當前醫院思想工作的困境與對策論文

當前醫院思想工作的困境與對策論文

　　思想工作亦稱思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態的影響,以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為，是通過政策、案例等的講解滲透，工作行動等切身體會等對人員思想上的動員或升華教育工作。以下是今天學習啦小編要與大家分享的：當前醫院思想工作的困境與對策相關論文。內容僅供參考，希望能幫助到大家!

　　當前醫院思想工作的困境與對策全文如下：

　　【摘要】隨著時代的不斷進步，醫院的思想政治工作得到了不斷的加強，但實際的過程中，我們仍然面臨一些問題及困境。因此，本文針對這些問題，分析并給出相應的對策。

　　【關鍵詞】醫院;思想工作;困境;對策

　　隨著社會主義市場經濟的不斷發展，使得思想工作原有政工體制的發展跟不上時代，這讓我們在做思想工作的時候，變成了一種形式而沒有真正的得以貫徹。

　　一.當前醫院思想工作面臨的主要因素

　　1、思想工作體制的落后

　　隨著社會主義市場經濟的不斷發展，使得思想工作原有政工體制的發展跟不上時代了，這讓我們在做思想工作的時候，變成了一種形式而沒有真正的得以貫徹。我們在貫徹黨中央給出的工作指示及相關文件的時候，雖然使得一些政工機構得到了保留，但是在實際的工作中，很少有醫院真正的去配備相關工作人員去從事這一工作，也就是說，這些所謂的政工人員，只是一種形式罷了。醫院的思想政治工作脫離實際，就會造成醫院也要像政府一樣，必須實行政企分開的形式，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。

　　2、醫院思想政治工作方法較為落后

　　當前有一部分醫院存在著以脫離醫療中心工作的形式來去狠抓思想政治工作，在工作方式的是形成了片面化、效率低級使用率低的特點。當前很多醫院在做思想政治工作的時候，都在很多的場合上擺脫了醫療管理領域之外了，這就會造成形式主義嚴重、使得一些工作在開展的工作中，帶有不分對象、不分層次及不分工作中心特點，在工作的傳達過程中，也形成了上下級講話的形式，給人感覺這就是在套話、空話

　　3、思想政治工作人員工作意識不強

　　隨著我們改革開放的不斷深入，在當前我們這個社會來看，人們的思想意識已經發生了很大程度上的改變。人們在經濟社會之中，其思想、行為及觀念都受到了很大程度上的影響，不少人甚至通過各種形式的手段來改善自己的經濟現狀，取得經濟上的最大利益。這樣以來，我們原來所存在的思想道德及組織觀念都受到了不小的挑戰，人們在生活方式及工作行為中，已經不按照這些原有的觀念去做了。現在開展行政工作越來越困難，因為很多人都覺得做行政工作得不到權力及利益。因為人們對于利益的越來越重視，所以導致現在的醫院管理工作中，經常會因為利益而引發矛盾。此外，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

　　4、醫院職工隊伍在政治思想素質方面下降

　　醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，工作馬馬虎虎，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。像這些行為的出現，不僅給我們在開展思想政治工作中帶來了巨大的阻力，也造成不良的社會風氣。

　　二、對于解決醫院思想政治工作面臨困境的對策

　　1、完善體制，構建新的工作體制

　　首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會和經濟效益。

　　2、適應形勢發展的去構建新的工作隊伍

　　一是選擇有文化、懂管理、有理想、道德、紀律的優秀中青年，通過培訓、崗位鍛煉提高他們的工作能力，通過交流、輪崗、把好的干部充實到政工隊伍。二是，對政工干部政治上關心。

　　3、加強思想政治宣傳

　　鄧小平同志曾經說過：“改革開放最大的失誤是教育。”因此，首先應以愛國主義為主旋律，充分發揮黨、政、工、團、婦各個組織的作用，開展生動活潑、形式多樣的宣傳教育活動，如：知識講座、智力競賽、文娛等活動，寓教于樂，從提高政治思想、業務技術、文化水平素質著手，教育人、引導人。其次，開展思想政治工作的方式，要從宏觀轉變到微觀，從課堂轉變到門戶，從我講你聽轉變為“雙向交流”，從講大道理轉到辦事實;教育內容由大轉為小，從官活轉為民活;具體操作由虛轉變為實。再次，思想政治工作方法要貼近生活，愈接近生活就愈有感召力。

　　三.總結

　　綜上所述, 隨著社會主義市場經濟的不斷發展，使得思想工作原有政工體制的發展跟不上時代了，這讓我們在做思想工作的時候，變成了一種形式而沒有真正的得以貫徹。政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去.最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會和經濟的效益。

　　參考文獻:

　　[1] 吳天平，崔健強.淺析如何做好醫院思想政治思想教育工作[J].中外醫學研究,2012,(02).

　　[2] 魏琳，侯建全.改革形勢下公立醫院提高思想政治思想工作有效性的思考[J].江蘇衛視事業管理,2010,(03).