成本會計論文范文精選
成本會計論文范文精選
作為現代經濟管理的重要形式,成本會計是基于財務管理基礎上處理成本信息的會計活動。隨著市場經濟的多元化發展,以傳統成本會計為基礎的現代成本會計逐漸形成并在當前經濟活動管理中發揮了明顯的職能優勢。下面是學習啦小編為大家整理的成本會計論文，供大家參考。
成本會計論文范文一：成本會計創新與發展
在知識經濟時代，成本是衡量商品價值及其收益的一個非常重要的指標，而成本會計則是衡量商品成本高低的一個基本標準。在商品經濟活動中，成本會計最重要的職能是反映和監督，以此實現對成本的評估、研究、計算及控制。隨著商品經濟的快速發展，經濟環境在不斷發生著改變，這就要求成本會計要不斷進行變革與發展，會計程序及會計方法要有所創新，只有如此才能及時反映出新經濟環境下的企業資產價值的變化，才能為企業決策提供理論支撐。
一、成本會計的創新與發展現狀
隨著我國經濟社會的快速發展，我國已經由工業經濟時代逐漸向知識經濟時代過渡，在知識經濟條件下，現代科技的突飛猛進及各種管理方法的不斷創新發展推動著成本會計的不斷發展變革，從整體上來看，我國成本會計正向著信息化、統一化及國際化的方向發展。首先，互聯網技術的發展，改變了企業傳統的生產經營方式。一方面，企業利用互聯網技術，在內部實現了信息資源共享，打破了各業務單元之間的界限，各部門之間能夠更好地進行溝通交流，能夠為客戶提供更為直接的服務，企業的整體效益得以提高;另一方面，互聯網技術的發展推動了電子商務的發展，企業在發展電子商務的過程中，能夠進一步簡化經營過程，能夠不斷降低采購成本，減小庫存壓力，能夠縮短生產周期，同時還能夠更好的了解市場，從而實現資源配置的優化，實現經濟效益的最大化。在這種形勢下，傳統成本會計已經難以滿足企業發展要求，這就促使了現代成本會計的出現與發展。現代成本會計是將企業成本核算與生產經營活動進行有效結合的一種新型的會計理論，現代成本會計在會計程序及會計方法上進行了創新，能夠更好的反映企業資產價值的變化。其次，隨著我國市場經濟的不斷發展與成熟，越來越多跨地區、跨行業的企業集團得以成立，規模經濟效應正在凸顯，這對成本會計的核算技術及管理方法提出了更高的要求。企業集團的成本會計要全面統一地對企業每一個成產經營環節進行核算，應盡可能的減少采購、生產及銷售各個環節之間的摩擦，并對各級單位實行分級輔助核算，不斷降低企業成本，要采用與企業經營性質及規模相適應的核算方法，實現會計電算化。另外，借鑒國際先進的成本會計經驗能夠滿足經濟全球化對企業成本核算的要求，促使企業成本會計與國際接軌，不斷創新成本會計的組織形式和方法。
二、促進我國成本會計發展的對策
(一)深化和完善成本會計的改革
深化并完善成本會計的改革對促進我國成本會計的發展具有重要意義。成本會計的改革需要在政府主導下進行，各級主管單位應積極配合，不斷推動成本會計系統的改革。進行成本會計改革的前提是要不斷培養并選拔優秀的成本會計人才，成本會計人員不僅要具有系統的理論知識，還應具有良好的會計職業道德，不僅要懂財務及會計治理，還應懂生產經營，同時成本會計人員還應努力學習生產技術知識。成本會計人員在工作過程中應依據成本最優化理論及方法，將生產技術與經濟進行緊密結合，充分發揮技術經濟學的作用，同時還應積極學習借鑒國外先進的成本會計理論及核算方法，結合我國實際情況，不斷推動我國成本會計的變革與發展。
(二)采用行之有效的成本會計方法
現代成本會計是在傳統的成本會計的基礎上發展而來的，采用現代成本會計方法并不意味著要完全采用國際成本會計方法，或是對傳統會計成本進行全面否定，也并非是將成本會計復雜化、高數化。我國應根據實際國情來選擇最為合適的成本會計方法，只要能夠提高企業經濟效益，能夠滿足我國經濟體制改革及經濟發展要求，都具有利用價值。我國企業在生產實踐過程中總結的一些成本會計方法如成本計劃階段的項目測算法、成本指標歸口分級管理的經濟核算制等都是具有實用價值的有效的現代成本會計方法。
(三)實行成本會計核算電算化
現代企業利用計算機技術進行成本會計核算是成本會計的一種必然選擇。企業利用計算機進行成本會計核算不僅能夠加快信息反饋的速度，提高企業業務處理能力，還能對生產成本及時準確地進行評估與核算，實現對成本的有效控制，能夠為企業進行成本考核與分析提供最有力的支撐。實行成本會計核算的電算化是企業進行成本會計創新的技術基礎，但在現階段，我國企業會計電算化應用過程中還存在一些問題，主要體現在成本會計核算電算化仍然停留在對手工核算的模擬階段，難以充分發揮出成本會計科學進行決策、預測和事中控制的職能，只能在后期階段進行信息反饋，而且在現階段，很多企業的管理信息系統并不完善，通常是采購、生產、人事、財務及營銷各個環節相互分隔，因此會計信息系統提供的財務會計信息并不能充分反映出企業管理會計及成本會計的實際需求信息，所以企業成本會計核算電算化應向管理型的方向轉變，應將會計管理系統充分融合到企業管理信息系統中去，然后通過利用電算化的技術手段，為成本會計提供最有力的技術支撐。
(四)提高成本會計人員綜合素質
