財務管理論文.doc
財務管理(Financial Management)是在一定的整體目標下，關于資產的購置(投資)，利潤分配的管理。學習啦小編整理了財務管理論文，有興趣的親可以來閱讀一下!
財務管理論文篇一
民營企業財務管理
中圖分類號：F275 文獻標識：A 文章編號：1009-4202(2012)09-000-01
摘 要 隨著我國改革開放的進行，民營企業已逐漸成為我國國民經濟的重要組成部分。民營企業在增加國家財政收入，促進社會就業率，推動我國經濟發展方面具有重大意義。然而，民營企業在發展過程中也存在著只重生產技術而輕視財務管理的問題，這在一定程度上阻礙了企業的健康發展。在本文中，筆者首先分析了民營企業在財務管理方面存在的問題，并提出了相應的解決方案和應對措施，以推動民營企業的健康穩定發展。
關鍵詞 民營企業 財務管理
隨著我國改革開放的進程，我國的民營企業迅速發展。在經濟領域的各個方面都表現出了極大的活力，對我國經濟社會的發展進起到了舉足輕重的作用。然而，民營企業存在著財務管理制度不健全，財務管理水平陳舊落后等諸多問題。因此，必須通過對民營企業的改革，揚長避短，適應我國社會主義市場經濟的發展。
一、民營企業在財務管理方面的現狀及問題
1.民營企業財務管理制度不健全、財務管理水平陳舊落后
①當前，我國社會主義市場經濟體制建設尚不健全，加上我國民營企業管理者文化素質水平有限，管理水平低下，普遍存在著重視生產投入和技術研發而忽視管理的現象。隨著企業的發展，這些問題逐漸暴露，嚴重影響了企業的發展走向。②民營企業管理模式單一，缺乏合理的資金管理觀念，民營企業大多依靠民間資本融資，很難通過金融渠道取得資金來源，從而導致了融資規模較小、并且成本一直居高不下。③許多管理者缺乏管理經驗，經常會由于決策錯誤，而造成盲目投資，難以把握投資方向，甚至出現為了追求短期效益而忽視投資整體的穩定性和科學性的現象。
2.融資渠道不暢通，資金流量嚴重不足
①我國民營企業普遍存在著融資困難，資金匱乏的現象。資金是一個企業生存發展的血脈，企業的健康發展離不開穩定的資金來源和多途徑的融資體系。但由于民營企業自身規模有限、等級信用較低，在融資和擔保方面仍面臨許多問題。因此造成了貸款難、融資難的現狀。②企業的健康發展不僅離不開穩定的資金流量和良好內部資源，還應該拓展外部融資渠道，要充分利用財務杠桿來調節企業的發展方向。而許多民營企業有時通過欺詐、誘騙等手段非法融資，造成了企業信譽低下、負債過多，加之自身財務管理不規范、不透明，企業倒閉的情況經常發生。
3.許多民營企業財務管理混亂, 缺乏科學的管理經驗
①許多民營企業財務管理不善，資金管理松動，缺乏科學合理的投資依據，片面重視企業品牌的宣傳和市場開發，而忽視了建立科學有效的財務管理體系的重要性。②有些企業財務管理混亂，造成資金缺乏或閑置，阻礙了企業的資金周轉和業務的展開。由于缺乏資金計劃，盲目投資和大量購置不動產，無法滿足企業對資金的特殊需求，從而陷入財務危機而無法自拔。③缺乏健全的賒銷政策，應收賬款難以及時到賬。銷售環節滯后，造成存貨過多、控制薄弱、周轉失靈，導致了嚴重的資產流失。
二、民營企業財務管理的措施和手段
1.廣泛拓展融資渠道，打破資金融合瓶頸
①民營企業要做好自身的檢討，及時發現并糾正自身的缺陷和不足，然后優化自己的融資方案，帶來更高的經濟效益。②樹立民營企業誠實守信的道德意識，提高民營企業的信用風險防范意識，逐步建立民營企業內部信用機制，提升其誠信水平，優化其信用評估，才能打開更廣的融資渠道。③鼓勵民營企業采用權益融資的手段進行融資，以期有效規避財務風險、優化資金結構、穩健資本規模，從而提高企業的核心競爭力，優化企業的產權結構，實現產權的明晰合理。
2.改革金融體制，制定完備的企業發展策略
①民營企業財務管理缺陷的深層因素是制度因素。因此勢必要加快制度改革，深化財務管理體制調整，以適應經濟體制的發展運營。②從社會發展和國民經濟全局的角度出發，完善民營企業的信用資質，運營風險投資體系，加強對民營企業的信用考核與評估。通過各方面的努力，實現民營企業的信用資質合理化、評估體系專業化，有效杜絕民營企業的失信問題，形成良好的資金運營環境。
