企業文化方面的畢業論文(2)

企業文化方面的畢業論文

　　企業文化方面的畢業論文篇2

　　淺議工會組織參與企業文化建設的途徑

　　前言：工會工作可以概括為加強企業民主管理和民主監督，維護職工的合法權益，促進企業勞動關系和諧;學習宣傳貫徹精神是我社當前一項前一次重大的政治任務，要繼續深入學習深入學習貫徹系列重要講話精神，進一步統一全體干部群眾思想，振奮精神，鼓了士氣，凝聚共識，開展宣傳教育活動，提高員工素質，提升企業適應市場競爭能力;完善和健全企業工會組織，加強自身建設，提高職工凝聚力;組織職工開展各種健康有益的活動，增強基層活力。在新形勢下，工會工作內容復雜化，表現在勞資沖突的數量增加和范圍擴大，群體性的勞動爭議增多，工會的協調難度加大。

　　一、工會在企業文化建設中的作用

　　在企業文化建設過程中，不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果。工會作為群眾組織來發動、組織廣大職工參與企業文化建設，不僅能發揮黨委或行政領導難以置換的效能，而且工會開展的工作或活動，其本身就能夠有力推動優秀而又強勁的企業文化的形成和發展。

　　1 工會具有健全的組織體系。

　　從企業、部門直到班組，按照法律規定都建立有工會組織，并且根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織，各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。

　　2 工會擁有眾多的活動陣地。

　　企業文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施，為動員引導職工投入企業文化建設，為職工開展健康有益的活動，為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件。

　　3 工會擁有多種活動載體。

　　建設企業文化需要各種載體，工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組，如讀書小組、主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、攝影、書法展覽、知識競賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體，充分運用好這些載體，開展符合企業實際，貼近職工的寓教于樂的活動，對弘揚正氣，培育正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚，不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。

　　4 工會對企業文化建設具有教育作用

　　工會對于企業文化建設的推動作用還體現在工會的教育作用。企業工會對企業文化建設的推動是其促進企業長遠發展的必然要求，同時工會還是一個為廣大的企業員工服務的部門組織。因此企業工會在企業文化的建設過程中有極強的教育意義。工會一項都是積極的宣傳與配合企業的各項黨政工作，同時也大力的推動企業的員工培訓工作。特別是對于企業員工的培訓，有效的培訓能夠使企業保持旺盛的生命力，才能夠實現長遠發展。因此，企業工會的教育作用在促進企業文化建設中起到了重要作用。

　　二、工會組織參與企業文化建設的途徑

　　1 突出勞動模范和技術工人兩支隊伍的作用。

　　勞模先進人物群體既是工會的服務對象，也是工會的優勢資源。各級工會要以評選表彰勞動模范契機，大力弘揚勞模精神，在廣大職工群眾中積極培育和踐行社會主義核心價值觀。要運用多種形式大力宣傳勞模的優秀品質和先進事跡，發現、培育、選樹更多像孔祥瑞、李剛這樣在全國有較強影響力的一線勞動模范。技術工人是職工隊伍中的寶貴資源，是企業轉型升級發展的強大動力，也是區域發展的重要環境和條件。各級工會要把組織職工開展技能培訓作為重要工作來抓，發揮工會“大學校”作用，積極參與實施我市百萬技能人才培訓福利計劃，真正建立一支適應發展需要的高素質職工隊伍。

　　2 是采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督。

　　堅持“依靠”方針，注重民主實效性。充分發揮民主管理委員會的作用，堅持廠務公開，疏通民主管理渠道，使各個工作環節透明清晰，便于員工監督，營造民主管理氛圍。使員工能夠最大限度地參與企業各項管理，提高參政意識，增強主人翁責任感，讓職工的心真正貼近企業，與企業同舟共濟。

　　3 是大力開展職工素質工程。

　　協助黨政組織加強對職工的崗位技術培訓，提高業務素質。加強職業道德建設，以愛崗敬業、崗位成才、崗位奉獻為主要內容，大力開展“盡職業責任、講職業道德、守職業紀律、學職業技能”活動，大力宣傳生產經營中的先進典型，切實推動職工道德建設，用知識提升員工整體素質。

