公司治理論文
公司治理論文
世界經濟正處于大的調整過程中，中國經濟也面臨著公司治理體制的根本轉變。下面是學習啦小編為大家整理的公司治理論文，供大家參考。
公司治理論文范文一：內部審計與公司治理關系分析
摘要：現代企業的運行越來越規范，內部審計也變得越來越重要。企業的經營和所有權一般都是分離狀態，公司的治理和內部審計的關系需要制衡。本文闡述了公司治理中存在的問題，然后提出如何強化內部審計來完善公司的經營和管理。
關鍵詞：內部審計;公司治理;問題;對策
近年來，經濟不斷發展，社會中也不斷出現了財務丑聞，諸如挪用公款這種財務犯罪。外部審計對于公司內部的約束力不大，所以企業漸漸把目光投向了公司內部審計管理中。內部審計是企業內部控制機構的核心部分，本文從內部審計的效用進行研究，進而提出適合公司內部管理的對策。
一、內部審計和公司治理的關系
我國的審計機構都是在我國的審計政策下才建立起來的?，F在審計的機構設立和人員配備也是按照國家規定安排的。內部審計代表了一個企業的監督機制，這是一個單位代表管理層對其他部門進行監督的一個部門，但是現在公司治理中限制了內部審計發揮作用。公司治理是公司管理層，就是為了讓公司的負責人將利益最大化，實現公司的附加價值。公司內部和外部各方面相互監督和制約形成的一個完整規程。公司治理是將公司內部的機構達到一種互相制衡的狀態;而內部審計是公司內部存在的獨立的機構，是幫助其他部門完善公司治理的一個部門，它們既相互聯系又相互有差別。
二、公司內部審計存在的問題
1.審計部門地位低
大多數公司對于內部審計的認識不高，很多上市公司都沒有設立內部審計部門。只有立法規定公司一定要設定內部審計部門，公司才會按照規定設定。一般公司對于內部審計缺乏認識，我國的大環境也沒有內部審計的氛圍，讓內部審計的地位低于其他部門，獨立性比較差[1]。
2.審計工作不規范
審計工作的靈活性比較大，一般企業內部審計都是依靠法規，大多數根據企業運行狀況制定的?，F在企業一般都不在意內部審計工作，所以多年來管理比較松散，也讓內部審計人員陷入兩難的工作狀態，一邊是審計工作沒有監督人員，另一邊內部審計沒有細化的規定，出現問題也沒有可以依據的法規，造成審計工作一直沒有效率和質量。
3.內部審計人員素質不高
內部審計人員普遍素質比較低。現在的審計人員大多數都是從財務部門調過來的，內部審計人員需要比較高的素質才能發揮其真正的作用。審計人員大多是財務、工程或者計算機專業的人員，根本不能適應工作。企業也不重視內部審計人員的培訓，一般的審計人員只是會簡單地對賬和查賬，并沒有全局把握的眼光和預測能力。企業的內部審計一般不能站在一個客觀的角度去評判公司內部的財政狀況，總是有一些偏袒的狀況出現。
三、公司治理中存在的問題
1.公司沒有制衡機制
我國的很多公司雖然有董事會、理事會等機構，但其實并沒有真正地運行起來，一般都是董事長一個人擔任決策者，不能起到真正的監督作用，設立的其他部門根本沒有實際權力。2.模糊的內部審計定位現今我國在實際公司治理中還存在審計定位較為模糊的狀況。對于大部分的上市公司而言均存在盈利能力與籌資規模較為失衡的實際狀況，同時其具有缺陷性的信息披露也引起了大眾以及監管部門的關注，而該種狀況的產生均與審計定位較為模糊具有緊密的內在關系。
3.公司治理與內部審計關系分離
公司治理部門中沒有和內部審計工作相結合。公司內部一般都是關注內部審計的職能變化和職能范圍，但是內部審計在公司治理中的地位卻一直沒有變化，所以長久以來公司治理與內部審計關系是分離的。
四、完善公司治理和內部審計工作的建議
1.改變公司機構，轉變對內部審計工作的觀念
