關于城市管理畢業論文開題報告
關于城市管理畢業論文開題報告
生態城市及生態城市管理系統概述工業文明就像一把雙刃劍，福與禍、利與弊交織在一起，在造就城市文明的同時，引發的環境問題已經威脅到各種生物包括人類自身的生存和發展。下面是學習啦小編為大家整理的關于城市管理畢業論文開題報告，供大家參考。
關于城市管理畢業論文開題報告篇一
《 城市管理綜合執法問題策略 》
摘要:政府對城管執法做出了新的規定，要確保不斷健全執法體制，將城管部門的執法水平提升到新的層次。健全執法體系，力求徹底解決當今社會中權責不清、一事多管、方式不周、執法耗時長、執法人員權力加深心理膨脹等現象的發生。另外將行政管理權與行政處罰權二者分割，制約其執法的權利范圍、切斷其牟利途徑，力求保證社會公平，提升行政效率。但在城市管理綜合行政執法工作中還存在權力邊界不清晰、職能不明確;執法程序尚缺失、執法不規范;執法手段較少并且力度欠缺等問題，本文的側重點在于通過分析這些弊病，提出一些具有較強可行性的方案來解決當前的執法問題，以便提升執法效率。
關鍵詞:城市管理;綜合執法;問題;對策
最近幾年，不斷有城管強制執法，攤主暴力反擊的新聞進入大眾的視線，該問題一躍成為大眾關注的焦點，引發了各方熱議。如何改變城市管理行政執法現狀、提高執法效能成為當今時代城市管理的重要課題。制定城市綜合執法的最初目的就是為了調和城市管理中存在的職責混亂、執法單位雜多、執法繁瑣、影響民眾、效率低下和執法機構繁多等現象，由此完成在執法機關內部的管理權與處罰權的分權與制衡，從而使得執法合理化和公正化，但在行政執法過程中仍存在一些問題。
一、城市管理綜合行政執法工作存在的問題
(一)權力邊界不清晰、職能不明確
2000年，國務院辦公廳頒布《關于繼續做好相對集中處罰權試點工作的通知》(國辦發【2000】63號)文件，第一次提出集中行使處罰權的要求，作出“試點城市集中行使處罰權的機關應當作為政府的一個機關，不得作為政府一個部門內設機構或者下設機構”的規定。常州市政府2003年7月設立“常州市城市管理執法局”，與市城市管理局兩塊牌子、一套機構，依法獨立行使處罰主體資格，行使相對集中的處罰職能，并承擔相應的法律責任，也就是說“城市管理執法局”并非是“城市管理局”的執行機構，而是城市管理綜合執法的部門，是一個跨部門的專司城市管理領域中行政處罰權的機關。然而在真實的工作時，以前的每個行政部門經常各自為政，在拆散行政管理權和行政處罰權后，一些難題不能被及時的解決，導致了一系列隱患的發生，城市管理執法局的監管效率變得很低。例如車輛亂停亂放現象，許多摩的在停放時不守秩序，使原本狹窄的道路變得更加擁擠，嚴重影響了市容市貌。交警、客管、城管的管理范圍雖然有重疊，但是沒能很好的分工協作，管理效果并不突出。
(二)執法程序尚缺失、執法不規范
程序指的是主體行為需要按照設定的方式、步驟以及過程來進行實施，其具備兩大特點，一是多樣性，二是法定性。其主要目的是使主體的行為可以符合要求，從而盡量地避免因主體的行為問題，如出軌或失控等，而使相關人等合法權益受到損害。共同實現公正和效率為程序的主要目的，也就是在確保以及提升效率的同時維護有關人員的合法權益。然而我們國家到現在為止并沒有行政類的法典，有些低位階的法規中的程序設計內容也過于概括，例如一些規定了扣押、強制拆除等行政強制措施，卻沒有規定諸如時限、告知等程序內容，因而有可能導致執法主體濫用權力或者程序違法而敗訴。