現代成本會計的發展需要需要完善的成本會計組織進行支撐，因此，建立并完善成本會計管理體系，制定成本會計規章制度，進行全方位、全過程的成本管理對企業控制成本具有重要作用。企業成本會計人員不僅要有完善的會計理論知識，還應具備良好的會計職業道德，具有良好的實踐操作能力及管理能力，同時還具有良好的學習總結能力，只有不斷提高成本會計人員的綜合素質，才能充分發揮出成本會計的各項職能作用。
三、結論
隨著經濟全球化的深入發展，企業面臨著更加激烈的市場競爭，在不斷變化的市場經濟環境中，企業要想發展壯大就必須要不斷提高自身的核心競爭力，不斷提高管理水平。成本會計工作對企業而言具有非常重要的作用，是企業進行各項決策的關鍵依據，因此，企業應根據市場環境的變化不斷進行成本會計的創新與優化，應積極采用最適合企業實際情況的成本會計核算方法，不斷加強對成本的控制及管理，使企業能夠更好的適應市場經濟環境。
成本會計論文范文二：人力資源成本會計與價值會計結合
人力資源成本計量以人力資源取得及其開發成本為計量基礎，人力資源價值內涵可解讀為：蘊藏于個體內，可以產生經濟效益的內在勞動能力，而個體在使用這一勞動能力的進程中能夠為企業創造新的價值。為高質高效地發揮兩者作用，實現優勢互補，更好地為企業發展獻力，對兩者的結合進行探究是人力資源會計研究中必然的發展趨勢。
一、人力資源成本會計分析
人力資源成本在計量上有多種方法，主要有標準成本計量方法(招聘、雇用及培訓的標準成本以雇員類別、級別不同分別累計，適用于分析差異，缺點為：分期攤銷處理麻煩)、機會成本計量方法(各部門雇員機會成本的基礎為其他部門提出的標價，適用于雇員流動頻繁但素質高、機會成本獲取渠道簡易的企業，缺點為：未將并不稀缺但作為一項資產存在的雇員納入考慮范疇，進而造成搜集的總體信息出現偏差)、歷史成本計量方法(將人力資源在各會計期間的投資支出分成資本性、收益性支出，并把資本性支出確定為人力資源價值的一種計量方法，缺點為：沒有對服務中人力資源的整體價值進行闡述)、重置成本計量方法(以現今物價水平為依據，對重新獲取企業現有人員、并開展培訓等所需耗費的全部支出進行資本化處理的一種方法，缺點為：與傳統會計模式有所脫離、估價難度高且工作量大、主觀性較強、應用范圍有限)。設置的會計賬戶主要有：人力資產、人力資源—取得成本(開發成本、保障成本、離職成本等)、人力資源攤銷等。
二、人力資源價值會計剖析
在對人力資源價值計量基礎的選擇上，可以選用以往創造的價值，也可選用未來能創造的價值，但無論使用哪種方法，都不能保證計量的絕對準確，只可進行推算。人力資源價值在計量上的主要方法有：經濟價值法(這一計量方法下，人力資源價值是：企業未來收益中被當成人力資源投資創造的那部分折現價值，優點為：與勞動者權益定義相契合、正確估計了企業價值，缺點為：這一方法預測成分較大，人力資源計量可靠性會受到質疑、操作難度高)、非購入商譽法(作為一種依據資本化程序把企業實現的超額利潤確認成人力資源價值的方法，缺點為：未計算人力資源的交換價值、剩余價值計算不完整、在一定程度上與人力資源作為一種關鍵經濟資源的原理相違背)、未來收益折現法(優點為：能讓企業在運用有限資金的前提下實現決策的最優化，缺點為：對未來凈收益只能進行估計、忽略了人力資源交換價值的反映，導致人力資源價值的低估)、未來工資報酬折現法(計量基礎只有職工工資，缺點為：精確度不高、在貼現率的選取上主觀性較強，讓人力資源賬面價值的任意調整有了可乘之機)、調整的未來工資報酬折現法(使用經過調整的未來工資報酬折現值進行人力資源價值的計量，缺點主要體現在剩余價值計量不完整、未包含交換價值從而使人力資源價值被低估)。
三、人力資源成本會計與價值會計的結合探析
人力資源成本會計的研究出發點為人力資源所有投入(企業對人力資源的投入)產生的一切成本費用，人力資源的價值為企業投入的成本及相關費用，這使得人力資源的價值可以用貨幣進行計量。人力資源成本會計能方便地獲取數據、能保證獲取數據的客觀真實性，另一方面，人力資源成本會計由于其自身特點，會存在缺陷，例如：人力資源變動價值難以用人力資源成本會計計量方式進行衡量，而這一衡量上的缺失又導致了人力資源價值評估數據的缺失。人力資源價值會計能避免人力資源價值被低估的現象、能讓管理當局重視人力資源的開發、投資等。基于此，要將人力資源價值會計與成本會計進行科學、合理的結合，實現兩者的相互補充。一方面，價值會計在成本會計基礎數據的支持下，實現企業人力資源價值的完整、真實體現;另一方面，在結合的依據上，對于相同的一個或一組人力資源，其人力資源成本會計在經歷長時間的積淀后，累積的相關數據會慢慢接近于人力資源價值會計事先的估計值(這一現象伴隨人力資源應用時間的延展而產生)。
四、結束語
人力資源成本會計在人力資源資本化處理中應用廣泛，一是因為成本數據獲取方便，二是數據客觀真實;價值會計則普遍應用于財務評價中，它能加大企業管理者對人力資源開發及投資的重視程度。只有深入分析這兩種會計處理方式，相互進行科學衡量并取彼之長，補己之短，實現兩者的有機結合，才能促進人力資源會計的又好又快發展。
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