黨務管理論文(2)
黨務管理論文篇二
當前高校黨務管理創新問題研究
摘 要：黨務工作是高校工作的重中之重，黨務工作干部隊伍建設在很大程度上關系著高校黨委工作的成敗，在不同的時期，高校的黨務管理要采用不同的管理辦法，來適應不同的需求，并要合理利用現代科技來優化辦公，提高工作效率，在信息化的時代，高校黨務管理要進行創新，不斷實現信息化、科學化和現代化管理。
關鍵詞：高校;黨務工作;管理創新
中圖分類號：G641 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589(2014)02-0117-02
黨務建設一直是各級黨組織十分關心的問題，也關系著高校教育的發展。在新的時代背景下，傳統的黨務管理模式存在一些弊病，難以滿足實際工作的需要，工作效率也十分低下，難以實現辦公的現代化與科學化，因此，探索高校黨務管理制度的創新具有十分重要的意義。黨務工作繁重而復雜，合理利用現代的信息技術進行管理優化，可以大大提高工作效率，并能建設一個強大的數據庫系統，實現資源共享與信息傳遞。
一、高校黨務工作干部隊伍專職化建設
(一)高校黨務工作干部隊伍建設存在的問題
1.重視程度不夠
在人們的普遍認識中，高校是傳授知識和進行科研的地方，教學和科研人員是高校建設的主力軍，而管理干部隊伍一直被人們忽視。在高校建設中，黨務干部隊伍一直得不到人們應有的重視，黨務管理隊伍建設也相對比較落后，這就導致黨務干部隊伍建設找不到優秀的人才，優秀的人才也不愿意從事這項工作，如此尷尬的境地制約著高校黨務管理工作正常開展。人們對黨務工作的忽視嚴重打擊了黨務工作人員的積極性，一些人員出現消極怠工、敷衍了事的現象，工作人員在自己的工作崗位上缺乏應有的培訓與鍛煉，缺乏黨務管理的經驗，也同樣制約了黨務管理工作的正常開展。
2.人員配備不全
由于黨務工作隊伍長期得不到人們的重視，一些工作人員嚴重喪失工作積極性，轉行做了其他工作，再加上黨務管理人員編制的限制，許多高校在錄用優秀人才時，都優先補給教學和科研崗位的空缺，很少補給管理人員，這就極大地削弱了黨務管理隊伍的實力，造成黨務管理人員缺乏，難以完成復雜、繁多的任務，出現極大的崗位空缺。隨著經濟的發展，人們的生活水平不斷提高，黨務管理人員也十分看重工作待遇，看重住房、津貼等福利待遇的好壞，黨務管理人員的住房、津貼等福利待遇比較低，在一定程度上打壓了工作人員的工作熱情，一些工作人員頻繁跳槽，增加了黨務管理隊伍的不穩定性。
3.業務水平不高
人們長期以來，對黨務干部的理解都存在著偏差，以為誰都可以勝任這份工作，因此在進行人員選拔時放低了標準，對黨務干部的待遇配置也要低于一般的專業課教師，這就增加了黨務管理隊伍的不專業性，降低了管理隊伍的業務水平，再加上黨務管理經費的不足，一些黨務人員難以對自己的工作崗位有著十分全面的認識，也難以適應新時期黨務管理工作的要求。
4.工作做得不實
黨務工作繁重而復雜，需要黨務人員具有很好的耐心與毅力，但在實際工作中，有相當一部分人認為，黨務工作是一個難以獲得短期收益的工作，如果黨務工作功夫下得不夠，針對性不強，工作措施不力，方法手段不新，就很難具有說服力。在實際工作中，黨務管理工作一直被人們忽視，黨務干部缺乏號召力，基層黨組織缺乏凝聚力，廣大師生對黨務工作也沒有很高的認同度。
(二)高校黨務工作干部隊伍實現專職化的途徑
1.提高認識