3.完善財務管理機制，實現財務管理的信息化
①當前的民營企業財務管理部門，往往沒有經過專業的知識培養，同時又忽視了專門技能培訓。隨著我國的改革開放的發展和社會主義市場化經濟的繁榮，對財務管理的各個方面提出了更高的要求。因此，民營企業要對市場化進程作出合理決策，建立新型、高效、快捷的財務管理機構。②認真做好財務預算，編制資產負債表、預算損益表、現金流量表。財務部門依據財務預算加強檢驗和考核，形成以財務管理體系為主的經濟管理機制。③財務部門要重視財務信息的明晰，及時發現財務信息的價值，按時編制財務信息的報告，擴展財務信息的采集渠道。根據企業的經濟動態，及時作出相應的財務計劃，更好地推動財務管理水平，最終形成完善的財務管理體系。
結語：
在我國社會主義現代化進程中，民營企業雖然在財務管理方面存在諸多的問題，但是通過我國社會主義市場經濟的現代化改革，我國民營企業在財務管理方面也逐漸完善。同時，由于民營企業在促進社會就業率、增加國家財政收入、推動我國經濟發展等方面有重大作用。因此，要緊跟時代潮流，加快民營企業的現代化改革，完善財務管理體系，適應我國現代化建設的需要。
參考文獻：
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財務管理論文篇二
財務創新管理初探
[提要] 為適應新時期經濟發展的要求，企業財務管理要從預算管理、融資內容、投資管理、風險管理，以及收益分配方式等方面進行創新。財務創新管理是一個重大的理論和實踐課題，必須轉變理財觀念，提高財務人員創新能力，并借鑒國際經驗，積極開展相關理論研究。企業管理創新有可遵循的規律，其中一個很重要的線索就是從管理科學進步的一般規律，歸納出財務管理進步的一般規律，包括：財務管理的對象從單一要素到多要素的綜合、從企業內部到企業外部;管理的方法從定性到定量再到定性與定量相結合、從注重物到注重人;管理的手段從手工到應用各種工具，等等。由此可開拓出企業財務管理創新的一般路徑。
關鍵詞：創新管理;創新手段;創新能力;創新環境
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A
收錄日期：2013年8月6日
社會經濟不斷發展需要企業財務創新管理，未來的企業競爭既是科技的競爭，也是管理的競爭，新技術、新產品、新工藝不斷地被企業開發利用，而管理也在不斷創新，舊的管理模式被淘汰，新的管理模式被確立。企業財務管理如果不能適應市場經濟發展的潮流，那勢必成為企業發展的障礙。因此，企業財務管理要注意社會經濟發展趨勢，要適應新的潮流，創造出全新的企業財務管理模式，只有這樣才能讓企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地。
一、財務管理目標的創新
企業財務管理目標是指企業進行財務活動所要達到的根本目的，它決定著企業財務管理的基本方向。財務管理目標的確立也是隨著經濟發展和社會進步而不斷深化。西方發達市場經濟國家的企業財務管理目標經歷了從“利潤最大化”到“股東財富最大化”的轉化過程。我國也先后經歷了從“總產值最大化”、“利潤最大化”到“資本保值增值最大化”的財務管理目標理論的演變。
(一)相關者利益最大化。企業在實現資本保值增值最大化或股東財富最大化的同時，財務管理目標還有追求相關利益主體的利益最大化，因為在市場經濟時代的今天，人力資本、知識資本地位在上升，物質資本的地位在下降。企業不僅僅歸屬股東，而且也歸屬相關利益主體，如經營者、員工、債權人、客戶等，要兼顧和均衡各利益相關者特別是企業經營者和職工的財務利益，研究制定和完善經營者與職工的利益保障政策，體現以人為本，實現員工與企業共同發展，減少企業股東以外的人員對企業財務管理目標的抵觸行為。
(二)社會效益增強化。企業財務管理目標除了要滿足相關者利益最大化外，還要求企業高度重視自己的社會責任，如優化社會資源配置、減少資源浪費、保護生態平衡、支持公益事業等，這就給財務管理提出了更高的要求。企業必須通過財務管理活動，兼顧企業經濟效益和社會效益，履行社會責任，樹立良好的企業形象，為企業更好的發展創造良好的外部環境。
