辭職和主動離職有什么區別
辭職和主動離職有什么區別
身為職場中人，換一份工作可能已經成為家常便飯。關于辭職和主動離職的區別，相信不少人還是不太懂。下面是小編整理的辭職和主動離職有什么區別，歡迎閱讀分享，希望對大家有幫助。
辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。辭職和自離的區別是：
1、性質不同
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。
2、待遇不同
辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。
自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
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有預告離職、即時離職、被動離職的方式。
預告離職：預告辭職也就是我們一般經歷的正常辭職流程，大家好說好散。
根據《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，一般都不會有經濟補償金
即時離職：即時離職也就是我們所說的直接閃人。
被動離職：被動離職，有時也稱為被迫離職或辭退，是用人單位主動解除勞動合同的行為。違反公司規定就可以被辭退嗎?違反公司規定，是很多公司辭退員工喜歡用的理由，有沒有違反咱們先不討論，是不是違反公司規定就可以被辭退了?不一定!第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
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依據我國相關法律的規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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