職場禮儀中要注意的細節

職場禮儀中要注意的細節（是什么）

職場禮儀中要注意的細節又有哪些的呢?不曉得朋友們都知道嗎?咱們一起來看看以及了解下吧!以下是小編為大家帶來的職場禮儀中要注意的細節(是什么)，歡迎參閱呀!

職場禮儀中要注意的細節(是什么)

正確的介紹別人的方法就是將級別低的人介紹給級別高的人、如果你在介紹的過程中，忘記了別人的姓名，那么不要驚慌，你可以繼續介紹說。不好意思，我一下子想不起來你的名字了。在進行彌補性的介紹。如果不介紹，反而會更加的失禮。

握手是人與人的身體接觸，這個足夠給別人一個深刻的印象了。當與一個人握手覺得不舒服時，你首先會聯想到的就是那個人的消極的性格特征。強而有力的握手與對方的眼睛直視會搭起積極交流的舞臺。女生注意，為了避免引起不必要的誤會，最好先伸出與他人握手。因為職場中男女平等。

電子郵件，傳真，移動電話在帶給人方便的同時，也會出現新的職場利益問題。雖然這樣你有隨時找到別人的能力。但是不代表你應該這么做。現在的生活當中，電子郵件往往用的最多的是，笑話，私人便條，垃圾郵件與工作內容卻不多。電子郵件是職業信件的一種，而在職業信件中是不可以有不嚴肅的東西的。傳真應當要有你的聯系聯系信息，日期，頁數。未經別人的允許不要發傳真，既浪費了紙張也浪費了別人的線路。手機也許很多人生活中必不可少的東西，但是，如果你不在辦公室，在駕車，趕航班或者做別的事情，請記住，打給你的人不一定就是說一些你現在感興趣的事情。

即使你在社交禮儀方面做的很完美，但是在職場中不可避免的得罪了他人，要是發生這樣的事情，真心誠意的道歉就可以了。不需要流露太多的感情，只要你的道歉夠真誠，然后在繼續的工作。如果你將你的錯誤當成了大事這樣只會破壞了它的作用，是接受道歉的人更加的心里不舒服。

職場著裝禮儀知識

職場著裝原則

常言道“人靠衣妝馬靠鞍”，如果你希望在職場建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、發式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。

其中，著裝是最為重要的，衣著某種意義上表明了你對工作、對生活的態度。衣著對外表影響非常大，大多數人對另一個人的認識，可說是從其衣著開始的。衣著本身就是一種武器，它反映出你個人的氣質、性格甚至內心世界。一個對衣著缺乏品味的人，在辦公室戰爭中必然處于下風。上班時穿得體的正裝，勝過千言萬語的表達。

男士職場著裝原則

三色原則：三色原則一直以來都是男士著裝禮儀中所重點強調的內容，主要指男士身上的色系不應超過3種，很接近的色彩視為同一種。

有領原則：有領原則說的是，正裝必須是有領的，無領的服裝，比如T恤，運動衫一類不能成為正裝。男士正裝中的領通常體現為有領襯衫。

鈕扣原則：絕大部分情況下，正裝應當是鈕扣式的服裝，拉鏈服裝通常不能稱為正裝，某些比較莊重的夾克事實上也不能成為正裝。

皮帶原則：男士的長褲必須是系皮帶的，通過彈性松緊穿著的運動褲不能成為正裝，牛仔褲自然也不算。即便是西褲，如果不系腰帶就能很規矩，那也說明這條西褲腰圍不適合你。

皮鞋原則：正裝離不開皮鞋，運動鞋和布鞋、拖鞋是不能成為正裝的。最為經典的正裝皮鞋是系帶式的，不過隨著潮流的改變，方便實用的懶式無帶皮鞋也逐漸成為主流。

女士職場著裝原則

女士著裝注意的問題相對男士著裝原則來說多了一些流行因素在其中。

最基本的要求，女士職場著裝必須符合個性、體態特征、職位、企業文化、辦公環境，志趣等等。

女士無需一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態”，充分發揮女性特有的柔韌。

女性的穿著打扮應該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好。

職業套裝更顯權威，選擇一些質地好的套裝。然后以套裝為底色來選擇襯衣、毛線衫、鞋子、襪子、圍巾、腰帶和首飾。

每個人的膚色、發色、格調不同，適合自己的顏色也不同，要選擇一些合適自己顏色的套裝，再根據套裝色為底色配選其它小裝飾品。

職場禮儀知識

一、互相尊重

人與人之間交往一定要互相尊重，這是非常重要的第一。如果你仗著自己有背景，有權勢就不給人好臉色看，或者語出傷人。這些都只會給你自己帶來麻煩，只有給予對方尊重才有溝通。如果對方不尊重你時，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。既然互相尊重了，那么自然也就不會再過多的挑剔，所謂人不犯我我不犯人，說是就是這個道理，接人待物也好，還是電話與溝通也好，只有尊重才能是做好溝通最快的關鍵。

二、做人要坦白

坦白的講出內心的感受和想法，是一個做為職場人最重要的第二點。不要面對問題總是支支吾吾吐不出一個字，這樣的人會讓上司感到反感。如果你做錯了事情，那么就要坦白的說出來，并附上一句真誠的道歉。在職場上打死不認錯是大忌，一旦被發現你隱瞞真相，那么你的人品將會被大打折扣。在討論問題上，不需要拐彎抹角，因為這是為了大家的利益以及公司利益著想，就算兩個人之間曾經有過摩擦，但在利益面前，可以適當先放下，過后再進行坦白說清楚原因。

三、謹防禍從口出

雖然說直來直往沒有錯，但在職場中是非常忌諱此類的直言。禍從口出，相信看宮廷勾心斗角的網友們一定也相信在職場中也不缺乏這類的問題。如果說了不該說的話，往往需要花費很大的代價去彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”，有的甚至還可能造成無可彌補的終生遺憾!所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔，但是完全不說話，有時侯也會變得更惡劣。