可以將兩手合十放在桌上。在面試過程中，可以附帶一些手勢來增強自己想表達的內容，但手勢不宜過多，動作幅度也不宜過大。
忌：情緒激動時(或與面試官聊得投機，或與面試官意見不合)不自覺地拍手、拍桌子;使用“封閉式”肢體語言，即雙手交叉抱在胸前或者緊握拳頭，它們傳達的是防御和緊張的信息。
5.避免其他習慣性小動作：要瞬間改掉習慣很難，但求職者可以在面試開始前多多提醒自己盡量避免那些習慣性的小動作。
忌：回答錯誤時捂嘴、用手撓頭或者吐舌頭，這些小動作都會讓人覺得你很“孩子氣”，不夠職業(yè)化。
9.面試時請管住你的嘴巴
面試的成功非常倚重表達能力，“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹記，切勿表達過頭，一開口就讓面試官對你產生反感。
嘴巴太甜也會犯錯
“X總”、“X經理”、“我們公司”把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據(jù)調查，“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。
雖說國企等愛用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語名互相稱呼，但這些稱謂一般都用于同事或者合作伙伴之間，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會拉近距離，反而會適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。
Q-time：面試時怎么稱呼對方較自然?
用“您”總不會有錯。除非面試官主動讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺得這樣稱呼太過生分做作，但面試這樣嚴肅的場合，還是很需要注重禮貌和形象的。
思維過于敏捷也會讓人生厭
這里所說的“思維過于敏捷”，是指在面試時思維跳脫、非常自我，表現(xiàn)為“總是打斷別人說話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽面試官的說話，并能隨時加入自己的意見是好事，但要注意方式方法。
Q-time：面試時如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌?打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握?
當面試官所說的觀點和自己有分歧時，即使是這樣，當他的話沒有說完時，也不要冒然打斷，否則，面試官會覺得此人太自大或過于強勢。在面試官說話時，要適當?shù)攸c頭或稱“嗯、是”，讓對方知道你在認真聆聽和思考。
如果要打斷面試官，應該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思，我想和您談談關于剛剛您所說的XXX的看法”，語氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時請不要用“excuseme”“pardon”等英語詞匯，那樣會顯得太做作。
整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實有較多和面試官不同的觀點，可以等聊完一個段落，或整場面試結束后，再總的來談談你的看法描述實習經驗時，你應該告訴面試官，你的這些經歷是為了確定自己的職業(yè)目標，之所以會選擇貴公司，是因為自己通過之前的經歷已經明確了最后的職業(yè)方向，找到了適合自己的職業(yè)定位。
10.三條法則詮釋面試道別禮儀
當緊張的面試談話流程都走完了，作為應聘者的你，是不是就放松了呢?小心，面試還沒有結束!在面試接近尾聲時，面試官會在腦中構建一個對你的總結性印象，如果有多個面試官，可能他們還會就此相互交流一下，而你如果能在此時演繹一個巧妙而得體的“再見”場景，也許會讓你在面試官心中留下更深的印象，進而讓那句“再見”成為現(xiàn)實，并最終讓你贏得工作機會!
求職面試的說話技巧
語言要個性
很多面試的談話過程都是嚴肅的，而到了道別時，一些個性化的語言能起到活躍氣氛的作用，同時也傳達你的親和力。但這種個性化要與你在面試中流露出來的態(tài)度一脈相承，如果相差太多，反而會讓面試官覺得你有在面試中偽裝自己的嫌疑。當然，如果真沒有什么說的，也沒必要沒話找話，一句樸實的“謝謝”也就足夠了。很通用的一句話是“希望我能有機會繼續(xù)請教您”，目的明確又不失尊敬。
行動要主動
面試時正襟危坐了十幾分鐘乃至幾十分鐘，你是不是有點覺得四肢僵硬了呢?但愿不要影響了你在出門前主動地與面試官握手!而除了握手，另外一些事情你也可以主動去做。比如，主動歸還你借用的辦公用品，主動地幫助面試官拾桌椅，在走出考場時主動為面試官拉門等等。當然，這種主動也可得掌握一個范圍和度的問題，比如主動問面試官索要聯(lián)系方式就容易吃閉門羹，而過于殷勤容易別讓人覺得你在溜須拍馬。
心態(tài)要平和
一個人的言行是心態(tài)的反映，所以心態(tài)尤為重要。當一場面試結束時，作為應聘者無論自感在面試中表現(xiàn)如何，都不要過早地流露或欣喜或者失望的情緒，畢竟決定權在面試官的手里。由此，我們也不建議應聘者在面試后立馬詢問面試官對自己的看法--哪怕表現(xiàn)不錯，面試官也要再觀察其他候選人。而如果自感表現(xiàn)不好因此流露出失望或消極之情，反而會讓面試官更加看低你。因此，心態(tài)平和或者至少地表現(xiàn)得心平氣和，是安全的。
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