在對于城市的行政管理工作中，城管單位并沒有強制執行的權利，遇到問題時候只能從法院層面申請強制執行。這就導致了很多時候，城市管理的執法人員都不愿意為了那些幾十或十幾元的案件而跑到法院去申請法院的強制執行，在這過程中甚至花費的金錢和耗費的時間要比案件本身高很多，從而導致在執法過程中對于這類型的事情都是查抄了算，殊不知，這樣的查抄其實是對相應的人、財、物采取的一種強制的行政行為，這在司法中的解釋叫“先行登記保存”。“先行登記保存”，是行政執法機關在對立案工作進行調查過程中遇到特殊、緊急情況時所采取的一項證據保全措施，僅是對有證明作用的物品，采取的一種具有強制性保管的措施。其目的在于保持證據的證明作用，為最終做出處理決定提供事實的證明材料。
(三)執法手段太單一，措施不到位
從執法工作的具體范圍看，以常州市為例，當前常州城管執法的措施詳細有教育、整改、罰款、申請法院強行執行、恢復原狀、強拆等七種方式，而常州城管的管理任務涉及市容等六大項105條責任，并且七種執法方式并不能完全適用于所有的管理任務，比如申請法院強制執行，因程序復雜、運行成本高，僅可以在重大案件中采用，照這樣看來，與其他國家各種各樣的管理任務相比，當前我國的執法形式較簡單;從對網絡科技的應用多少可以看出，和“數字城管”相似的智能化城管結構只在少數地區得到了應用，大多數地區仍使用傳統的方式，仍沒有普及;從執法方式上看，“行善代罰”的處理辦法僅限于程度較輕的違法現象，“非現場執法”亦只限于對非流動性的商鋪，但是上述兩者并不是城管執法的主要內容;以“眼神執法”、“沉默執法”為代表的柔性管理，雖然表面上阻止了野蠻執法、暴力抗法現象的發生，但是“戰”的思想依舊存在，城管執法人員和行政相對人依然被視為是一個相對較為對立的兩個領域，這種想法是對傳統執法的沿襲。另外，傳統的執法方式均是以城管人員為主導，并帶有不同程度的強制性，這是在默許的思維中把城管和行政相對人樹立在了兩個相對比較對立的領域，于是，“反抗思維”隨之產生，這也成為了暴力抗法行為發生的重大制度性誘因。
二、城市管理綜合行政執法工作的對策建議
(一)完善聯合執法，由“事權分散”向“相對集中”轉變
首先，設立較為全面的聯合執法制度，縱向應該設置城市管理層級制度。這種全面綜合的行政執法屬于地方政府行政執法體系的一種改革，不應由中央政府大包大攬建立相應城管執法機構，這點在日本、韓國等發達國家可以得到借鑒，在日本的地方自治制度中，公共設施管理是地方政府一項重要自治權力。而對于地方政府城管層級體制，需要建立垂直職能制的組織結構，打破原有的區級城管執法機構只聽從區政府領導，甚至出現地方保護主義的現象，實現市城管執法機關直接領導區執法機關，以做到執法行動市、區兩級聯動，減少重復執法現象，提高執法效率。只有實現明確的分工才能夠促使聯合執法的實現，所以，出于對廣大民眾建議的考慮，城市綜合管理委員會應運而生，是一種突破傳統的“大城管”模式，市長是主要負責人，組員們相繼從各職能部門負責人中產生，其中最受矚目的城管局局長在其中得到了一個辦公室主任的職位。同時，除了任命新辦公室主任之外，還把所有的或者是小范圍的行政執法權力交給城綜委進行統一管理與實施。而此類行政執法權力主要包含下列六個部分:一是城管部門;二是國土資源規劃機構;三是文化市場;四為海洋漁業;五為交通運輸系統;六為環境整治與護理方面。并且進行行政執法的專用章由任命之前的相關執法機關進行印刻制定，完成之后再上交給城市綜合管理委員會來操作控制。