如何處理好和同事之間的關系

如何處理好和同事之間的關系

　　同事之間的信任應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。下面教大家如何處理好和同事之間的關系，歡迎閱讀和了解。

　　職場中的人際關系如何維系好

　　不必過多的用“我”做主語。平常溝通中盡量少用“我”做主語，這樣會讓別人認為你是個自以為中心的人，很難相處。

　　說話的時候記得常用“我們”開頭。說話時，多以 “我們”為主語，這樣就代表我們是一伙的，可以促進友情。

　　不要向同事借錢。在沒有特別必要的情況下不要向同事借錢，這樣會給人認為，你與其套近乎是有目的性的，這樣會致使別人遠離你。

　　當別人在你面前說某人壞話時，你只微笑。職場中最忌諱的就是說別人壞話，如果有人在你面前說某人壞話，你最好就是笑而不答。

　　同事生病時，及時去探望。有同事生病了，要及時去探望，這樣才能體現出你的同事愛，這樣既可以贏得同事的好感，提升自己的人際關系。

　　如何處理好和同事之間的關系

　　一、平等相待

　　和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關系。

　　二、做好團結統一

　　在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢于批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

　　三、真誠待人

　　正常的同事關系應該是君子之交，這樣的同事關系，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。

　　蘇東坡曾經說過：“服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自于真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。

　　四、相互支持

　　因為同事是工作中的伙伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。

　　應該肯定的是，支持同事的工作不僅會贏得對方的支持，還會直接為單位的發展做出貢獻。

　　五、把握好分寸

　　無論是幫助、關心、支持同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關系時，一定要把握好分寸，防止熱情“越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。

　　六、不要驕傲自大

　　在工作中，要虛心，善于向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關系惡化。

　　人際關系如何維系好

　　換位思考

　　多為對方著想是高情商的重要表現，“如果這樣做，對方的感受如何?會不會不舒服”“這樣做，會給對方帶來哪些好處和害處，有哪些影響”，在交往的時候多這樣為對方著想，會讓人覺得你非常善解人意，跟你交往會很輕松舒適，那么自然愿意與你保持良好的人際關系。

　　樂于助人

　　人生在世難免遇到困難的事，朋友之間也只有在患難的時候才能見真情，當朋友遇到危難的時候，一定要盡自己最大的可能給予幫助，“雪中送炭”似的幫助總能給人更深刻的印象，人際交往過程中一定要記住多替別人排憂解難。

　　學會說話

　　“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”在人際交往過程中，要學會說話，思考過后再說出口，一旦口出惡言，那么修復起來就要花費極大的力氣，可能會讓煞費苦心建立的人際關系毀于一旦，要學會委婉、客氣的交流方式，營造輕松熱情的人際溝通模式。

　　人際關系怎么維系好

　　成功的關鍵是慷慨大方在社交中通行的不是貪圖便利,而是慷慨大方。明確你的人生目標你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什么是你最興奮的事?你做什么事時會覺得時間過的飛快?

　　明確知道自己想要什么越清楚你要什么,你就越能找到實現的方法。習慣于為自己設立目標讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標,再分解為小目標。

　　為發展人際關系設定計劃打造交際網絡是有過程的,你的計劃應當包括以下三分:1. 你3年的目標,及每3個月的進度。2. 列出可以幫你實現每個目標的人。3. 如何與第2點中列出的人聯系。一但你設立了目標,就貼在你經常看的到的地方。

　　打造出你個人的”智囊團”找到愿意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的”智囊團”".在你需要前,打造好人際網絡要你發現要用到別人之前,就盡早的保持聯系。重要的是把這些人當做是朋友,而不是潛在的客戶。

　　與你認識的人保持好聯系剛開始時,要關注于你當前人際網絡中的人。大膽勇氣非常神奇。才能相似的兩個人發展不同,可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。