二、財務管理觀念的創新
觀念就是思想意識，觀念是行動的先導，樹立正確的財務管理觀念是做好財務工作的前提。企業要根據市場經濟改革和發展的要求，不斷創新財務管理觀念，實現從基礎型向發展型的轉變。公司應在樹立和依法理財觀念、成本觀念、貨幣時間價值觀念、市場觀念、風險觀念等基礎上，逐漸確立發展型的如人本化理財觀、知識化理財觀、信息化理財觀的財務管理新觀念。
(一)人本化理財觀。發展性的管理觀念更為強調人的作用和人的發展，管理不僅僅是一個過程和活動的制度安排，更是與人的愿望、人的激情、人的意志等精神物質所密切相關。管理的境界在于創造一種促進人們不斷學習的組織氛圍，進行內在的知識積累，使人得到自我更新，充分發揮人的潛能，實現個人與組織目標和諧統一。重視人的管理與發展觀已成為現代財務管理發展的基本趨勢。美國鋼鐵大王卡耐基曾說過：“把我所有的資金：設備和市場全拿走，只保留原有的組織機構和人員，四年后我仍將成為一個鋼鐵大王”。這充分表明人的智慧和創新在現代企業管理中的核心作用和價值。企業財務管理應把對人的激勵與約束放在首位，建立適合企業自身特點的責、權、利相結合的人本化財務運行機制。
(二)知識化理財觀。在知識經濟時代，知識包括科學、技術、能力、管理等，越來越成為企業最主要的生產要求和最重要的經濟增長源泉，是決定企業發展的一項重要資源，未來的企業財務管理更是一種知識化的管理，為提高財務決策的科學性，美國和西方企業在財務管理中，較多運用現代管理方法和數量分析方法，知識含量將成為財務管理是否創新的關鍵因素。
(三)信息化理財觀。隨著新信息技術革命和知識經濟時代的到來，由于經濟活動的網絡化、虛擬化，使信息的傳播、處理和反饋的速度加快，“電子貨幣”和“網上銀行”使交易、決策可在瞬間完成。電子商務已廣泛地出現在市場經濟活動中，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向。企業財務管理人員也必須融入信息化革命的洪流，全面、準確、及時、有效地搜集、分析和利用相關經濟信息，為公司籌資、投資、預測和決策等提供財務依據。
三、財務管理內容的創新
企業財務管理是對企業的資金運動及其引起的財務關系進行有效管理，具體是指對企業資金實行的決策、計劃和控制，其中以財務決策為管理的核心。隨著國有企業的改革和發展，特別是企業發展到一定階段，企業的投資、籌資以及風險問題等比較突出，財務管理的側重點也將隨之發生變化，財務管理內容也要進行創新。
(一)預算管理的創新。以當年年度目標利潤為導向的全面預算管理是一種比較粗放的預算管理，尚不能稱為全面預算管理。全面預算編制的起點應是企業的發展目標和戰略計劃，而不僅僅是當年的年度目標利潤。企業發展戰略目標決定著企業的發展方向、發展能力和發展速度。通過預算目標的確定、分解與落實、執行與調整、評價與考核等，反映企業對市場要求的應變和措施，對企業起到規劃發展、協調行動、控制經營等方面的作用。因此，構建以企業發展戰略目標為導向，體現企業當前利益和長遠利益相結合的全方位工作要求，實行綜合預算、會計核算、業績考核三位一體的全面預算管理新機制，才能打破以年度利潤目標為向導的傳統管理機制的約束和局限，充分發揮全面預算管理機制規劃發展、協調行動、控制經營、激勵業績的作用并取得真正實效。 (二)融資管理的創新。企業自有資金嚴重不足，融資方式主要靠銀行貸款，籌資渠道單一，由于受規模和結構限制，難以滿足建設發展的需要。融資管理決策的重點是低成本、低風險籌集資金。知識經濟的發展要求企業推進融資管理創新，把融資重點由金融資本轉向知識資本，知識資本逐漸取代傳統金融資本成為知識經濟中企業發展的核心資本，深圳華為公司在人力資本產權量化方面進行了有益的嘗試;金融信息高速公路和金融工程的運用，加快了知識資產證券化的步伐，為企業融通知識資本提供具體可操作的工具;企業邊界的擴大，拓寬了融通知識資本的空間。
