關(guān)于會計職業(yè)道德的論文(2)
關(guān)于會計職業(yè)道德的論文
關(guān)于會計職業(yè)道德的論文篇二
《關(guān)于會計職業(yè)道德相關(guān)問題的探討》
[摘要]目前，在實際的會計違法案例中會計人員因為職業(yè)道德上的瑕疵出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象普遍存在，這就說明會計人員的職業(yè)犯罪離不開自己職業(yè)道德缺失，其原因是是多方面造成的，主要表現(xiàn)在會計人員職業(yè)道德觀念淡薄，我國會計職業(yè)道德教育制度不完善，會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的職業(yè)道德，我國對會計職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施等方面。我國應構(gòu)建職業(yè)道德法律體制及社會教育機制，營造社會誠信氛圍，完善會計人員職業(yè)道德評價體系以及企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制，合理引導社會監(jiān)督。
[關(guān)鍵詞]會計;職業(yè)道德缺失;問題;原因;措施
[中圖分類號] F230 [文獻標識碼] B
一、會計職業(yè)道德的概念及重要性
(一)會計職業(yè)道德的概念
會計職業(yè)道德是指從事會計職業(yè)的人們在會計工作中所應遵循的，與會計職業(yè)活動相適應的行為規(guī)范。會計是一個技術(shù)性與政策性很強的職業(yè)，由于企業(yè)的經(jīng)濟活動及其會計核算涉及到方方面面的利益，加上經(jīng)濟業(yè)務的復雜性和不確定性，以及會計方法本身的可選擇性，使會計人員在處理經(jīng)濟業(yè)務時，不但需要遵循經(jīng)濟法規(guī)等，還要根據(jù)自身的價值觀做出判斷。
(二)會計職業(yè)道德的重要性
(一)會計職業(yè)道德是會計法律制度的補充
目前對于會計行為法律都作出了合適的解釋與規(guī)定，但是有的會計行為卻沒有違法，尤其法律就不能對它進行適合的法律處罰，此時就面臨管理的真空，但是職業(yè)道德卻可以很好的解決此問題，通過職業(yè)道德可以約束一些道德層面的問題，比如對于會計人員的工作熱情等工作情緒。會計職業(yè)道德與法律制度的會計管理的重要兩部分，他們對于會計管理的作用都是不可忽視的。
(二)會計職業(yè)道德是滿足會計工作的保障
會計工作的目的就是提供對于社會、企業(yè)發(fā)展有用的各種財務信息，而各種財務信息的提供者首先就是會計人員，因此要想保證財務信息的正確，就需要會計人員的具有基本的職業(yè)道德素質(zhì)，只有這樣才能保證會計人員給予的會計信息符合企業(yè)、社會發(fā)展的基本情況。同樣如果會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，他們?yōu)榱四撤N目的，他們就可能會采取提供虛假信息等行為獲取自己的利益，這樣就會導致信息需求者因為錯誤的信息導致的企業(yè)發(fā)展失利。所以說會計職業(yè)道德是會計人員工作的基本保障。
(三)會計職業(yè)道德引導會計人員的行為
思想意識容易引導一個人的行為，而一個人的思想觀念對于一個人的行為具有決定的支配作用，當一個的思想出現(xiàn)某種情況時他的行為就會與思想中的意識相同。同樣思想觀念好的思想道德就會產(chǎn)生好的行為，相反反之。會計人員的會計行為同樣也會受到他本身的道德觀念的引導，如果它的道德觀念高尚，會計人員的行為也就符合它的道德標準，因此，會計職業(yè)道德在積極的引導著會計人員的工作，會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)具有基礎(chǔ)性的引導作用。
(四)會計職業(yè)道德是會計人員綜合素質(zhì)提高的內(nèi)在要求
企業(yè)模式的多樣化、經(jīng)濟情勢的復雜化使得會計人員面臨工作的難度越來越大，接觸的知識面越來越廣，這就要求會計人員要提高它的綜合素質(zhì)，而會計職業(yè)道德就對于會計人員的素質(zhì)教育進行了細致的闡述，會計職業(yè)道德原則就有：愛崗敬業(yè)、提高綜合素質(zhì)等，因此如果會計人員具有較高的會計職業(yè)道德就會無形之中提高會計人員的綜合素質(zhì)能力，進而增強會計人員的業(yè)務處理能力。
