畢業實踐論文范文

畢業實踐論文范文

　　畢業論文(設計)質量是衡量高等職業院校辦學成果最為重要的依據之一,也是評價一個學生綜合素質的重要標尺。下面是小編為大家推薦的畢業實踐論文范文，供大家參考。

　　畢業實踐論文范文范文一：建筑企業宣傳思想工作體制機制創新實踐與研究

　　摘要：隨著市場經濟的發展，建筑行業的競爭日漸激烈。在市場競爭的基礎背景之下，對企業內部的宣傳思想工作的機制創新與改革迫在眉睫。本文基于目前的建筑企業內部宣傳機制，對其創新改革的必要性做出論述。并結合本人的實際工作經驗以及本單位取得的創新成果進行論述，從理論創新、內容創新、體制創新、載體創新、方法創新等五個角度討論了宣傳思想工作體制機制創新的可行途徑。希望為今后建筑企業的宣傳工作提供理論基礎以及一定的實踐指導。

　　關鍵詞：建筑企業;宣傳工作;機制創新;實踐

　　一 引言

　　目前，隨著我國市場經濟的不斷深入，施工企業受到政策、市場以及國際競爭等多方面的沖擊。建筑企業之間的競爭不斷加劇。在如此背景之下，在企業內部針對思想工作的宣傳任務尤為重要。思想工作的宣傳也由過去的上行下效轉變為具有實際意義的思想傳播。思想工作的宣傳不僅擔負著對整體思想的把握、加工、宣傳的基本功能。還需要肩負起對新時代的思想脈絡的把握與落實的功能。毫不夸張的說思想工作的宣傳對于建筑企業來講，對提高工作效率、保證工程質量以及創建企業核心文化都起到不可替代的作用。在如此的背景之下，過去的宣傳機制無法滿足新時期的宣傳需要，必須在可能的框架之內達到最完善的創新。

　　二 建筑企業宣傳思想工作體制機制創新的必要性

　　三 建筑企業宣傳思想工作體制機制創新的實踐途徑

　　四 總結

　　建筑企業由于市場競爭的壓力以及社會對建筑質量要求的不斷提高，必須通過創新宣傳機制來為建筑的安全以及企業核心文化的宣傳做軟硬件的改進。本文分析了宣傳思想工作體制機制創新的必要性以及重要意義的基礎之上。分別從理論創新，內容創新，體質創新，載體創新，方法創新等五個角度討論了宣傳機制改革的創新途徑，希望為今后建筑企業宣傳工作機制改革提供理論基礎以及實踐指導。

　　參考文獻

　　[1]關“”. 淺談建筑企業的廣告宣傳[N]. 中華建筑報,2009-04-28(007).

　　[2]黃大康. 關于加強建筑企業思想政治工作的幾點思考[J]. 工會論壇(山東省工會管理干部學院學報),2008,(3).

　　[3]焦森華,陳中華. 建筑企業塑造品牌形象探微[J]. 思想政治工作研究,2005,(4).

　　[4]劉敬妹. 品牌推廣在體育文化中的實施策略分析[D]. 吉林大學: 吉林大學,2009.

　　畢業實踐論文范文范文二：深入開展創先爭優活動的實踐與思考

　　先進性是中國共產黨的性質和宗旨的根本要求，是中國共產黨旺盛生機和蓬勃活力的源泉。黨中央決定在全黨開展創先爭優活動，其核心是不斷增強共產黨員黨性，保持和發展黨的先進性。國有企業是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執政的重要基礎。國有企業深入開展創先爭優活動的首要目標和核心任務，在于推動企業科學發展。中鐵物資平軌公司黨委緊密圍繞活動主題和目標要求，結合實際深入開展以“做推動科學發展先鋒隊，當做強做優企業排頭兵”為主題的創先爭優活動，在激發基層黨組織和黨員先進性的有效實踐中，堅持突出思想引領，著力推動科學發展，努力創新活動方式，不斷強化基層組織，使創先爭優成為推動中心工作的動力和保證。