　　4 以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設。

　　政協第十二屆全國委員會常務委員會作工作報告中的第三點就是圍繞全面深化改革廣泛凝心聚力。貫徹中共中央關于全面深化改革戰略部署，發揮人民政協凝聚共識、匯聚力量、協調關系、服務大局的優勢和作用，通過組織委員集體學習、視察調研、討論交流等途徑，尋求最大公約數、匯聚改革正能量，推動所聯系成員和界別群眾理解改革、支持改革、參與改革，更好服務全面深化改革總目標。企業文化建設要起到凝心聚力作用，這和工會的職能不謀而合。在這一點上，工會有著獨特的方式方法。首先工會在弘揚先進方面，能夠以有效的方式留住人才。如何把原來的人才留住，把外面的人才引進來，不僅需要在體制、機制、環境上有突破，更需重視每個普通職工的作用，工會可以創造一個寬松的環境，使他們感到既能體現自身價值，又能把自己的工作積極性發揮至最佳狀態。其次，工會還可以在凝聚力工程上發揮作用，如積極做好職工上訪接待工作，積極開展扶貧幫困送溫暖活動，切實維護職工的合法權益，及時解決職工的后顧之憂。再次，工會可通過開展各種宣傳教育活動，更新職工觀念，自覺地把聰明才智奉獻給企業。真正實現職工管理從制度管理到自我管理的跨越，切實在服務職工、服務大局中開拓創新。

　　5 激活載體，推進創新

　　企業在發展的過程中，只有勇于創新、開拓進取，才能在原有的基礎上獲取更多的經濟效益。企業工會在開展工作的過程中也一樣。只有不斷的創新、積極進取，才能在原有的基礎上取得進步。首先，思路創新。工會組織在完善工作內容的過程中，只有在原有的基礎上完善自身的工作理念，才能在今后的工作中以一種全新的工作態度面對工作中遇到的困難，才能以一種新的標準來衡量工作的實質。其次，重點創新。能夠準確區分工作的性質，有條不紊的對工作內容進行完善，發揮工會的職能效益。這樣，不僅能提高工會人員的工作效率，同時還能在原有的基礎上加強企業的整體管理。最后，創新工會的活動內容。在工會活動內容創新的過程中，需要工會負責人能夠依據上級工會的部署，在新形勢的要求下，結合企業自身的發展狀況，制定出完善的發展制度。除此之外，工會組織還應在原有的基礎上為基層工會創造良好的工作條件，并對其給予相應的指導。

　　6 不斷增強工會服務優勢

　　企業工會作為企業帶動職工的根本途徑，只有增強自身的服務能力，加強職工對工會的信任，才能在原有的基礎上展開工作，才能調動職工的工作積極性，才能為企業創造更多的經濟效益。首先，企業工會工作人員要認識到工會工作的重要性，必須在思想上、認識上，以及素質上加以提高，以便在今后工作的過程中，能夠全身心的投入進去。其次，工會工作人員要加強與職工的交流與溝通，以便能及時的了解職工工作、生活中遇到的困難，從而及時的為其提供相應的服務與幫助。最后，企業工會工作人員要嚴格要求自己，在提高自己服務質量的同時，還應不斷的提高自己的工作能力，加強法律知識、文化知識的學習。只有這樣，才能在新時期企業發展的過程中，更好的適應企業的日常管理。

　　結束語：

　　社會的不斷進步帶動了企業個部門職能的不斷發展與完善。企業工會在各企業中也發揮著越來越重要的作用。企業工會同時能夠起到凝聚帶動的作用，促進企業的先進文化建設，企業工會發揮其積極的弘揚作用，滿足了企業先進文化的發展需求，當然企業工會還有其獨特的服務作用，推動企業和諧文化的建設，最后工會對企業文化的建設也極具教育作用。很好的利用企業工會，能夠很好的業文化建設。