企業文化畢業論文樣本(2)

企業文化畢業論文樣本

　　企業文化畢業論文樣本篇2

　　試談企業文化創新提升企業創新能力

　　一、企業文化創新是企業文化的本質訴求

　　(一)企業文化是一個動態發展的概念。每個企業由于自身發展歷史與特點的不同，存在著不同的企業文化。因此，企業文化具備較強的獨特性，能突顯其企業的特色。同時，企業文化也存在著相對穩定性與動態變化性。企業文化是企業在長期發展中形成的，能反映出企業的自身狀況，同時也受客觀環境的影響，因客觀環境并不是一成不變的，因而企業文化需結合外部客觀環境，及時進行更新與調整。企業文化是一個動態發展的概念，企業為了更好地生存與發展，必須進行企業文化的不斷創新與完善。

　　(二)企業文化的力量源泉來自創新。

　　從本質上講，創新是為了使企業與時俱進，達到市場經濟要求，確保企業的長遠發展。在當前不斷激烈化的市場競爭中，企業只有提高提升創新能力，緊跟時代步伐，才能把握全局，贏得生存與發展。而企業文化的創新，是對新時代精神的反映，為新時期企業的發展指明了方向，能始終保持企業的生機與活力，為和諧企業的構建奠定良好的文化基礎。

　　(三)企業文化創新是企業創新不可分割的重要組成部分。

　　企業文化創新為企業制度的實施提供良好的環境，只有進行了企業文化的創新，才能是更好地推動對企業制度的創新。同時，企業經營戰略創新也需要在企業文化創新的基礎上進行，只有形成了良好的企業文化，才能讓企業的比較優勢得到充分發揮，最終形成企業核心競爭力。并且，企業技術創新也離不開良好的企業文化氛圍，只有進行了文化觀念的創新，才能更好地進行技術的創新，才能為企業競爭提供不竭的原動力，企業文化創新是企業創新不可分割的重要組成部分。

　　(四)企業文化創新是構建和諧企業、和諧社會的精神動力。

　　企業的生存與發展與社會環境有著密切關聯，只有在和諧的社會環境下，企業的生存與發展才有更好的保障。而和諧社會的構建，離不開企業的參與，只有企業和組織的和諧發展，才能推動整個社會的和諧發展。只有進行了企業文化創新才能確保企業的和諧發展，進而推動企業外部的社會和諧。

　　二、企業文化創新提升企業創新能力

　　(一)企業文化創新有利于營造創新的文化氛圍。

　　創新的文化氛圍能為企業的整體創新營造良好的環境，讓人才的創新性得到充分發揮。首先，觀念指揮行動，只有進行了思想觀念的創新，樹立自主創新是首要競爭力的思想，才能更好地指揮行動，發揮創造才能。其次，體制機制創新是推動創新能力發展的動力。企業文化創新，離不開創新觀念的支撐，也需要體制創新為其提供保障。通過企業文化創新，能有效推動機制體制的創新，創造良好的市場環境、法制環境、輿論環境、政策環境等，吸引更多的社會資源要素投入到生產活動中去，使企業進一步發展壯大。最后，在進行創造實踐的過程中，創新的文化氛圍有利于讓企業人才保持積極的心態與堅強的意志，尋找失敗的原因，并反復嘗試，最終獲得成功。

　　(二)企業文化創新有利于培育優秀的企業家和企業精神。

　　企業家作為企業核心競爭力構成中的基本要素，是創新活動的組織者與策劃者，是確保企業積極向上的企業精神不斷發展的關鍵。進行企業文化創新，能有效吸收先進的知識與理念，存在開放性、兼容性的特點。一個不斷進行文化創新的企業，必定是一個學習性較強的組織，在其生產經營活動中，注重對員工整體知識能力、文化素質、道德水平、社會責任感的提升。企業文化創新能幫助企業家更好地適應新經濟發展的要求，主動更新思想，迎接挑戰。作為企業的靈魂，企業精神包含事業精神、團隊精神、科學精神、創新精神等。企業文化創新是以科學精神作為其基礎，以創新精神作為其核心，實現企業精神與企業文化的高度配合，以此來提升企業員工的團隊意識與創新意識，為企業的整體創新奠定基礎。

　　(三)企業文化創新有利于調動員工的創造力。

　　企業文化創新能幫助企業更好地進行人力資源開發與管理，而企業創新機制的形成與企業人力資源的開發與管理有著直接關聯。在企業文化創新前提下，人力資源管理工作的開展，能更有效地調動企業員工的創造激情，為企業的技術創新提供動力。企業文化創新的開展，在管理方面提倡“以人為本”的人性化管理，有利于企業對內部員工的高效管理，更好地實現企業目標與企業員工的個人目標。企業文化創新有助于豐富企業人性化管理的內涵。驅動下的人性化管理有著豐富的內涵。首先，人性化管理強調在企業創新中員工的主體地位，支持與引導全體員工參與企業創新，讓員工的聰明才智得到充分發揮，才能確保企業創新獲得成功。其次，在企業創新過程中，要盡可能滿足員工的合理需求，不僅是物質方面，還包含精神層面的，應制定有效的激勵制度，讓員工與企業成為一個共同發展的整體，并加強對員工綜合素質的培養，重視調動一切積極因素，引導與支持各類創新活動，為企業的創新發展提供不竭動力。

　　三、結語

　　隨著企業間競爭的日趨激烈，企業創新能力的提升已逐漸成為提高企業核心競爭力的關鍵。而提升企業創新能力的核心就在于企業文化創新，因此，必須進行企業文化的創新。企企業文化創新體現出一個企業核心能力的高低，不僅是企業員工的精神支柱，還是實現企業創新的根本保障。