我國企業現在對內部審計認識有限，要從觀念上轉變，將公司治理中的內部審計工作作為重點內容來建設。內部審計工作一般貫穿于工作運營的整個過程中，對每一個環節做到監督，及時得到信息的反饋。讓內部審計在公司治理中發揮作用。內部審計的重點監督對象一般就是企業的高級管理層，高層領導重視審計工作也能從根本上改變內部審計工作在公司中地位比較低的現象，將公司內部審計工作人員的威望提升。讓內部審計部門有獨立的自主權，才能更好地為公司治理提供服務[2]。
2.規范審計工作細則，完善內部審計行為
現在內部審計部門和公司治理之間的管理是比較割裂，一定要讓內部審計的組織擁有法律和法規來支撐。保持審計部門的獨立性和客觀是內部審計部門的靈魂所在，保證審計部門的工作公正和公開也是審計部門一直追求的。企業內部審計可以保證企業的業務每一筆都是真實的，確保經營信息能夠在一些財務信息上準確顯示。通過內部監督和檢查，幫助企業各部門守法運轉、提高經濟效益，給企業爭取一些服務，幫助企業進入良性環境中生長。
3.提高審計人員的個人素質
在招聘上選取一些有工作經驗的專業人員，最好是學歷較高、個人素質較好的。一般一個公司可能只招聘兩個人做為審計人員，這樣不足以完成工作，因此要擴大招聘，選擇那些綜合能力強的應聘者。內部審計人員要有全局觀念，掌控事情發展，并且能夠從容的分析和解決突發事件。公司內部進行審計人員的培訓，讓他們在意識上和業務上都有新的認識和發現，讓審計人員不僅有財務和賬目的知識，還要有經濟、法律等多方面的知識，拓展個人的知識面[3]。
五、結語
綜上所述，公司治理中的內部審計是一個重要的評價活動，對于企業的發展和提高有著重要的意義。發展審計，為我國未來的經濟保駕護航。
參考文獻
[1]陳燕.淺析內部審計在公司治理中存在的問題及對策[J].山西財經大學學報，2010，(S2)：240.
[2]曹永坤.公司治理中的內部審計問題研究[J].吉林省經濟管理干部學院學報，2009，(2)：83-85.
[3]黃銳.我國股份制銀行內部審計參與公司治理的角色沖突及對策[J].南方金融，2014，(8)：38-40.
公司治理論文范文二：公司治理下會計信息質量影響分析
【摘要】本文從公司治理結構與會計信息之間關系出發，針對我國公司在內部、外部治理上的缺陷，對會計信息質量的影響進行分析，對于如何讓完善公司治理結構，促進會計信息質量的提高以確保利益相關者的利益方面，提出了一些建議。
【關鍵詞】公司治理結構;會計信息質量;對策及建議
會計信息的真實性和可靠性是保證信息使用者做出有效決策的前提，而恰恰有效地公司治理又是提供高質量會計信息的保證。公司治理結構與會計信息質量有著密不可分聯系，二者相輔相成:完善的公司治理結構才能保證會計信息質量的真實可靠;同樣，高質量的會計信息也是完善公司治理結構的基礎條件。
一、我國公司治理的現狀及對會計信息質量的影響
(一)我國公司內部治理結構及對會計信息質量的影響
1、股權結構不合理及其對會計信息質量的影響。國有股所占比重過大、股權過度集中是我國目前公司股權結構最顯著的兩個特點。他們憑借其獨特的“老大”地位，控制會計信息的產生和報告政策，這將嚴重影響會計信息質量，擾亂經濟市場秩序。
2、董事會結構不合理、獨立董事缺乏獨立性及其對會計信息質量的影響。董事會是一個企業的核心，是企業的最高決策機構。在我國國有企業中，公司董事長與總經理都是由上級政府任命的，往往二者責任分工不明確，有些甚至身兼兩職，這就造成董事會職權被職業經理人所代替，產生所謂的內部人控制現象。
3、監事會形同虛設、職能虛化及其對會計信息質量的影響。監事會的監督職權是有限的，它只有監督權卻沒有控制權和戰略決策權，更沒有董事和經理的任免權。
4、管理層凌駕于制度之上及其對會計信息質量的影響。對于一個公司來說，領導的話就是真理，管理層的決策也就成為公司的一種“制度”。此時管理者可以充分利用其對會計信息系統的控制為自身利益服務，出現操縱會計信息的情況。
