2022勞動法社保繳納規定
社保一般指社會保險。 社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。下面是小編為大家整理的，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
勞動法關于社保規定單位必須給員工交社保嗎
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。
《勞動法》第16條規定：“建立勞動關系應訂立勞動合同。”
《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”
單位為員工繳納社保是法定的義務。
可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。
另：五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
1、繳費基數
五險的繳費是以該職工上一年度平均月工資為基數的，若是新入職(第一次參加工作的)員工，則是以其首月的全部工資性收入作為月繳費基數。
這里需要注意的是，若員工上一年度的月平均工資高于當地職工月平均工資3倍以上的，以3倍平均工資作為繳費基數;若低于上年度當地職工月平均工資60%的，以60%為繳費基數。
也就是說，若當地上一年度職工月平均工資為3000元，若小李的月平均工資為10000元的話，也只能以當地平均工資的3倍(3000__3=9000元)作為繳費基數;若小李的月均工資1500元的話，也要以當地月平均工資的60%(3000__60%=1800元)作為繳費基數。
2、繳納比例
五險中，工傷保險和生育險勞動者本人是無需繳納的，用人單位分別以0.2%~1.9%和1%的比例為員工繳納。
在需要員工和用人單位共同繳納的險種中，養老保險勞動者個人需繳納8%，單位繳納20%;失業保險則是單位和個人都分別以0.5%的比例繳納;醫療保險的繳納標準為用人單位按9.5%進行繳納，而員工個人則是以2%來繳納。
3、參保時間
根據《勞動法》的相關規定，自勞動者與用人單位的勞動關系建立之日(合法用工第一天)起30日內，用人單位應該為職工辦理社會保險參保手續。也就是說，用人單位不得已員工還在實習期，非正式員工為由拒絕為員工辦理社保。特別是實習期超過一個月的，有的用人單位規定實習期為三個月或者六個月的，實習期內不為員工買社保的行為是違法的!
《勞動法》新規定社保必須要繳納嗎?
我國目前將《勞動法》廢除，現行的的是《勞動合同法》，而《勞動合同法》中相關的法律中規定單位必須要給員工繳納保險。對于已經在某單位就職了的職員，可以由單位代為繳納社保，也可以自己繳納。但生育保險、失業保險、以及工傷保險只能由單位來代為繳納。單位在辦理繳納手續之前，可以與職員協商確定繳納比例。
公司給員工繳納社保的注意事項是什么?
1、公司不交社保是不可以的，我國相關的法律中規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性進行繳納的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給員工交保險的，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照相關的法律規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
5、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
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