其次是對眾多執法機構進行有效地整合。這樣的整合，有利于綜合執法的實施，把原有的聯合執法過渡為綜合執法可以有效地推動各執法部門在具體工作中的有效調度，同時能夠進一步對內部結構進行完善，便于開展集中行動。這一做法具體來說就是把現有的各種執法部門進行整合，其中包括對文化、城管、交通稽查、國土資源、海監等部門，把這些執法大隊融入到綜合執法系統當中，以下設機構的形式來負責各自的領域。三是在原有綜合執法的基礎上實現更上一層樓的成效。在具體進行專業執法隊重組的過程中，應該嚴格遵循相對集中與城鄉覆蓋等準則，依據區域的不同進行行政執法劃分，任何大隊需要承擔起相應地區的六大領域執法內容，選定某個區(鎮)視為駐點，執法范圍輻射周邊5-6個街道、鎮、園區，推進綜合執法向區域和街鎮延伸，做到“一專多能”、一“綜”到底，實現跨部門、跨領域綜合執法。解決“都管都不管”的問題，改成“一支隊伍管全部”，以避免一些部門之間執法邊界不清，同一件事誰都可以管，誰都可以不管，執法部門往往“依法”互相“踢皮球”，造成“有利的事搶著管，沒利的事沒人管”的局面。
(二)優化運行機制，由“各自為戰”向“協同作戰”轉變
一是弄清楚各種的權利和職責所在。部門的不同在權利和職責上也會存在較大的差異化，所以一定要弄清各個政府、街鎮等部門的權利與職責。對于綜合行政執法局而言，他們的主要職責與權利在于可以進行行政處罰和監督等，同時可以依據權利與職責的匹配程度，擔負起應有的法律責任;而職能部門則往往會具備行政管理的職能;一些街區和鄉鎮則應該屬地化管理職責。二是加強整體聯動。綜合行政執法局對涉嫌違法行為依法給予相應處罰決定，在作出決定起三天內，通知或抄送職能單位;各大功能區和職能單位行政許可涉及綜合執法事項的，自作出決定之日起三日內，將行政許可決定和有關信息通知或抄送到有個單位;社會治理信息中心采集的與綜合執法相關材料，即時轉交給此單位，此單位在三天內，將作出的決定回饋社會治理單位。三是逐漸完成信息的共享。在這個過程中需要以政府服務網作為根基，制定出嚴格的信息技術標準，便于推進部門間的資源與信息的合理高效利用，最終達到業務連接的目的。四是進行聯席會商。成立一個關于執法的綜合性的聯席會議體系，加搶此執法單位與其他有關單位及鄉鎮之間的全面執法協調工作，定期分析解決在執法具體實施時遇到的阻礙或一些矛盾，形成了相互配合、合力攻堅的革新新局面。
(三)規范執法行為，由“粗放執法”向“精細執法”轉變
進行改革創新，來達到體質的優化，行為的規范，效能的增強。第一執法都要統一。以半軍事化來管理執法隊伍，統一管理和調度各大中隊，實現“五個統一”，即管理的制度、執法的程序、相關法律文書以及服裝和車輛等。第二點是將執法的具體流程進行程序化。即在原基礎之上實施流程再造，總結歷來相關法案，并根據實際情況探究確定最新法律規章命名為《綜合執法辦案規程》，再把通常執法過程中必然出現的四項流程，包含行政處罰、強制、復議及其訴訟，將他們進行有機的連接，同時再全方位地將一系列法定條例貫通其中，例如行政執法責任制度以及對案件展開審查的具體細則還有對歷史重大案件展開統一討論的有關性條款等。三是執法系統化。采用“連貫執法”、“組合執法”等方式強化事中事后監管。“連貫執法”，即把各綜合執法大隊和派駐街鎮中隊并聯一起，先發現先立案，再根據職責分工進行移交;“組合執法”，即同一案件涉及多個違法行為的，依據同組證據材料一并作出處理決定，既提高了執法效率，又避免了重復執法。四是執法信息化。開發“執法辦案管理軟件、案件審批手機APP終端、移動執法終端、移動辦公室”四位一體的辦案智能系統，壓縮辦案時間，提升了執法效能。