二、會計人員職業(yè)道德存在的主要問題
(一)會計人員職業(yè)道德觀念淡薄
會計人員在進行會計工作時有時出于企業(yè)自身原因的考慮，有時是出于自身利益的考慮，他們對于會計信息不給于真實的提供，他們故意對財務數(shù)據(jù)、財務報表等材料進行弄虛作假，主要原因就是有的企業(yè)管理者為了企業(yè)的小范圍經(jīng)濟效益他們會強制會計人員不得公布真實的會計信息;會計人員直接受制于企業(yè)管理，他們對于企業(yè)的工作安排是無條件的服從，他們沒有自己的思想意識，缺乏應有的工作獨立性。
(二)會計人員不顧職業(yè)道德，追求個人經(jīng)濟利益
會計人員的工作就是與企業(yè)的經(jīng)濟財務相關(guān)，他們每天接觸的就是企業(yè)財務，他們在工作中要肩負極大的抵制誘惑的壓力，可是有的會計人員由于自身的素質(zhì)比較的差，他們沒有完善的接受過職業(yè)道德教育，他們有時就會為了自己的一點私利，他們就會采取各種不法方式進行違法的會計工作，目前我國對于企業(yè)會計人員的經(jīng)濟犯罪的主要案件的分析可以看出：會計人員的主要犯罪原因主要是因為自己的經(jīng)濟利益。
(三)法律意識不強，知識面結(jié)構(gòu)不完整
我國會計人呢大部分接觸的都是具有財務管理工作的知識，他們沒有過多的接觸過法律方面的知識，因此他們在會計工作中，他們對于會計相關(guān)法律的認識程度不高，他們的法律意識比較淡薄，他們不能深入的了解法律對于會計人員的職業(yè)道德方面建設(shè)的內(nèi)容。同時每年我國會計職業(yè)出現(xiàn)大量的新老交替更新，他們的知識層次不同，有的能夠熟練的應用會計基礎(chǔ)業(yè)務工具，但是對于相關(guān)的法律規(guī)定卻不能了解，有的能夠很好的掌握法律規(guī)定卻不能應用會計知識。
三、會計職業(yè)道德存在問題的原因分析
(一)我國會計職業(yè)道德教育制度不完善
對于我國會計職業(yè)教育目前主要依托會計人員在學校的教育以及產(chǎn)加工作以后所參加的再教育培訓，但是這樣的教育機制并不完善，尤其對于會計人員的職業(yè)道德教育沒有做出專門的教育培訓機制，會計人員雖說學習過職業(yè)道德理論學習，但是卻沒有專門的相應理論考核，同時我國法律制度對于會計職業(yè)道德教育也沒有規(guī)定。
(二)會計從業(yè)環(huán)境不利于會計人員形成良好的職業(yè)道德
在目前的經(jīng)濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會計人員的職業(yè)道德在單位會計工作中，能否發(fā)揮作用和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。當會計人員與單位負責人發(fā)生道德沖突時，將面臨著堅持準則、堅守操守與可能被打擊報復的痛苦選擇。客觀上存在著“站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔?rdquo;的現(xiàn)象。如國內(nèi)聞名的“銀廣廈”案、“藍田股份”案等等，都是在企業(yè)負責人直接指使和策劃下造假的，這些曾號稱是中國績優(yōu)股的企業(yè)，竟然統(tǒng)統(tǒng)是造假大王。這些案例從表面上看是會計人員不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，其實是單位負責人意志的體現(xiàn)，是單位負責人不良道德的直接結(jié)果。此外，更為重要的是，會計人員堅守職業(yè)道德的外部法律環(huán)境欠佳，表現(xiàn)在會計人員堅持準則的法律保障和法律救濟制度不夠完善，不利于會計人員形成良好的會計職業(yè)道德。
(三)對會計職業(yè)道德的宣傳教育和監(jiān)督檢查缺少有力手段和措施
