年輕人必看的勵志書籍排名推薦
年輕人必看的勵志書籍排名推薦
在這個快節奏的時代，年輕人需要多靜下心來閱讀一些書籍，書能夠讓我們沉靜內心審視自我。下面是由學習啦小編給大家帶來關于年輕人必看的勵志書籍，希望對大家有幫助!
年輕人必看的勵志書籍
1、《走到人生邊上》
作者: 楊絳
出版社: 商務印書館
這是楊絳先生在96歲高齡時創作的一部充滿哲思與意趣的散文集。楊先生通過對命運、人生、生與死、靈與肉等根本問題的思考，指出人生的價值在于遵循“靈性良心”的要求修煉自己，完善自身。她以深刻獨到的體驗，秉筆直書的勇氣和生動飽滿的筆觸，為那些在現實生活中因信仰缺失而茫然無助的人們指點迷津。正文后巧置多篇大手筆的精彩隨筆，對自己的看法加以佐證，語言本色無華、感人至深。
2、《談修養》
作者: 朱光潛
出版社: 北京大學出版社
我沒有這種學問，也沒有這種野心或錯覺。這本小冊子，我知道，像一朵浮云，片時出現，片時消失。但是我希望它在這片時間能借讀者的晶瑩的心靈，如同浮云借晶瑩的潭水一般，呈現一片燦爛的光影。精神不滅，這影響盡管微細，也可以蔓延無窮。
3、《叔本華談人生得失》
作者: 叔本華
出版社: 天津社會科學院出版社
《叔本華談人生得失》主要講的是：人一生要做的兩件事就是防患于未然和豁達大度。前者是為了使他避免遭受痛苦和損失，后者是為了避免紛爭和沖突。生命是一團欲望，欲望不能滿足便痛苦，滿足便無聊，人生就在痛苦和無聊之間搖擺。欲望是人的痛苦根源，因為欲望永不能被滿足。我們離理想越遠，自然就會離欲望越近。在現實生活中，我們常常迷失在理想與欲望之中，將欲望的東西當作理想，這是因為它們有時實在太近，近刮只有一線之隔，或者說欲望是感性的，而理想是理性的。
4、《人生十論》
作者: 錢穆
出版社: 九州出版社
《人生十論》系錢穆先生所撰人生問題文稿之結集。其論人生，大旨皆從中國舊傳統、舊觀念闡發，但亦不違背新潮流、新趨勢。雖據于史，目的卻不在稱述古人，而在求古今之會同和合。讀者淺求之，可得當前個人立身處世之要;深求之，則可由此進窺古籍，獲知中國人所講一套道理。
5、《生活，原本可以更美》
作者: (英)坎寧安
出版社: 商務印書館
本書采用了很多古代東方哲學中的思想，向你展示如何才能過上更幸福、更優質、更令人滿意的生活。本書的寫作手法風趣、務實，運用對話方式，向讀者展現了大量發人深省的觀點、引人發笑的趣聞和催人奮進的故事。作者不僅把握住了事物的核心，也看透了人的本質。在本書上，他與我們分享了他對于如何過上幸福和令人滿意的生活的見解。
年輕女性看的書籍
1.《姑娘，歡迎降落在這殘酷世界》
黃佟佟
江蘇文藝出版社
2015年02月
勇敢而天真的女人，一定會被生活迎頭痛擊，痛擊過后才有圓熟，這過程雖敗猶榮。
這二十篇文章來自黃佟佟身邊的人以及她自己的故事，主角有專欄上寄來心碎來信的女人、有親人、有同事、有同學、有采訪過的女明星等等，有愛恨情仇、柴米油鹽、現實與夢想，充滿人間煙火、世情百味。她們出身于各有缺憾的家庭，身上有各自不可改變的缺點。因為性格，因為命運，她們有著慘烈的人生。多見識這些慘烈人生的好處是，你可以在你的人生里處變不驚，更沉著，也更冷靜。如果你有悟性，也許還可以悟出深深的悲憫——誰活著都不容易，好好珍藏自己。
2.《做內心強大的女人》
(美)戴爾·卡耐基
蘇州古吳軒出版社有限公司
2012年12月
一個人如果必須通過外界的評價來證明自己，這只能說明內心不夠強大，只有不再需要依賴外界對自己的評判，自己就能證明自己的時候，內心才是真正強大無比了。一個內心強大的人，才能真正無所畏懼。也只有內心的強大，我們在生活中才會處之泰然，寵辱不驚，不論外界有多少誘惑多少挫折，都心無旁騖，依然固守著內心那份堅定。尤其是女人更需要內心強大。
適合年輕人看的書籍
1.《人類簡史》
布萊恩·史蒂文森
推薦語
“探索世界的入口一定是從人開始，扎克伯格新年書單上的重要一本，讓我們了解慷慨又自私，公正又無情，愚蠢又聰明的人類究竟是怎樣的復合體。”
十萬年前，地球上至少有六種不同的人類。但今天，世界的舞臺上只剩下了我們自己。這漫長的演過進程中發生了什么?從猿人到智人，哪些因素扮演了最重要的角色?從認知革命、農業革命到科學革命，我們真的了解自己嗎?我們的未來會如何?我們會過得更加快樂嗎?我們到底想成為什么樣的人類?... 這是一部大氣磅薄的人類歷史，理清人類產生和發展的龐大脈絡，挖掘關于文化、宗教、法律和國家產生的根源，讓人類重新審視自己走過的過去，也重新構想我們的未來。
2.《重新定義團隊》
——谷歌如何工作
拉茲洛·博克
推薦語
“別說你只是個職員，優質的管理思維人人皆需要，這是決定你未來發展潛力的重點。要觀摩就選最好的，這本書全方位揭秘了打造創新，高效，幸福公司的方法。”
谷歌首席人才官拉斯洛•博克權威力作，谷歌公開認可的谷歌高層作品。“閱人無數”的拉斯洛，將谷歌選人、用人、培養人才的團隊管理法則進行了梳理和總結，揭秘谷歌顛覆工業時代模式的人才和團隊管理的核心法則，從招聘人才、培養人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造創新、高效、幸福公司的方法。
更重要的是，這本書中，谷歌的招聘流程、內部績效管理和薪資結構大公開!招聘流程究竟是怎樣的?在谷歌工作收入如何?為什么谷歌不重視績效考核卻同樣能讓每一個員工賣力工作，創造最優的業績?谷歌提供免費福利給員工到底花費幾何?作者在書中一一回答了這些問題，而且你會發現谷歌的做法非常奇葩：招聘面試曾經一度高達20多輪;對于離職的員工會給一大筆錢;不同員工的收入差能夠相差50倍!
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