(二)我國公司外部治理結構及對會計信息質量的影響
1、資本市場不規范及其對會計信息質量的影響。我國資本市場不規范即信息不對稱、權力不對，導致會計信息質量不高。這主要表現在，市場機制的外在力量達不到對經理人的約束。由于我國股票市場上市的股票大多是不能流通的，那些能夠流通的、由社會公眾分散持有的股票只占到很小的比例，因此小股東很難擁有對公司的話語權，從而也就很難對經理人進行約束。
2、證券市場不完善及其對會計信息質量的影響。由于我國上市公司的經營觀念和管理能力落后，整體的行業水平比較低，再加上我國證券市場法律法規不健全、執法力度薄弱，整個市場運作很不規范，從而導致不少上市公司存在著僥幸心理蒙混過關。
3、外部社會監督機制不完善及其對會計信息質量的影響。外部審計指由經政府有關部門審核批準的社會中介機構進行的審計，其主體是注冊會計師。但是，由于外來的審計人員不了解公司的組織結構、生產流程和經營特點，在對具體業務的審計過程中可能產生困難。其次，處于被審計地位的內部組織成員可能產生抵觸情緒，不愿積極配合，這也可能增加審計的難度。
二、完善公司治理結構、提高會計信息質量的對策及建議
(一)完善公司內部治理結構，提高會計信息質量
1、合理分散股權、優化股權結構，形成股權制衡機制。內部人控制現象是造成我國上市公司內部治理結構不完善最主要的原因，而這種內部人控制現象又是“一股獨大”的持股模式所造成的。從根本上說，完善公司內部治理結構，必須要合理分散股權，解決一股獨大問題。
2、完善獨立董事制度，增強董事會的獨立性。獨立性是獨立董事制度的基礎與前提，要使獨立董事制度真正發揮作用，在一定程度上抑制內部人或大股東的財務報告舞弊行為，就必須確保和提高獨立董事的獨立性。
3、完善監事會制度，明確監事會的監督權。虛假會計信息屢禁不止的一個重要原因是監督約束機制失效。因此要想提高會計信息質量，必須完善監事會制度，使其發揮有效的監督職能。
4、加強內部控制制度建設，強化內部審計的作用。長期以來，我國企業內部控制制度薄弱，管理權限失控，給企業提供虛假財務報告帶來較大的操作空間。
(二)強化公司外部治理結構，提高會計信息質量
1、發展和完善外部市場(資本市場、經理市場)完善外部市場，要從兩方面進行。一方面要完善資本市場，引導投資者進行理性投資，促進資本市場規范有效的運行，提高會計信息披露的質量。另一方面，建立完善的經理人市場，確立經理人才公平競爭機制，形成激勵和制約的有效制衡，促使經理人維護公司相關各方的利益，提供高質量會計信息。
2、加強監管力度規范證券市場，增強會計信息的透明度。證券市場是上市公司會計信息披露的場所，證券市場環境的好壞直接影響著我國上市公司會計信息披露的質量。
3、強化注冊會計師行業監管力度，增強審計獨立性。
(三)從內部和外部形成有效的激勵機制和約束機制
總而言之，公司的內外部治理作為一整套制度安排，其作用的發揮有賴于相互協調，僅僅依靠任何一方面都不可能實現高效的治理，高質量的會計信息也就無法得到。在內，建立有效的激勵約束機制，建立健全對經營者的考核評價體系，把經營者個人利益與企業利益緊緊地捆綁在一起，充分調動經營者的積極性;在外，完善資本市場，使企業的經營業績能夠直接而及時地在公司股票價格上得到反應，從而對經營者產生一種無形激勵和約束機制。只有從內部和外部形成有效地激勵和約束機制，二者相互配合，才能更好構建公司治理結構，從而為提供高質量的會計信息做出保證。
【參考文獻】
[1]劉濤.公司治理視角下上市公司會計信息質量思考[J].財會通訊，2011(4)
[2]孟俊婷，池倩倩.公司治理對會計信息披露質量影響的實證研究———2009年中小板上市公司實證分析[J].會計之友，2012(1)
公司治理論文相關文章：
2.企業管理論文范文
5.工商企業管理論文