作為一個職業人應具備哪些素質

　　所謂職業人就是參與社會分工，自身具備一定的專業知識、技能和素質等，并能夠通過為社會創造物質財富和精神財富，而獲得其合理報酬，在滿足自我精神需求和物質需求的同時，實現自我價值最大化的這樣的一類群體。以下是學習啦小編整理的一些作為一個職業人應具備哪些素質，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　作為一個職業人應具備哪些素質

　　一、職業價值觀

　　什么讓你覺得有價值?讓你愿意追尋?獲得時有成就感?當你把它們歸結起來的時候，你就會發你當下的職業價值觀。它們會讓你幫助你評價現在的職業和未來的向往是否讓你覺得有價值。在梳理的職業價值觀時有兩個要點。第一是要分清楚那些價值觀是自己成長出來的，那些價值觀是被別人賦予的。只有前者才是你自己真正的職業價值觀，當你以后者為標準的時候往往你的決定會讓自己很難受。第二是要對自己的職業價值觀進行排序，優先滿足那些你認為最重要的，會讓你發現很多決策并不在那么為難了。

　　二、真正的興趣

　　聊到職業生涯，一定離不開興趣。今天喜歡IT ，明天想搞教育，這些是興趣，但不一定是你真正的興趣。人往往對自己對不了解的東西會好奇，對做不好的事情說：“我不感興趣”。要想了解到真正的興趣，第一要排除那些膚淺的表面興趣和偽裝的沒興趣。真正的興趣不會經常變換。相反，它會帶給你更多的是持久的愉悅，就像回到家里吃媽媽做的菜。第二要去飼養自己的興趣，職場中的事情大多數都不能是“自己一個人玩兒”，因為有更多的參與者，必然就會讓游戲變得更復雜，更具有挑戰，也會更困難。很多時候我們放棄某個“職業興趣”并不是真的沒有了興趣，而是因為畏懼失敗。然而成長卻總是在這里出現，面對困難，你才會獲得成長，同時你會發現，這個游戲真不錯。

　　三、才干與品質

　　職場中的變化很快，知識在爆炸式增長，技能的保鮮期越來越短，就像我曾經的以為做市場的來詢者說的：“還沒搞明白博客和微博，微信就來了，感覺這個時代變化的太快。”那有沒有什么能力是可以變得慢一點的，能讓我們這些奮斗的小強也可以有機會去“吃個火鍋、唱唱歌”有，那就是你的才干和品質。那些通過技能的練習已經進入到你的習慣中的能力，它們永遠都不會被淘汰，它們也不會受到行業的限制。比如認真負責的品質，積極主動的才干。在這里還是要說兩點。第一，才干和品質一定要通過其他的形式才能被人識別，比如你的工作業績。第二，你擁有的，別人不一定沒有。職場總會有競爭，你不可能總是一個人玩兒。快速更新的時代，一招鮮已經不鮮了，那么最好的辦法就是有意識的修煉自己才干和品質，把自己打造成職場的鮮美菜肴。

　　不要總是抱怨自己懷才不遇，是金子總會發光的，只是當機會來臨的時候你有沒有能力抓住。所以當前最應該做的就是腳踏實地將自己的本質工作做到位，鍛煉自己各方面的能力，等待機會的到來。

　　做一個合格職業人的主要方法

　　一、一個合格的職業人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負責、誠信的人生態度

　　職業人的人格魅力，是靠職業人在企業內外的言行表現出來的。

　　首先要有較強的責任感和較高的職業道德素養。在工作中自覺遵守企業的規章制度，帶頭執行公司決議，自覺維護企業的信譽和形象，工作富有主動性;

　　其次要有事事率先的表率能力。要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量;管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿于企業管理的全過程，而職業人的表率作用就是最好的思想工作。

　　第三要有親和感召力。應多深入到團隊中間，了解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關心他們的生活，善于傾聽，營造和諧的工作環境，和員工有真誠的交流。

　　第四是責任和誠實，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。做一個合格的職業人，就是要做一個責任者。只有對自己負責的人，才能對生活、工作和社會負責。當人獲得成功時，想到了責任，所以會不自滿，會將成功作為新的起點;當人遭到挫折失敗時想到了責任，就會不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經驗教訓，繼續奮斗，直至成功為止，因此，責任是積極、主動、熱情之源。唯有一個誠實的人，才會有勇氣面對自己的錯誤和過失，才不會為一已之利而損害公司的利益。

　　二、一個合格的職業人，要善于適應不同的環境，要有及時處理突發事件的能力

　　智者說，唯一不變的是變化!隨著環境的改變，就需要自己迅速的調整好自己，適應新的崗位，以新的思維方式和心態面對新的環境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。于職業人來說，重要的任務是長遠規劃和目標設定，以及工作流程安排和用人安排，故此，作為一個職業人，要善于總結生活中的經驗教訓，善于學習，善于把握事件的真相，培養獨立思考能力和獨立運作能力。