關于城市管理畢業論文開題報告篇二
《 我國城市管理綜合行政執法現狀 》
摘要：城市管理綜合行政執法制度是我國行政機構改革的探索與嘗試。此制度從試點到推廣已經歷了18年時間，雖然已經取得了一些成就，但仍然存在著諸多問題。本文從我國城市管理綜合行政執法制度現狀著手，分析其形成原因，探求建立更加完善的城市管理綜合行政執法制度。
關鍵詞：行政處罰 城市管理 行政執法
為了規范行政處罰的設定和實施，為了解決行政處罰權的“三亂現象”，即主體資格亂、處罰依據亂、執法程序亂，依照《中華人民共和國行政處罰法》第16條，設置了城市管理綜合行政執法制度，這是我國行政處罰領域的一個創造。十八年執法的工作開展，城市管理綜合行政執法在解決執法主體多元、執法職權分散、執法推諉、處罰重復疊加、執法機構膨脹、執法效率低下等方面小有成效，同時也在探索管理審批權與監督處罰權適當分離、合理配置政府部門職能等方面取得了一些成績，基本形成了初步的執法機制。然而，城市管理綜合行政執法在行政執法領域仍是新生事物，沒有可以直接借鑒的經驗，在實施過程中的許多現實問題仍然突出。本文將立足于我國城市管理綜合行政執法制度現狀，探求完善此制度的措施，以期城市管理綜合行政執法制度能夠更好地發展。
一、城市管理綜合行政執法制度內涵
城市管理綜合行政執法是指在城市管理領域，依法將兩個或兩個以上行政機關的行政處罰權集中起來，交由城市管理綜合行政執法機關行使，原行政機關不得再行使已集中的行政處罰權的一種行政執法制度。實踐中，綜合行政執法機關除了行使行政處罰權之外，通常還會具備相關的行政強制權、行政調查權等。城市管理綜合行政執法機關的職能范圍主要根據《國務院關于貫徹實施L中華人民共和國行政處罰法>的通知》、《國務院辦公廳關于繼續做好相對集中行政處罰權試點工作的通知》(國辦發[2000]63號)、《國務院關于進一步推進相對集中行政處罰權工作的決定》(國發[2002]17號)等文件的規定，具體包括：市容環境衛生管理方面、城市規劃管理方面、市政管理方面、城市綠化管理方面、環境保護管理方面、工商行政管理方面、公安交通管理方面的法律、法規、規章規定的全部或部分行政處罰權，以及省、自治區、直轄市人民政府決定調整的城市管理領域的其他行政處罰權。這種綜合職能范圍由七類確定職能和一個兜底條款構成，也稱“七+X”。但在全國各地的具體執法實踐中，綜合職能范圍并不完全相同，確定范圍的大小由各省、市人民政府具體規定。
二、我國城市管理綜合行政執法制度現狀
我國從1997年率先在北京、南寧等地進行城市管理綜合行政執法的試點工作，這是一個綜合的、系統的工程，涉及體制、制度、程序、執法人員等多方面的內容。從開始試點到現在，不可避免地遇到一些問題。
(一)雙重領導機制缺陷
我國城市管理綜合行政執法機構是市、區雙重領導機制。綜合執法機構分市、區兩級設立，區級機構受市級機構和區政府的雙重領導，市級機構作為市政府的組成部門接受市政府統一領導。區城市管理綜合行政執法局為區政府工作部門，以區政府管理為主，但業務工作卻又由市城管執法局領導。由于這種雙重領導機制，使得職能部門權限、職責范圍、人事配給等方面存在缺陷。這種現象的出現，是因為各層級執法局面臨的雙重領導體制，又因各自工作重心不同，執法資源分布不均，導致各級執法局在處理問題時無所適從，工作效率大打折扣，工作積極性受影響。
