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        女生在銀行面試的著裝禮儀

        時間: 菊珍955 分享

        女生在銀行面試的著裝禮儀

          著裝禮儀是一門禮儀課程,屬于商務課程之一,去銀行面試的著裝有什么不一樣嗎?下面是學習啦小編給大家搜集整理的女生在銀行面試的著裝禮儀文章內容。希望可以幫助到大家!

          女生在銀行面試的著裝禮儀

          1、發型:盤發或束發

          女士的頭發不宜有著太多的頭飾和過分的裝束。在面試場合,大方自然才是真。披肩長發雖然能夠增強女性的魅力,但最好不要散發,如果頭發及肩,應該束起來,要給人一種干凈利落的感覺。

          2、襯衣:有硬領子的

          3、口袋:口袋要空,不裝東西

          4、耳環等飾品:不要超過三件,而且最好不要太招搖

          有些人天性偏愛那些形形色色的小飾物,無論在什么場合總喜歡讓自己的一身真真假假的珠光寶氣,或穿著一身古靈精怪的特色服裝,但在面試中,最好杜絕這一類服飾。考官能夠從你身上的小飾物來判斷你個人的性格特征。如:

          珠光寶氣:有錢,好消費,對工作可能不太熱心;

          花枝招展:太好打扮,工作能力低,虛榮心強;

          古靈精怪:貪玩,工作不專注,不夠穩重。

          5、指甲:不長、不彩

          6、絲襪:長筒、薄、質量較好、肉色

          如果穿絲襪,隨身攜帶的包包里最好能有備用的,因為絲襪容易被刮破。

          7、鞋子:包鞋,前包腳趾頭(有的鞋前面有個小洞,不算包鞋),后包腳后跟。最好不要穿涼鞋!

          8、性感穿法:最好避免

          9、妝容:淡妝

          淡妝是禮儀之一,表示對考官的 尊重。面試中,臉部的化妝一定要淡而自然,尤其拒絕濃妝艷抹。濃妝會使人的臉部不自然,從而會影響考官捕捉你的表情,并給考官一種艷俗的印象。

          脖子的顏色一定要與臉色一致,避免臉白脖子黑,因此,脖子也要打上粉底。

          10、包包:女生最好有一個包,質地要好,不能是背包、挎包,最好不是拎包(太小巧)。包的款式最好是長方形,大小與身體相配。

          女生在銀行面試的著裝技巧

          正裝,此為首選。小飾物要簡單適宜

          (1)皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

          (2)手表。一塊手表不僅是為了計時用的,而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的并和你的衣服相配的名牌。另外,也不應戴米老鼠之類的手表。

          (3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中,不僅可增加一個男人的情調,而且還可在出現尷尬局面時用它作掩飾。

          (4)項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。

          1、對企業一無所知

          很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:“對公司這么陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。”了解到,這種情況招聘單位遇到很多。

          2、自以為是

          對于一些大學生而言,并非找不到任何工作,而是由于對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

          3、應聘太盲目

          不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么,只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人,結果許多大學生看到“服務”二字,就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。

          4、不愿到基層去吃苦

          大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丟掉了很好的工作。

          5、獨立性欠缺

          許多大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。”一位人事經理說。

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