淺談加強機關職工思想政治工作論文

淺談加強機關職工思想政治工作論文

　　政工干部在履行好思想政治工作職責的前提下，通過自己的言行去影響、引導、感化職工是做好思想政治工作的關鍵。

　　今天學習啦小編要與大家分享的是與公共政策相關的論文：

淺談加強機關職工思想政治工作

　　隨著經濟社會發展和改革的不斷深入，人們的生活方式、行為方式、思想意識、思維方式和價值實現方式等呈現出多元化發展的特點。 以下就是由小編為您提供的淺談加強機關職工思想政治工作。

　　在這種新形勢下，如何增強機關職工思想政治工作活力，營造團結和諧、積極向上的工作氛圍，更好地推動社會民生事業再上新的臺階，這是我們民政部門政工干部必須面對和思考的問題。

　　一、樹立“以人為本”的理念

　　做好思想政治工作，關鍵是樹立“以人為本”的理念，在加大物質投入的同時，更要加大精神投入，真正在感情上貼近職工，思想上尊重職工，行為上關心職工，形成和職工相互信賴的至誠情感紐帶。思想政治工作的實施對象是一個個有著獨特個性的職工個體，只有充分充實每個職工的個性特征與心理需求，才能取得預期的效果。在實際工作中，應牢固樹立以人為本的思想，擯棄傳統的單向灌輸和說教，重視職工主體性的發揮，尊重職工的獨立人格，結合其個性特點和心理需求，引導其自由選擇受教育的方式，實現教育與自我教育的和諧統一，促進其個性的自主發展。應該意識到，“以人為本”不但是一種管理的思路，同時也是一種思想觀念，能使思想政治工作取得預期的實效。改革傳統的管理意識和模式的歷程并不是一蹴而就的，而是一個長期的過程。思想政治工作者應該在思想政治工作的各個方面滲透進“以人為本”的理念。

　　二、改進工作方式方法

　　(一)持之以恒

　　把經常性思想工作和解決實際問題相結合。機關內部不可避免地觸及到一些人的利益，出現各種各樣的實際問題，這都和利益分配的公平與否有關。因此要建立一個公平、公正、公開的利益分配機制，形成一套有章可循的內部辦法。平時，政工干部在面對一些具體的思想問題時，要以大多數職工的根本利益、愿望和要求為出發點，經常為職工辦好事、辦實事、解難題，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。要走群眾路線，以職工普遍關心的熱點、難點問題為切入點和落腳點，通過深入調查，了解職工思想變化的基本現狀、存在的矛盾和主要問題，找出原因所在，制訂有力舉措，以此加強和改進思想政治工作的實效性，保證和促進職工整體思想水平的“轉型升級”。只有堅持經常性，才能有效地調動職工積極性，更好為中心工作服務。

　　(二)言傳身教

　　政工干部在履行好思想政治工作職責的前提下，通過自己的言行去影響、引導、感化職工是做好思想政治工作的關鍵。政工干部如果能自覺地把抽象的理論說教變成自身形象的示范，在潛移默化中教育感染職工，其威信也將得到提高。政工干部應始終如一地將自己的一言一行置于職工的監督之下，當好“公仆”，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己首先不做。在工作和生活中，政工干部要以身作則，率先垂范，以高尚的思想情操，過硬的工作作風，坦蕩清廉的人格魅力感染和帶動職工。實踐證明，言傳身教更有說服力，更能激發大家的積極性，思想政治工作能收到良好的效果。

　　(三)典型示范

　　運用先進典型影響和激勵職工，是思想政治工作的重要形式。無論是在戰爭年代，還是在改革開放新時期，先進集體和先進個人的典型事跡，教育和感染了一代又一代人。在當今社會主義市場經濟條件下，人們的思想受到社會中各種不同價值取向的影響，更迫切需要典型示范的帶頭作用。因此政工干部要善于發現和運用社會上的先進典型和單位內部的典型，推廣先進經驗，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的良好氛圍。典型示范，模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

　　(四)結合其他學科知識方法

　　今天的思想政治工作越來越彰顯人性發展、社會和諧的一面，與此相適應，思想政治工作必須與時俱進，增添新鮮血液。將企業思想政治工作看成是“人的科學”、“軟科學”，按照“人”的規律和特點進行。同時把其他有關研究人的行為的科學，如行為科學、心理科學、管理科學、領導科學等理論和方法引入到思想政治工作的領域中來，豐富和發展思想政治工作，使思想政治工作從多層次、全方位上去進行。這樣，思想政治工作將會更符合構建和諧社會的要求，符合廣大職工需求的基本規律。