黨務干部隊伍建設是做好黨務管理工作的首要前提，只有建設一直專業化的、高水平的管理團隊，才能夠在實際工作中發揮團隊優勢，體現團隊凝聚力，才能夠適應實際工作的需要。要實現黨務工作干部隊伍建設的專職化，就要提高對黨務工作的認識，給予其應有的重視與認同，真正重視、真情關懷、真心愛護高校基層黨務工作者，提高黨務工作者的福利待遇和未來發展，國家要制定相關的政策來保護黨務工作者的合法權益，并要提高黨務工作人員的選拔標準，選擇高素質、高水平的管理人員，從而實現黨務工作干部隊伍專職化。
2.解決編制
黨務管理工作的順利開展需要黨務干部隊伍的協調配合，要提高工作人員的積極性，構建高校黨務干部隊伍建設的長效機制，就必須解決黨務干部人員不足問題。高校要將選拔的優秀人才安排到黨務工作崗位上，適當增加黨務干部的比例，努力提升黨務干部隊伍的實力，提升其業務水平和整體素質，保持高校黨務干部隊伍的穩定性。
3.合理選聘人員
黨務工作繁重而復雜，需要工作人員具有良好的耐性和業務能力，因此黨務干部人員的選取要有很高的標準，并要區分不同的層次。黨務干部一定要具有一定的理論水平和黨務工作知識、愛崗敬業，高素質的干部隊伍建設才能夠提升整個黨務工作的質量，才能促進高校建設的順利進行。
4.定期進行技能培訓
在黨務干部選拔之后，就要對黨務干部進行必要的培訓，使其熟悉黨務管理工作的流程，掌握關鍵的步驟，并能夠在實踐中積累一定的經驗，提升自我的素質。在新時期，黨務工作對黨務干部提出了更高的要求，這就需要對黨務干部進行全方位、多層面、多形式的培訓，為黨務干部打好堅實的理論基礎，培養其創新意識，增強其責任感，使黨務干部能夠在自己的工作崗位上兢兢業業地工作，充分發揮示范帶頭作用，推動高校黨務工作的順利進行。
二、高校黨務管理網絡化建設
(一)更新觀念，轉變工作思路
在新時期，高校黨務工作要革新觀念，轉變工作思路，積極推進黨務管理工作的網絡化建設。在信息化的時代，黨務管理工作要充分發揮網絡的開放性和包容性，重視應用網絡新載體，利用多種傳播途徑緊緊把握黨員群眾思想脈搏。黨務管理工作要做到公正公開，網絡為工作提供了一個很高的監督管理平臺，有助于加強高校黨務的透明度。
(二)組建黨建網絡系統，提高黨務工作效率 信息技術具有傳輸速度快，準確度高的特點，黨務管理工作可以利用信息技術構建網絡系統，不斷完善黨建網絡系統管理工作機制，建立完善的監督管理體制，并推行責任制，進行規范化管理;要規范黨務工作流程，加強黨建網絡系統維護，保護黨務管理數據的機密性和準確性，實現數據的綜合處理與傳輸;還要不斷完善黨建網絡系統功能，增加管理干部與群眾之間的溝通與交流，加強民眾對黨務管理的監督，并能夠簡化黨務管理制度與方法，不斷提高工作效率，不斷提高黨務干部隊伍的業務水平。
(三)完善黨建網站，提高宣傳教育實效性
互聯網具有快速的信息傳遞功能，因此可以實現黨政工作的實時更新與宣傳。黨務干部隊伍要豐富黨建網站內容，設置特色欄目，并通過強大的數據庫系統進行黨務管理數據的共享，借助于互聯網，黨務干部隊伍可以向民眾傳播國內外政治、經濟和社會生活等新聞信息，加強民眾對黨建工作的關注度，并要十分注意輿論導向，積極宣揚黨務人員的優秀事跡，發揮其模范帶頭作用。
(四)整合各種資源，加快黨務網絡化建設進程