(二)執法人員隊伍龐雜
依據國務院辦公廳[2000]63號文件及《國務院關于貫徹<中華人民共和國行政處罰法>的通知》，城市管理綜合行政執法主體只能是行政機關與公務員。但是在實際工作開展中，情況并不像國家明確規定的那樣，就如西安全市城管執法系統共編制2173人，實有人數3210人。西安市城管執法局不僅存在超編嚴重的現象，而且還聘用了一些不占任何編制的臨時工作人員，臨時聘用執法人員素質普遍不高，執法行為不規范，缺乏有效約束，給執法形象帶來很多負面影響。又如《蘇州市城市管理相對集中行政處罰權試點工作實施方案》規定：“全市執法人員編制暫定420人，全為事業編制。”這就與國家規定的必須是公務員編制背道而馳。執法人員隊伍龐雜、編制混亂等現象在行政執法工作中所產生的負面影響隨處可見，暴力執法、野蠻執法街頭多見，城管人員業務素質與道德素質不高，工作作風混亂，考核機制不明確，成了民眾心理的惡城管形象，這些都直接影響了城市管理綜合行政執法的社會公信力。
(三)監督和保障體制不完善
近年來，暴力抗法、城管打人等激化矛盾的事件時有發生，這是開展城市管理綜合行政執法面臨的最明顯、最實際的問題。從各地城市管理綜合行政執法運作情況看，有權對城市管理綜合行政執法部門進行監督的主要是本級政府和其自身，監督主體層級高，相對單一，自我約束和外部約束能力弱，且立法機關、人民群眾并沒有被納入到監督主體范圍，從而導致城市管理行政執法過程中各類違法行為日益增多。保障機制的不完善表現在執法手段不足、執法效果不到位、執法設備落后、信息化不足、專業手段欠缺、執法經費不足等方面，執法機制運行得不到保障，直接導致執法人員的人身安全得不到保障，執法積極性降低。更甚者，在經費不足的情況下，不少地方的執法隊伍開始“自費執法”，即以罰款收入彌補執法經費不足，造成了惡劣影響。
(四)自由裁量權缺乏基準
城管綜合行政執法中的自由裁量權是法律賦予行政執法人員的一項行政權力，是指城管執法部門在實施行政處罰時，在法律、法規或者規章規定的處罰種類、處罰幅度范圍內，綜合考慮違法情節、違法手段、違法后果、改正措施等因素，合理確定處罰種類、處罰幅度或做出不予處罰的權限。在實踐中因自由裁量權標準不同產生了嚴重的執法不公現象，具體表現為相同情況不同對待或者不同情況相同對待，執法隨意性很大，濫罰現象屢見不鮮。長此以往，很大程度上影響了執法的嚴肅性，進一步造成了相對人對執法工作的不信任、不配合，嚴重降低了城管執法的威信。
三、完善我國城市管理綜合行政執法制度的對策
(一)科學界定領導機制
我國城市管理綜合行政執法應該設立一個專門的、超脫于各市級、區級部門之上的機構予以支持，專門協調城管執法部門與各相關機構的工作銜接，解決出現的矛盾。例如可以設立“城管綜合行政執法管理委員會”，作為全國性統一領導城管執法工作開展的部門，解決各地方沒有城管工作對口管理機構的尷尬局面。該部門可以抽調各層級城市管理綜合行政執法優秀的執法人員進入管理委員會，對執法工作進行管理和監督，還可以采取輪崗制，高效制約并管理綜合執法工作，且城管部門施行垂直領導也比較合適。這種方式使得具體執法部門只用聽從一個部門的領導，在工作開展中沒有后顧之憂，執法效率將會大為提高。
(二)加強執法隊伍建設