　　成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。作為一個職業人，除了把握大局，細節也很重要，我們的工作就是由一個個細節組成，注重細節，也就是注重務實，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點水。

　　三、一個合格的職業人，要注重企業文化

　　企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和，是企業精神和靈魂的體現。好的企業文化就象一面旗幟，統一著企業和全體員工的成長和發展的方向。企業文化的核心就是“以人為本”!只有實實在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認同公司的企業文化，并將自己的理想和公司的發展目標融合在一起。企業文化并不是停留在文字上，而是體現在公司管理的每一個環節。主動、積極、向上、愛崗敬業的員工精神，就是企業文化的最好表現。

　　四、一個合格的職業人，要有很強的創新意識

　　知識經濟時代，就是創新的時代。企業的生命就在于創新!一個優秀的職業人最本質的特征也是創新!在市場競爭進入白熱化的今天，思維的差異導致發展的差異。一個不斷發展的企業，在發展的每一個階段，都是一個創新的過程，唯有不斷創新，才能保持公司的可持續發展能力。

　　市場競爭迫使企業為自己的生存和發展不斷地變革自己的產品和市場經營模式，做到人無我有、人有我優、人優我轉，在競爭中保持主動權，這就包含著不斷的創新活動，企業作為社會組織中的一個細胞，只有順應社會的發展，才能生存與發展下去，因此，創新是企業成長與發展之根本。

　　作為一個優秀的職業人，應不斷地用創新的觀點，發展的觀點看待問題，要求有高瞻遠矚的素質，對企業在下一步發展過程中可能將會出現的問題，及早地進行研究，拿出對策方案。

　　五、一個合格的職業人，要有較強的理財能力

　　職業財務人員的基本職責之一，就是要當一個好管家，要具備專業的財務知識，加強分析和控制，增收節支，把有限的資金用到企業發展最需要的地方。職業財務人還必須具有精通市場經濟知識的運作能力，在了解的基礎上，才談得上管理。根據市場的需要來配置資源，按市場經濟的規律來制定企業的中長期發展戰略，以應對激烈的市場競爭。

　　六、一個合格的職業人，要有較強的公關能力

　　一個成熟的職業人應該把集體取得的利益看得比自己的地位和榮譽更重要，身為企業的管理人員，對內要以團結為己任，樂于傾聽不同的意見，重視情感溝通，在堅持原則的前提下，把“一班人”緊密地凝聚在一起，并且還要合理的授權。對外要以提高企業知名度和社會影響力為己任，搞好公共關系網絡建設，協調、溝通好社會各界關系，拓展企業的生存空間，創造企業發展的良好外部環境。

　　七、一個合格的職業人，要善于運用激勵措施

　　在工作中，激勵員工并不是一件容易的事情，在不同的場合運用不同的激勵措施才能產生良好的效果。激勵措施大致分為情感激勵、榮譽激勵、物質激勵和事業激勵，人才的需求是多層次的，根據人才物質的或者是心理的需要來采取響應的激勵措施，讓人才意識到，企業的發展就是個人，個人的發展也能及時得到企業的肯定，人是企業成敗的主要關健，并且找準每個人的特點，將其放到合適的位置上，形成優勢互補。注重以平等、激勵為中心內容的人性化管理往往會收到事半功倍的效果。

　　合格的職業人是從群眾中來的，所以要回到群眾中去，因而應善于與員工溝通，這是管理基礎，也是人與人之間交流的橋梁。有溝通，才能理解;良好的溝通，才能形成默契，上下級的溝通，可使員工感到自己在企業中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實現工作目標。

　　八、一個合格的職業人，要不斷地學習、提高

　　工作的過程就是學習的過程，學無止境。職業人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。職業人的自我學習是提高自己綜合素質的基礎，三人行必有我師!更重要的是要學會思考，思考可以產生力量，只有客觀的分析才能有準確的判斷力。

　　還要在平時工作中努力學習，不斷總結經驗與教訓，不怕苦，不怕累，刻苦鉆研，攻克難關，善于思考，分析和解決問題。堅持批評與自我批評，堅持知人善任，團結合作，忠于職守，關心職工，理解職工，重視職工，依靠職工，尊重職工，凝聚職工。準確理解和傳達上級領導的意圖，力爭準確無誤地完成所交給的任務。

　　我們應對企業充滿信心，并決心為之奮斗，充分發揮自己所學，挖掘自己，開發自己，在發展中成長，在過程中檢驗自我。社會是進步的，企業前進的步伐是擋不住的。在這個機遇與挑戰并存的時代，我們只有調整心態，順應企業變革的需要，完成從一名員工到合格職業人之間的轉變，伴隨企業共同成長 。