離職補償n加三怎么算公式

關于離職補償n加三怎么算公式

離職補償n+3指的是勞動者在本單位工作的年限，再額外加上3個月的工資，具體怎么算的，我們來看看，下面給大家分享關于離職補償n加三怎么算公式，歡迎閱讀!

離職補償n加三怎么算

1、離職補償n+3指的是勞動者在本單位工作的年限，再額外加上3個月的工資。我國法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、法律依據：

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭職算不算主動離職

辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而主動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

辭職和自離的區別

1、性質不同

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

2、待遇不同

辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。