執法人員素質的高低，直接關系到城市管理綜合行政執法能否有效地推行和取得預期成效。加強執法隊伍建設，必不可少。第一，統一編制，規范管理，嚴格按照國家規定統一招錄公務員，并進行二次針對性考試確定執法人員;第二，領導職務競聘上崗。城管執法隊伍的領導職位，在全體城管執法人員中施行雙向選擇，選拔政治過硬、工作扎實、業務水平高的人員，最大限度調動基層城管人員的積極;第三，加強執法人員培訓工作，全面提高城市管理綜合行政執法人員的業務水平;第四，建立健全考核機制。考核內容應當綜合全面，考核頻率適當，考核成績定期公布，考核總結全員參與，建立崗位輪崗制;第五，建立責任追究制度。對執法人員違法執法所承擔的責任予以明確，對不履行責任的人員進行嚴格追究。
(三)完善城市管理綜合行政執法監督與保障機制
首先，應當完善行政執法內部制約與監督機制。即要完善行政內部監督的相關立法，從立法高度明確規定行政內部監督的主體、監督權限、監督范圍、監督內容及監督程序;要完善政務公開制度、行政執法責任制度、評議考核制度等在內的一系列規章制度;要完善行政復議監督機制，通過對城管集中行政處罰權運行做出明確有依據的合法性適當性審查，達到對集中行政處罰權事后監督的目的。其次，應當完善行政執法外部監督。即要強化各級人民代表大會及其常務委員會的權力監督職能，完善行政執法的司法監督，同時要加強社會輿論監督和人民群眾監督;最后，應當完善執法工作保障機制。即要嚴格規范執法手段、建立執法效果評價體系、提高執法裝備水平、彌補行業信息聯絡、充分保障執法經費不足等方面，使得執法機制運行得到保障，執法人員人身安全得到保障，有效提升執法人員的執法積極性及工作效率，保證文明執法、健康執法、高效執法。
(四)統一裁量權標準
目前，我國許多城市都已經出臺了行政處罰自由裁量權的執行標準，但是裁量標準卻不盡相同，筆者認為，我國應當按照地域特點、經濟狀況等要素，對違法行為、認定事實、適用案由、處罰規定及處罰情節作出相對統一的裁量標準規定，裁量標準有范圍，范圍幅度對于適用地區也應有明確規定，這樣可以杜絕自由裁量標準不統一，并有效管理執法濫罰現象，維護法律的公正公平。
參考文獻：
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關于城市管理畢業論文開題報告篇三
《 城市管理行政執法體制構建 》
[摘要]
城市管理是新時代的產物，體制相對不是很健全，加之城市管理對象復雜、多變，使得城市管理行政體制在實施過程中問題諸多。目前，我國各種體制都在進行改革，城市管理行政體制也是改革范圍之一，如何改革、強化城市管理的行政執法力度，構建有效的城市管理行政體制是我國面臨的一個重要問題。本文將探討一些行之有效的措施，為城市管理行政執法體制的革新提供創新依據，并指導城市管理行政執法的實踐，實現我國城市的善治。
[關鍵詞]城市管理;行政執法體制;對策分析
0引言
我們生活在一個日漸城市化的新時代，城市是社會環境的中心地帶。城市的發展需要城市管理來支撐，行政執法則是城市管理的重要手段之一。隨著我國城市的不斷發展，城市管理的對象復雜且多元化，加大了城市管理的執法難度。因此，城市管理行政執法體制要進行革新，也就是行政執法體制的創新。創新城市管理行政執法體制可以解決現行我國城市管理中存在的一系列問題，它可以有效地防止城市環境和執法隊伍之間的沖突，更好地促進城市的發展，為人民大眾提供更加優質的城市生活。因此，需要改革現行城市管理行政執法體制，力求在行政執法方面有新的突破，構建新型的城市管理行政體制，促進城市管理達到一個新的水平，新的高度。