實行黨務網絡化建設是一個系統工程，需要各級黨組織高度重視、統籌規劃。首先，整合黨組織資源。在進行黨務網絡化建設的過程中，各高校要充分利用身邊已有的資源，依托本單位的網站資源，設立黨建網站，以此實現上下聯動和資源共享，實現黨務網站最大限度的覆蓋。各高校要進行部門整合，充分發揮各職能部門的優勢，加強部門內部的合作與交流，加強黨務管理工作的決策與指導，并在一定程度內增加對黨務管理工作的投入，提高其人員素質，優化人員福利待遇，并提供有利的政策指導、網絡技術支持和資金保障。在進行黨務管理網絡化建設時，要整合現代網絡信息技術資源，充分發揮現有黨務管理信息系統、OA辦公系統、短信平臺、電子郵箱等工具作用，加強信息傳遞，提高黨務工作效率，還要通過常用的通信交流工具，加強組織和黨員之間雙向交流溝通，扎實推進黨務網絡化建設。
三、高校黨務管理專業化建設
(一)黨務管理法制化
黨要管黨，首先要做到依法管黨。《中國共產黨章程》是中國共產黨黨員和黨組織的行為規范和行動準則，也是高校依法實施黨務管理的根本依據。高校在對黨務管理人員進行培訓的時候，就要嚴格依照黨章的思想進行培訓，密切關注黨務干部的思想動態。黨務管理的法制化建設體現在黨務干部的組織建設、人才隊伍建設、干部聘任及管理、黨員干部教育和培訓等方面。
(二)黨務管理制度化
黨內制度是黨內有序開展工作的重要保證，是對黨章和黨的有關法規及各項規定的具體體現，也是我們黨開展形式多樣活動的基本依據。黨務管理涉及黨政活動的方方面面，十分瑣碎與繁雜，要想實現黨務管理的制度化，就必須結合高校內部黨務工作的細則進行歸類與總結，覆蓋黨內的各種生活和工作領域，并努力做好各項管理工作，為高校教育事業的健康發展奠定堅實基礎。
(三)黨務管理程序化
黨務管理工作程序是黨內法規、政策、規章轉化為體行動、工作落到實處、達成工作目的的橋梁和渠道，也是確保黨內生活和工作正常、規范、有序的必要手段和工具，更是我們黨管理水平的重要標志。實現黨務管理程序化的首要前提是進行黨務干部的科學決策和集體決策，發揮集體的智慧，并通過多種民主選舉方式將民主監督落到實處。黨務管理的程序化建設就是要在規定時間內保質保量地完成工作，并有詳細的工作實施流程和監控流程，此外，程序化的黨務管理要實現民主公開，保證政務管理的透明度，加強人員的參與度并提高其參與積極性。
(四)黨務干部專業化
創新黨務管理制度，優化管理程序，提高黨務管理工作效率的一大關鍵是提高領導水平和執政能力，高校要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，密切關注黨務干部的思想動態，提高領導干部執政本領，并改善領導方式和執政方式，在實際工作不斷完善，努力實現黨務干部的專業化建設。
四、結語
黨務工作在高校教育工作中有著十分重要的地位，認真做好黨務工作隊伍建設，努力實現隊伍團隊的專職化，才能夠更好地做好黨務工作的管理。利用信息技術優化黨務管理，能極大地提高工作人員的工作效率，并能夠借助網絡構建強大的數據庫系統。黨務管理工作要做到公開透明，必須接受人們的監督，創新黨務管理模式，不斷健全和完善黨務公開的各項工作機制，有利于推進高校教育工作的順利開展。
參考文獻：
[1]陳鋒.新時期高校黨務工作隊伍建設的現狀和對策[J].欽州師范高等專科學校學報，2005(4).
[2]李力安.談談世紀之交干部隊伍的“四化”建設問題[J].求是，2000(16).
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