用毛澤東思想指導構建企業核心價值觀論文

用毛澤東思想指導構建企業核心價值觀論文

　　企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。以下是今天學習啦小編為大家精心準備的：用毛澤東思想指導構建企業核心價值觀相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀：

　　用毛澤東思想指導構建企業核心價值觀全文如下：

　　一、隨著社會主義市場經濟的高速發展，許多企業的發展目標，或者說是他們的宗旨都已經偏離了企業真正存在的意義。

　　許多人都是主觀為自己，客觀為社會;企業家為了多賺錢，自然就會認真地為顧客服務;因此，“為人民幣服務就是為人民服務”，“企業的宗旨只有一個，那就是利潤最大化”。辦企業當然要賺錢，但賺錢并不是優秀企業的最終目的。這就像軍隊就要打勝仗，而打勝仗并非軍隊的宗旨一樣。毛澤東當年明確反對單純軍事觀點，一再強調軍隊不能為了打仗而打仗。同樣，企業也應防止狹隘的單純利潤觀點，不能為了賺錢而賺錢。如果一心想著賺錢，只是為了賺錢，企業就難以形成統一而明確的奮斗目標，很容易作出錯誤的決策。

　　如果管理者一心想著自己多賺錢，片面追求利潤最大化，難免做出損害顧客利益的事情來，如缺斤短兩、以次充好、虛假宣傳、霸王條款等。雖然一時可能占到些便宜，可損害了顧客，最終必然損害到企業與管理者自己。相反，那些以創造顧客為宗旨的企業，遇到矛盾時，寧愿自己少賺些錢甚至吃點虧，也要處處維護顧客的利益，所以他們才能真正贏得顧客的心，將事業越做越大。又如，如何處理與同行、與合作伙伴、與社會公益事業的關系問題，也是企業家決策時必須考慮的重要問題。

　　如果企業家一意追求利潤的最大化，便很容易做出以鄰為壑、不講信譽、污染環境、危害社會等錯誤決策。從一時情況看，企業確實贏利不少，但從長遠看，卻徹底敗壞了企業的形象，為日后的衰敗埋下了禍根。一些企業之所以長不大、活不長，很重要的原因就在于沒有形成價值觀，或者企業家提出的價值觀沒有真正為全體員工所接受。因此，價值觀是企業活力的源泉，是構成企業競爭力的主要因素。企業家樹立科學的、符合企業自身發展需要的價值觀，能夠讓員工樹立起一種精神追求，然后將業務工作與這種精神追求聯系起來，進而從根本上調動起員工的積極性、主動性、創造性。

　　二、企業價值觀是企業文化的核心或基石。

　　《基業長青》闡述了這樣的觀點：企業的存在價值就在于滿足顧客的需求，企業的全部收益，包括員工的報酬、管理者的所得、股東的分紅，以及對所在社區的貢獻，不過是顧客需求得到滿足后所給出的正常回報。所以，只有以顧客利益最大化為宗旨的企業，才能獲得最強的生命力。也就是說，為客戶創造價值是企業存在的唯一理由和依據。

　　三、在建軍之初，毛澤東便提出“全心全意為人民服務”是我軍唯一的宗旨。

　　毛澤東不僅提出了宗旨，而且在領導人民軍隊的長期實踐中，始終不渝地貫徹這一思想，引導廣大官兵不斷強化宗旨意識，并以此來指導和推動軍隊各方面的工作。我軍之所以能夠從小到大、從弱到強，多次戰勝一度比自己強大得多的對手，最終成為任何人都不敢輕視的鋼鐵長城，建軍宗旨發揮了至關重要的作用。而這個宗旨，體現在企業中，就是企業的核心價值觀。黨的十六屆六中全會第一次明確提出了“加強社會主義核心價值體系建設”這個重大命題。

　　《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的重要任務。社會主義核心價值體系是建設和諧文化的根本，必須堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，牢牢把握社會主義先進文化的前進方向，弘揚民族優秀文化傳統，借鑒人類有益文明成果，倡導和諧理念，培育和諧精神，進一步形成全社會共同的理想信念和道德規范，打牢全黨全國各族人民團結奮斗的思想道德基礎。”社會主義核心價值體系是核心價值體系在社會主義中國的特例。

　　黨的十六屆六中全會在集中全黨和全國人民智慧的基礎上，提出了社會主義核心價值體系的基本內容：馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀。社會主義核心價值體系這四個方面的內容，相互聯系、相互貫通、相互促進，是有機統一的整體。企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，將社會主義核心價值體系的內涵融入到企業文化的建設過程當中，不僅給企業的發展找到了正確之路，而且更好地把企業、員工、顧客、環境、市場和社會等結合在一起，形成了強大的凝聚力和號召力。

　　(一)堅持馬克思主義的指導地位。

　　馬克思主義是我們立黨立國的根本指針，是社會主義意識形態的靈魂。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是馬克思列寧主義與中國具體實際相結合的產物，是中國化的馬克思主義。將馬克思主義運用到企業文化的建設當中，符合中國特色社會主義的要求，也為企業樹立了科學的世界觀和方法論。企業家在制定企業的各項規章制度與發展規劃時，堅持將實事求是、群眾路線、獨立自主等毛澤東思想的精髓運用其中，可以使企業少走彎路，做到事半功倍。

　　(二)樹立共同理想。

　　中國特色社會主義反映了我國最廣大人民的共同愿望、利益和要求，是實現中華民族偉大復興的必由之路。對于企業而言，共同理想的確立，增強了企業的凝聚力和向心力，使企業的員工能與企業一起，為了同一個目標共同努力，從而取得最后的成功。比如在世界知名的福特公司，所有的員工有著一個共同的信念，就是“讓每一個人都用得起汽車”。在這個所有員工共同認可的理想下，福特公司的員工有著積極的工作態度，他們和管理者為著這個目標共同奮斗，從而使福特公司取得了長遠發展。

　　(三)培育和弘揚民族精神和時代精神。

　　以愛國主義為核心的團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大民族精神，是中華民族生生不息、薪火相傳的精神血脈，是維護國家團結統一、鼓舞各族人民奮發進取的精神支撐。以改革創新為核心的與時俱進、開拓進取、求真務實、奮勇爭先的時代精神，是推動時代發展進步的強大精神動力，是在當代中國人民的偉大奮斗中不斷創造新的輝煌的力量源泉。社會主義職業道德的基本內容就是愛崗敬業、誠實守信、和睦互助、奉獻社會和勇于競爭。海爾以“敬業報國，追求卓越”作為自己的企業精神，將自己的企業文化很好地與社會主義核心價值體系有機地結合起來，從而創造了“海爾傳奇”。所以，在建設企業文化的過程中，將民族精神和時代精神灌輸其中，有著重要的意義。

　　(四)樹立和踐行社會主義榮辱觀。

　　榮辱觀是人們對榮譽和恥辱的根本看法和態度，是世界觀、人生觀、價值觀的重要組成部分。以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是中華民族傳統美德、優秀革命道德與時代精神的完美結合，反映了社會主義道德的基本要求，為在社會主義市場經濟條件下判斷是非得失、確定價值取向、作出道德選擇提供了基本準則。企業是社會的一個重要組成部分，在企業內部員工中樹立正確的榮辱觀，分清是非榮辱，明辨善惡美丑，就能形成正確的價值判斷和良好的道德風尚，也能鞏固企業內部的和諧與穩定，從而促進企業的發展。