被公司違法辭退應該怎么辦？

被公司違法辭退應該怎么辦？

　　在工作生活中，大家都想兢兢業業的工作，為公司的效率增添自己的一份力量。但有些員工總是會被各種各樣的原因辭退。那么，當員工被公司違法辭退時是否能夠有法律救濟呢?一起來了解一下吧。

　　員工被公司違法辭退有哪些法律救濟

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、發現經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。

　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照《勞動合同法》及《勞動法》的相關規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

　　企業應如何辭退員工

　　1、企業應征求工會意見并允許職工申辯。《勞動法》第三十條規定：“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。”

　　2、辭退職工用人單位要對辭退原因負舉證責任。

　　3、企業應作出書面通知。