(三)投資管理的創新。由于時機不成熟進行超前投資會加重企業負擔，滯后又顯然制約企業的發展。要研究新的投資管理機制，改變現行投資方案的評估辦法，樹立科學的發展觀，投資方案的評價應從企業全局和長遠利益出發，以是否增強企業可持續發展能力和投資綜合價值最大化為標準，堅持技術安全和財務效益的協調發展，不能只考慮眼前利潤而忽視長期發展。
(四)風險管理的創新。財務風險是影響企業發展目標的一個重要因素。當企業發展到一定階段和規模時，由于固定資產投資的加大、巨額擔保的增加、應收賬款的滯收、生產資金的短缺、資產負債率的攀高等，企業有發生財務風險的可能性。一方面要對風險的各種表現形式進行有效識別，評估控制現金流量、綜合分析評價企業資產的獲利能力和償債能力等財務狀況。構建財務風險預警模型，使企業具備自動預警機制;另一方面要建立財務風險的計量、報告和控制系統，以便采取合理的風險管理政策。
在具體的操作中可以采取以下相應措施：(1)分散、轉移、轉嫁企業面臨的經營環境變化所帶來的財務風險;(2)適時優化企業的財務結構;(3)重視資產負債上的風險收益分配;(4)加強企業運營中的財務風險管理;(5)加強企業在投資決策時的財務風險管理。
(五)收益分配的創新。財富分配是由經濟增長中各要素的貢獻大小決定的。地租是農業經濟中主要的分配形式，而工業經濟中有形資本的多少決定財富分配額的多少。隨著人力資本成為經濟增長的主要來源，人力資產逐漸轉變為財富分配的軸心，財務分配方式的創新需要：確立人力資本在企業財務成果分配中的地位，使知識職員及利用知識的能力在總體上分享更多的企業財富;改革以工作量為基礎的業績評估系統，如利用“經濟價值樹”技術來界定職工、小組所創造的價值;建立因人付薪、以個人所創造價值的合理比例為基礎的分配機制，如股票期權、職工持股、職業投資信托等。
四、財務管理手段的創新
很多企業缺乏對公司整體信息化建設的統一規劃和指導，財務核算與管理系統沒有同其他業務管理系統有機結合，導致公司上、下部門之間信息渠道不暢通，沒有形成有利于實施一體化運作、集約化管理的統一信息平臺，實際應用程度不高，不能滿足公司經營管理的需要。公司應加快財務管理信息系統建設的步伐，不斷推進財務管理手段的現代化和實用化。樹立現代企業管理理念，充分利用信息網絡技術和現代辦公手段，重組業務流程，規范工作程序，提高辦事效率。建立以預算管理為中心的集團化、網絡化、一體化的財務管理信息系統，逐步實現財務信息與其他業務信息的集成和融合，促進企業信息資源的共享，降低開發成本，達到信息管理的協調統一和遠程實時控制，輔助支持公司的各項管理活動及時做出決策，最大限度地滿足企業內部經營管理的需要，為提升公司財務管理水平提供技術支撐。
五、注重培養財務管理人員工作創新能力
企業財務管理必須樹立“以人為本”的思想，建立責、權、利相結合的財務運行機制，強化對人的激勵和約束，充分調動人的積極性、主動性和創造性。這是企業順利而有效地開展財務活動、實現財務管理目標的根本保證。加強會計隊伍建設、全面提高財會人員素質，應從以下三方面入手：第一，嚴格確定具備哪些條件才有資格從事財會工作，具備哪些條件才能擔任總會計師;第二，提倡會計人員的終身教育觀念，切實幫助他們提高素質、積累經驗，在市場經濟環境中不斷更新業務知識。會計人員還要加強理論與實際的結合，熟悉生產經營知識以及法律、金融、保險、證券、期貨、預測、決策等方面的經營管理知識，造就一支會計算、會分析、會論證、會評價的財務管理隊伍。
最后，環境對企業的財務管理創新影響是非常顯著的，在創新的環境中工作，普通人也可以變成精力旺盛、熱情奔放、勇于創新的人;而在那些缺乏創新精神的企業里工作，人們會變得消沉、混亂，靠運氣混日子。影響企業財務管理人員創新的最大障礙是膽怯，為了克服膽怯，就需要形成一種良好的內部創新環境，允許企業財務管理改革失敗，提高其膽量，同時鼓勵他們學習和探索，增強其學識能力，拓寬其知識面，不斷地提高企業財務管理創新水平。
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