　　關鍵詞： 黨建 創先爭優 活動 實踐與思考

　　先進性是中國共產黨的性質和宗旨的根本要求，是中國共產黨旺盛生機和蓬勃活力的源泉。黨中央決定在全黨開展創先爭優活動，其核心是不斷增強共產黨員黨性，保持和發展黨的先進性。中鐵物資平軌公司黨委緊密圍繞活動主題和目標要求，結合實際深入開展以“做推動科學發展先鋒隊，當做強做優企業排頭兵”為主題的創先爭優活動，在激發基層黨組織和黨員先進性的有效實踐中，堅持突出思想引領，著力推動科學發展，努力創新活動方式，不斷強化基層組織，使創先爭優成為推動中心工作的動力和保證。我們的實踐和體會有以下幾個方面。

　　一、創先爭優重在思想引領，只有切實提高思想認識，著力增強先進意識，才能使創先爭優活動成為全體黨員干部的共同行動

　　思想是行動的先導。只有切實提高思想認識，著力增強創爭先進意識，強化思想引領，才能使創先爭優成為基層黨組織先進性建設的自覺行動。

　　二、創先爭優重在推動發展，只有牢牢把握第一要務，著力實現企業科學發展，才能彰顯創先爭優活動的實際效果

　　三、創先爭優重在把握結合，只有突出主題創新活動方式，著力開展全面創爭，才能持續增強創活動的實際效果

　　四、創先爭優重在基層基礎，只有堅持強化基層，著力提高黨建科學化水平，才能持續為創先爭優活動提供不竭動力

　　基層組織是黨在國有企業全部工作和戰斗力的基礎，黨建工作始終是國有企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力和科學發展的關鍵因素。在創先爭優中，我們始終把抓基層打基礎擺在更加突出的位置，切實加強基層黨組織建設，全面提升基層黨建科學化水平。

　　夯實創爭先進基層黨組織工作基礎。公司在改革改制機構調整的同時，建立健全黨的基層組織設置，配齊配強黨支部領導班子，對黨支部書記開展“建設創新型黨支部建設”和“黨支部書記能力”培訓，夯實黨組織管理基礎。制定實施了《基層黨支部工作實施細則》，規范黨支部標準化建設標準和動態考核辦法。把經常性的黨建與創爭“五個好”先進基層黨組織、“五個表率”優秀共產黨員結合起來，使黨的工作融入中心、進入管理。開展黨支部標準化達標考核和創先爭優考核，著力增強開展創先爭優的實際效果，使黨的先進性建設科學化、規范化。

　　創新經常性黨員隊伍教育管理方式。在借鑒過去黨內教育活動黨員“設崗定責，以責承諾”、“民主評議黨員”、“黨性分析評議”等成功經驗的基礎上，公司黨委創新“承諾踐諾、領導點評、群眾評議、典型示范”等推進活動的方法。深化“創崗建區”，開展“學先進、比創新、看實效”活動等發揮作用的方式，有效激發了黨組織和黨員創爭先進的內生動力，形成全員爭創先進的良好局面，增強了基層黨組織的凝聚力。

　　健全創爭先進的黨建工作長效機制。公司黨委既堅持過去制定的行之有效的制度機制，又著眼于新的實踐，及時總結創先爭優的新鮮經驗，并用制度的形式固定下來，堅持下去，為推動企業科學發展提供有力的制度保障。按照建設學習型黨組織的要求，健全黨委中心組理論學習制度，著力加強黨員領導干部思想政治建設和領導科學發展的能力。完善匯編了基層黨建基礎管理工作制度，對黨建和思想政治工作，實行百分考核和責任目標管理。制定了創先爭優考核辦法和黨內定期表彰制度，建立創先爭優的激勵機制。以促進決策民主化、科學化為重點，健全完善了《“三重一大”集體決策暫行規定》、重大情況反映通報、決策失誤責任追究等規章制度，保證決策的科學有效。