關于大學生實現(xiàn)就業(yè)的突破點

　　在如今嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現(xiàn)就業(yè)并不容易。那么該從哪些方面實現(xiàn)突破呢? 今天小編在這分享一些關于大學生實現(xiàn)就業(yè)的突破點給大家，歡迎大家閱讀!

　　突破點一：細節(jié)決定成敗

　　隨著社會的縱深發(fā)展，企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象，在企業(yè)發(fā)展中屢見不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本，選擇人才時注意細節(jié)考察，當然順理成章了。

　　突破點二：突出自己的優(yōu)勢

　　應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：“相當多的應屆生，因不擅總結自己的優(yōu)點、不能發(fā)現(xiàn)自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。”相關資料統(tǒng)計表明，應屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

　　突破點三：自信創(chuàng)造奇跡

　　自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。

　　最后，“萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!