首先會計人員道德素質(zhì)偏低，固然受社會不良風氣的影響，但具體來看與教育不夠極有關(guān)系。我國的學歷教育中對職業(yè)道德內(nèi)容涉及甚少，繼續(xù)教育中對職業(yè)道德的培訓又嚴重缺乏，從而導致會計人員對職業(yè)道德的認知度低。其次，會計規(guī)范體系不完善，監(jiān)管措施滯后，違反會計職業(yè)道德的處罰蒼白無力。盡管《會計法》強化了單位負責人的會計責任，虛假會計信息的產(chǎn)生受到一定的抑制，但總的說來產(chǎn)生會計虛假信息的風險仍然較低。再次，監(jiān)管措施滯后，許多法規(guī)從實際執(zhí)行效果來看，仍存在著不少缺陷和漏洞，部分法規(guī)出臺嚴重滯后于實踐的發(fā)展，立法似乎更多地是被動、消極地“堵窟窿”，缺乏預見性和超前性。
四、提高會計職業(yè)道德建設(shè)的措施
(一)構(gòu)建職業(yè)道德法律體制
目前我國對于會計的法律具有很多，對于會計的相關(guān)內(nèi)容也比較的全面，但是它在實際的運行中還是存在不少的問題，因此我們要積極的研究相關(guān)的問題，引導社會各個層次的意見，進行有針對性的社會法制建設(shè)探討，努力做到職業(yè)道德建設(shè)方面的法律制度的完善規(guī)定。
(二)加強社會教育機制，營造誠信社會氛圍
會計人員的職業(yè)道德缺失除了與制度建設(shè)不完善之外，還與社會的職業(yè)道德教育氛圍等有關(guān)，一個具有良好社會氛圍的環(huán)境，對于會計人員的職業(yè)道德積極層面建設(shè)具有重要的引導作用，因此通過對于社會思想意識層次的教育就會提高社會誠信文化，使得企業(yè)會計人員沒有機會進行違規(guī)的經(jīng)濟利益。對于誠信的主體主要就是企業(yè)的管理層以及具有會計監(jiān)督部門。企業(yè)的管理層直接領(lǐng)導企業(yè)的會計人員，他們的思想意識直接影響會計人員的職業(yè)道德標準，而會計事務所是監(jiān)督企業(yè)財務工作的機構(gòu)，他們的文化思想具有積極的決定作用。
(三)完善會計人員職業(yè)道德評價體系
一個良好的職業(yè)道德建設(shè)體系需要多方面的制度保障，職業(yè)道德是屬于思想意識層次上的，它屬于自愿屬性，因此對于職業(yè)道德建設(shè)需要應用合適的評價機制進行考核，具體措施：建立會計職業(yè)評價考核委員會，強化對于會計人員的職業(yè)道德方面的評價;其次建立有效的評價機制措施，對于職業(yè)道德高尚的會計人員要給于一定的獎勵，獎勵的方式可以采取物質(zhì)獎勵、精神獎勵以及職務升遷獎勵等多種方式相結(jié)合;最后建立合理的職業(yè)道德評價內(nèi)容公布制度，鼓勵會計人員在工作中能夠積極的參照評價機制內(nèi)容。
(四)完善企事業(yè)單位內(nèi)部控制制度，建立健全有效的激勵約束機制
內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財務管理和會計核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會計業(yè)務處理及會計檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學，職責明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機制，促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。
(五)合理引導社會監(jiān)督
建設(shè)會計職業(yè)道德評價體系并使其發(fā)揮作用，離不開社會強有力的輿論監(jiān)督。社會輿論代表了廣大群眾的一種意志情感和價值取向，能給會計人員以某種榮譽感或恥辱感。會計人員受到贊譽時，會得到激勵，社會輿論便從另一個側(cè)面來促進會計職業(yè)道德建設(shè)。總之我們要積極的利用社會中的各種傳播資源比如新聞媒體、單位發(fā)言人、單位相關(guān)法律明文等形式加強對于會計職業(yè)道德正面形象以及反面形象的宣傳教育，通過積極的公布各種材料典型幫助社會打擊職業(yè)道德不高的會計不良現(xiàn)象，為會計職業(yè)道德建設(shè)營造有利的社會環(huán)境。
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