法律的碩士畢業論文樣本

　　法律作為調整社會生活的工具，對一個社會的發展與建設是十分重要的。下文是學習啦小編為大家搜集整理的關于法律的碩士畢業論文樣本的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　法律的碩士畢業論文樣本篇1

　　淺談勞動仲裁制度的不足及完善方法

　　我國在針對企業和勞動者之間存在的糾紛和爭議，制定了《勞動爭議調解仲裁法》等相關的法律法規，對解決勞動糾紛具有重要意義，但是勞動仲裁制度在實施階段仍有不完善的地方，對解決勞動糾紛有局限性，對于很多的勞動糾紛的解決缺少法律依據。勞動仲裁制度是解決企業和勞動者之間矛盾的重要手段，加快完善勞動仲裁制度建設，健全勞動爭議仲裁的監督機制，有效解決勞動者與用人單位之間的矛盾，推進社會主義發展，完善國家經濟建設。

　　1、勞動仲裁制度

　　勞動仲裁制度就是指，當用人單位和勞動者之間產生糾紛時，由當事人一方向企業所在地的勞動仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會依法受理之后，通過合法合理手段針對勞動爭議雙方進行裁決和處理。通過勞動仲裁制度能夠有效的解決勞動爭議和糾紛，是解決勞動爭議和糾紛的重要手段和主要方法。勞動仲裁制度是解決勞動爭議的基本程序，是世界各國針對解決勞動糾紛的基本法律制度，加快完善勞動仲裁制度建設，有效解決勞動爭議和糾紛，保障勞動者的權益，加快國家社會主義法制建設。

　　2、存在缺陷

　　2.1滯后性

　　社會主義制度建設日益深入，國家經濟發展迅猛，各行各業得到了有效的發展，百家爭鳴、百花齊放，科學技術水平不斷提高，大量新型產業逐漸興起;市場企業規模不斷擴大，就業人數與日俱增，用人單位和勞動之間存在關系復雜，企業和勞動者之間產生的糾紛存在不可預見性，勞動仲裁制度滯后不可避免。勞動仲裁制度的滯后性，導致勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂，多采取“一刀切”的手段，不能有效的解決勞動糾紛，加深了用人單位和勞動者的矛盾，不利于國家經濟和社會的發展。

　　2.2局限性

　　勞動仲裁制度的實施具有一定的局限性，當用人單位與勞動者之間產生矛盾時，必須依法通過相關的勞動仲裁部門先進行勞動仲裁，勞動仲裁之后才能進行法律訴訟，強制仲裁機制不利于當事人有效的解決勞動糾紛，限制了當事人法律訴訟維權的權利。強制進行勞動仲裁機制不利于及時解決勞動糾紛，違背了當事人的意愿，增高了糾紛解決的成本，降低了勞動仲裁機制的實施效力。

　　2.3缺乏權威性

　　勞動仲裁委員會不具備實際的行政權力，是勞動行政部門的下屬機構，勞動仲裁針對勞動糾紛的解決缺少法律依據，針對勞動爭議案件不具備解決條件，在勞動仲裁程序后法律訴訟程序一直擔任解決勞動糾紛的主要角色。造成了勞動仲裁部門解決勞動爭議和糾紛，方式粗放、程序混亂;造成勞動仲裁部門成員在解決勞動糾紛時，缺乏職業責任心，敷衍了事，不能保證勞動糾紛得到有效的解決，從而影響了勞動仲裁制度的權威性。

　　2.4缺乏監督機制

　　國家對于勞動仲裁機構缺乏有效的監督管理辦法，缺少政府部門對其進行監督和管理，造成勞動仲裁機構長期處于無人監管，無制度約束狀態，使得勞動糾紛產生時，勞動仲裁機構無法公平、公正的進行勞動糾紛仲裁，不能保障受侵害人利益，不利于解決勞動糾紛，不利于化解勞動者和用人單位之間的矛盾。

　　3、完善勞動仲裁機制

　　3.1完善制度建設

　　勞動仲裁制度要與時俱進，跟得上社會發展、經濟發展和科技發展的腳步，社會、企業多樣化發展，用人單位與勞動者糾紛多樣化、復雜化，及時更新勞動仲裁制度，改善勞動仲裁辦法，加快勞動仲裁制度的改革，有效的解決勞動糾紛，改善勞動者和企業的關系，保障勞動者權益，推進國家經濟發展，保障社會和諧、穩定。

　　3.2加強“三方機制”建設

　　加強勞動仲裁制度建設，充分發揮勞動仲裁機制平等、公平、公正的原則特點，勞動仲裁過程中勞動仲裁機構不具備行政管理的權利，強調政府機構的協調作用，保證三方平等，實現真正意義上的“三方機制”.增強勞動仲裁機構的獨立性，將勞動仲裁機構脫離于勞動行政部門，設立獨立的辦事機構，加強勞動仲裁機構專業人員編制系統，進行獨立的人員編制。加強勞動仲裁機構解決勞動糾紛過程中“三方機制”的工作理念。

　　3.3取消強制性

　　勞動仲裁制度的強制性不利于社會發展的需求，增加了行政工作量，提高了勞動糾紛成本，降低了勞動糾紛的解決效率。傳統的勞動仲裁機制需要改革，當勞動糾紛產生時，勞動仲裁部門應充分保證勞動仲裁的平等、公平、公正和自愿的原則，保障勞動者的權益，當事人有權利選擇自由協商、勞動仲裁和法律訴訟的多種解決途徑，勞動仲裁不影響受侵害人的訴訟請求。充分提高勞動仲裁機構工作效率，切實維護勞動者權益。

　　3.4健全監管機制建設

　　加強國家和有關部門針對勞動仲裁機構的監督管理權力和義務，有效的加強對勞動仲裁機構的監督和管理，才能充分的保障勞動仲裁機構在解決勞動糾紛時的平等、公平和公正原則。加強勞動仲裁機構內部監管機制，將勞動仲裁機構進行社會化管理，提高辦公透明度，健全勞動仲裁機構的內部考核制度，提高勞動仲裁機構工作人員辦公效率和辦案能力。國家和部門應制定嚴格的規章制度和法律法規，通過司法機構嚴格監督和管理勞動仲裁機構，保障勞動仲裁機構的公平、公正和法律權威性。勞動仲裁機構還應進行社會化監督、管理，加強人民群眾的監督、管理職能，以及新聞媒體和社會輿論的監督管理。通過建立健全勞動仲裁機構的監督管理機制建設，充分保障受侵害人權益，保障勞動仲裁機構的公平、公正，保障社會的健康發展和長治久安。

　　4、結語

　　綜上所述，完善勞動仲裁制度建設，保證勞動仲裁制度滿足社會發展需求，加強勞動仲裁制度的法律權威性，以及平等、公平、公正的原則，切實改善用人單位和勞動者的關系，維護勞動者權益，保障國家社會健康、穩定的發展。

　　參考文獻：

　　[1]任卓冉勞動爭議仲裁在美國的興起與發展---兼評我國的勞動爭議仲裁制度[J]湖南社會科學，2015(02)

　　[2]于瑋寧勞動爭議仲裁制度的缺陷和完善[J]環球市場信息導報，2015(4)

　　[3]龔文龍論新時期我國勞動爭議非訴訟解決機制的完善---以法經濟學為研究視角[J]四川師范大學學報(社會科學版),2015(05)

　　<<<下頁帶來更多的法律的碩士畢業論文樣本