有關工資服務的法律知識：企業退休人員死亡待遇都有哪些？

有關工資服務的法律知識：企業退休人員死亡待遇都有哪些？

　　生老病死是不可逆的自然規律，如果離退休職工因為意外或者是疾病原因死亡，相關企業是否還需要支付相應的費用，家屬是不是可以領取一定金額的撫恤金呢?這些問題一直是人們關注的焦點，按照我國相關法律的固定，離退休職工死亡后，其家屬是可以領取單位支付的喪葬費和一次性撫恤金的。下面是學習啦小編為大家收集整理的有關工資服務的法律知識，一起來看看吧!

　　退休人員死亡享受待遇相關規定：

　　領取基本養老金的離休、退休人員和個體參保領取基本養老金人員，因病或非因工死亡后，其親屬要在15個工作日內向支付其基本養老金的社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構在接到報告并審核死亡證明材料有效后，應及時辦理支付喪葬補助費和一次性撫恤金的手續，同時終止基本養老保險關系。

　　(一)喪葬補助費標準：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。

　　(二)一次性撫恤金標準：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。

　　(三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。

　　(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金后，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。

　　離退休人員因病或非因工死亡申領死亡待遇業務(個例參考)

　　一、辦理事項

　　離退休人員因病或非因工死亡后，其遺屬申請領取喪葬補助費或一次性生活困難補助費、供養直系親屬救濟費。

　　二、所需材料

　　(一)《享受養老保險待遇人員減員申報表》;

　　(二)死亡證明(醫療機構出具的死亡證明書、機關出具的注銷戶口證明、宣告死亡的文書);

　　(三)供養直系親屬提供以下材料：

　　(1)供養直系親屬登記卡。必須是死者生前登記建立的卡片;

　　(2)身份證和戶口本。身份證和戶口簿的姓名必須一致，且在有效期內的證件;

　　(3)死者關系證明。戶籍與死者在同一本戶口簿的，以戶口簿的記錄為依據。戶籍與死者不在同一本戶口簿的，以供養直系親屬登記卡結合單位、社區或村委會開具的證明為依據;

　　(四)供養直系親屬無經濟收入情況(供養直系親屬戶口所在單位或社區、村委會開具無固定收入的證明、當地社保機構開具的未在當地參保并未享受待遇的證明);

　　(五)供養直系親屬戶口所在地屬外省的，還需提供所在地城鎮居民最低生活保障標準的有關文件;

　　(六)供養父母應提供配偶收入證明;

　　(七)供養子女應提供兄弟姐妹收入證明。

　　三、辦理部門：基本養老保險經辦管理處

　　四、辦理流程

　　(一)受理。在5個工作日內對申報材料進行形式審核。審核申請事項是否屬于本局管轄;審核申請人是否具有申報主體資格;審核申請文書和附相關證明材料是否齊備;材料齊備的受理申請，不齊備的退回申請人或要求補正。

　　(二)審核。在15個工作日內對申報材料進行實質性審查。對材料合法性、關聯性、客觀性實行審查，并依據相關法律規范審核申請是否符合相關條件和標準。對于申報符合條件的給予核定待遇;不符合條件的說明原因并退回申報材料。

　　(三)送達。在申報表格上簽署意見后2個工作日內發送申請人。

　　以上就是企業退休人員死亡待遇的具體規定。職工和用人單位的合同雇傭關系并不是隨著職工離退休就結束的，用人單位需要支付離退休職工的退休金，并且在離退休職工死亡后會承擔相應的經濟責任。希望大家了解相關規定，諸如此類案件發生在自己身邊時，知道有那些權益需要維護和 爭取。