企業文化建設的畢業論文(2)

企業文化建設的畢業論文

　　企業文化建設的畢業論文篇2

　　試論企業文化建設

　　前言：企業文化是每個企業在成長壯大的過程中發展出來的獨特文化，它不僅是企業保持青春活力的思想源泉，更是每個企業實現企業夢的文化積淀。一個企業只有真正實現自己的企業夢，才能將自己的企業文化發揚壯大，讓周圍的人感受到獨特的企業氛圍。一個企業由小及大，由弱變強的過程就是企業夢實現的過程，這個過程伴隨著中華民族中國夢的實現，二者何其相似，相輔相成。企業夢的實現，為中國夢貢獻自己的一份力量，當中國夢實現的時候，也會大力推動企業夢的實現。從這個角度來說，企業夢與中國夢相互交織，缺一不可。企業夢的實現不可避免的要建設發展企業文化，只有企業文化得到有效發展，企業夢才能得以實現。

　　一、深刻認識加強企業文化建設的重要意義

　　企業文化是企業的核心競爭力，是基業長青的基礎，集中反映了企業的核心競爭力，體現了企業和員工的基本素質。要建設真正意義上的國際一流工程公司，就必須建立與之相適應的統一企業文化，加快培育“誠信、創新、高效、責任”的核心價值觀，打造企業品牌。企業文化還具有一定的約束力，它不同于企業的強制規定，當企業文化得到員工主觀的認同并形成意識之后，就會在一定程度上約束員工的行為，而且是深層次道德方面的約束。綜上可知，企業要想在激烈的市場競爭條件下發展壯大，做大做強，必須要加強自身的精神文明建設，形成自己的企業文化，只有這樣才能獲得精神和物質的雙豐收，同時也充分體現了企業文化建設的重要性。

　　二、加強企業文化建設的現實必要性分析

　　(一)加強國有企業文化建設有利于應對經濟全球化挑戰

　　當前，世界五百強已有三百多家進入中國，無論從資本市場到產品市場，還是從技術市場到服務市場，從國際市場到國內市場，我國企業與大型跨國公司的競爭已在所難免。因此，加快國有企業文化建設與創新，發揮企業文化功能，提高企業自身的市場競爭力已是時代的必然要求。

　　(二)加強企業文化建設有助于應對知識經濟的發展

　　知識經濟和企業文化管理創新相輔相成。加強企業文化建設，不斷推動企業運用新的知識實現管理創新。同時，企業管理創新、企業文化建設的深入會不斷創造新知識，推動知識經濟的進步。在這個互動過程中，企業文化建設既要順應時代要求，體現知識經濟時代特色，又要結合企業實際創造特色，以企業的發展推動社會進步。

　　(三)加強企業文化建設有助于提高企業競爭力

　　加強企業文化建設有利于提高企業領導者和職工解放思想，適應市場經濟要求;通過企業文化建設對于優化企業管理結構，提高企業管理水平也有積極的推動作用;加強企業文化建設最根本的目的在于發揮企業文化的凝聚功能，強化企業職工的主體地位，增強主人翁意識，提高企業凝聚力。

　　三、堅持以人為本的企業核心價值觀

　　企業文化建設的根本核心是以人為本，保障企業員工的生命安全和身體健康是文化建設的主要體現。企業必須盡最大努力保障員工的合法利益及生命安全，必須把“以人為本，安全第一”的原則貫徹始終，企業的安全文化建設自始至終不可動搖。

　　(一)以人為本的關鍵是要大力提高員工的素質修養。作為國有企業，要通過各種管道培養鍛煉員工的文化、技能、體能和智慧，盡量提高他們的專業知識技能增強身心和職業素質。員工在實踐中針對性的提高培訓效率，企業根據員工報上來的培訓內容與計劃合理安排培訓工作。

　　在發展企業文化，實現企業夢的過程中，要注重為員工創造良好的人文生活環境，這關系到員工的健康成長。企業在蓬勃發展時，不僅要關心企業的發展，還要注重員工與企業的同步發展，有效協調長遠利益和當前利益，把員工利益和企業利益有機統一，使改革的力度和發展速度與員工的要求相一致，極大的提高員工的積極性和主動性，深挖員工的內在潛力為企業服務。為了達到這一目的，企業應該抓住如下三條：第一是在企業發展的過程中，不僅要增加企業的利益，還要同步保障員工的經濟利益和個人價值實現的需求，使員工切實感受到企業發展帶來的紅利，增強歸屬感。第二是制訂科學有效合理的管理制度。在不斷變化的形勢下，企業應抓住發展機遇，及時查錯糾偏，遇到正確的就堅持，錯誤的就應該及時改正。第三是要規范管理。企業在生產經營的過程中，需要建立起一套清晰的管理制度，賞罰明確，有據可查，權利民主，公平公正，只有這樣才能得到員工的積極擁護。

　　(二)創建學習型組織, 用先進的培訓手段提升人, 培養職工自我學習的熱情, 激發組織的自我超越能力。通過創建學習型組織, 導入新的管理理念, 以人為本、全方位營造積極有為的良好氛圍。職工的工作技能得到持續提高, 企業的競爭力得到提升。

　　1、突出抓中層干部綜合素質的提高, 堅持實施干部管理知識培訓、技術干部經營管理培訓、管理干部技術崗位鍛煉、后備干部綜合培養等成功經驗，探索實施干部崗位交流、項目經理分級管理、年輕干部綜合素質教育等新的思路和方式。

　　2、抓職工隊伍技術素質的提高, 探索分層次長周期職工培訓、導師帶徒活動、青工輪崗培訓、以項目為載體的培訓考核機制、網絡教育培訓、外委及外聘專家培訓等一系列行之有效的培訓手段, 為職工業務技能提高搭建平臺, 為企業發展提供動力。

　　四、把握企業文化建設的關鍵

　　(一)堅持企業文化與企業管理相融合

　　企業在發展建設文化的過程中，必須將其有機融合到管理之中，具體可以體現在企業的一系列規章制度、行為規范和流程之中，只有將文化融入管理，才能在實踐中發揮一定作用，才能與時俱進，充滿活力。

　　企業文化的建設離不開管理文化，我們要堅定不移的在企業中推行管理文化。企業的工作性質決定其具有獨特的管理文化，具體體現在管理文化中就是要積極運作崗位、現場、系統和流程的管理，這也是整個管理工作的核心。所以要將企業文化融入到管理中，就是要在崗位、現場、系統和流程四個方面下功夫，整個過程要循序漸進、持之以恒，只有下足了功夫才能把文化融入管理之中，進而推動企業安全、科學、和諧發展。整個實踐過程成敗的主要衡量標準就是安全穩定，企業效益提高，員工收入增加，隊伍素質得到鍛煉。

　　企業的文化建設是企業發展過程中的必要環節，企業領導要高度重視文化建設工作，持之以恒，不能三心二意，敷衍了事，這也關系到企業文化建設能否成功。企業要完全認識到只有共同發展生產管理硬實力和文化建設軟實力，才能有效提高企業的綜合實力，提升管理水平。

　　(二)是堅持融入班組建設

　　在推進班組文化建設中，企業要安排專項建設經費，為班組配備一定的培訓學習設施，把班組建設成為一個讓員工攝取知識的平臺。通過調動班組成員積極參與文化建設的積極性和創造性，確保了班組文化活動有的放矢、富有成效，打造具有特色的班組文化亮點。

　　(三)堅持以改革創新精神來促進企業文化建設

　　隨著經濟全球化和企業國際化業務的開展，企業文化建設也面臨著新的挑戰。因此，要充分認識文化建設對增強凝聚力、創造力，提升企業實力、豐富員工精神文化生活的重大意義。從而始終保持高度的文化自覺，在實踐中進一步解放思想、開拓創新，在推動社會主義文化大發展大繁榮中，努力推動和不斷改善企業文化建設。

　　(四)堅持廉政文化建設的融入。與貫徹落實中共中央“八項規定”、集團公司各項黨風廉政建設制度向結合，深入持久的開展廉政教育實踐活動，把“高效、廉潔、感恩”作為企業行風建設以及廉政教育的主要內容，建設“廉潔奉公”文化長廊、舉辦“廉政大講堂”、“廉政文化進班組”系列活動，開展“感恩企業”主題黨課、舉行先摸人物座談會等活動，積極提升企業員工的道德水平，推進廉潔高效企業建設。

　　結語

　　總之，開展企業文化建設是一個需要認真探索和實踐的重大課題，也是一個長期的過程，更是一項緊迫而艱巨的現實任務，需要堅持不懈的去培育和建設。此外，企業的成功不僅體現在優秀的產品及成熟的管理營銷工作方面，更體現在具有自身體點的企業文化上，優秀的企業文化是一個國際工程企業能夠保持基業長青、快速健康發展建立基礎。因此，我們要大力推動企業文化的建立，使其在從無到有，從有到優，從優到精的過程中不斷成長，當然我們還要努力學習國外的先進管理理念和優秀的企業文化，在看到挑戰與差距的同時，我們也要抓住機遇，迎頭趕上，結合我國的實際情況，創新摸索出具有中國特色的企業文化，進而實現企業夢想。