1城市管理行政執法體制中存在的問題
1.1行政執法管理對公民的參與不夠重視
在城市管理行政執法中，多數執法機關并沒有足夠重視當地公民的參與。公民是城市發展的主體，然而在實際生活中，公民參與沒有得到認可，公民參與管理城市的規章制度也沒有得到執法機關的認同，一定程度上照舊是行政執法機構自行實施管理，導致人民大眾對執法機構的不滿，心生怨氣，進而削弱了公民參與的積極性，會給城市發展增添不必要的麻煩。
1.2執法分力與執法不力
我國城市管理行政執法機關屬于城市綜合行政部門，因此，有一部分權利是從其他的行政機關分過來的，涉及一些權利分權的問題。城市管理行政執法機關管理的范圍廣，但是法律并沒有對各個部分之間的權利做具體、詳細的劃分，導致在行政執法上出現各部門對處罰的認識的偏差，部門之間配合不默契，工作不積極，遇事就相互推托的現象，從而影響了城市管理行政執法機關在公民中的形象，也導致了執法機關辦事效率低。
1.3暴力執法和暴力抗法
城市發展很快，但在城市的一些繁華地帶，經常出現小商販占道的現象，他們經常成為城管管理的對象。在我國經常會出現商販和城管暴力執法和暴力抗法的狀況。商販處于弱勢，而城管處于強勢，因此城管在一個城市中是名聲最不好、最不招人民大眾喜歡的公務員，沒有之一。商販和城管之間的矛盾也越發的頻繁，有的地方甚至出現了集體性暴力抗法和集體性暴力執法的現象，嚴重地影響了我國城市的發展，對老百姓的生活也極為不利。
2完善和革新城市管理行政執法體制
2.1重視公民參與城市管理執法
一個城市的主體是廣大的人民群眾，城市管理也是為公民的利益做后盾，城市管理執法離不開公民的參與。相關的行政機關應該足夠重視公民參與城市管理，城市管理行政執法是一種與公民互動的行為。老百姓是一個巨大的群體，他們居住在城市的各個地方，對城市各方面的建設、改進、管理也是最了解的人。因此，當地城市管理綜合部門應大力鼓勵我國公民參與城市管理，這既能體現我國民主、尊重人民大眾的理念，還有利于增強公民與城管之間的交流，提高城市的綜合管理水平。注重公民的參與是一個地區的政府能真正做到體恤百姓，為百姓服務，為百姓謀利的職能。城市管理加入眾多的民主、公平、公正的執政執法元素，才能更好地提高城市管理行政執法的綜合能力。讓更多的公民有“城市是我家，保護城市靠大家”的公眾意識，公民自主參與“家庭”的建設、環境的保護，能提供更多有建設性的意見和建議，就能實現我國城市又好又快的發展目標。
2.2集中執法權利
在傳統的城市管理行政執法體系中，由于法律沒有給出具體而詳細的權利分布界定和劃分，往往導致一些不必要的事情發生。因此，相關的行政執法機構應重視權利分布的情況，明確規定執法權力集中于某一個部門。如凡涉及城管監察組織行使的行政處罰權，除了城管以外的部門不可再參與此事的管理處罰，城管監察組織承擔了處罰違法行為之后，不能再對這種處罰專門設立處罰機構，就是要維護城市管理行政執法機關權利的唯一性。構建城管管理行政執法的新體制，一方面避免混亂的現象發生，另一方面能保證城管在執法過程中的公正性，有利于城管機關的發展。
2.3加強城管教育與公民教育
目前，城市管理行政執法中最嚴重的問題就是暴力抗法和暴力執法。因此要優先解決這個問題，這影響著我國城市和諧發展的未來。在城市管理中，有關部門應該對城管進行教育，讓城管多體恤百姓，能溫和執行的就采取溫和執行的方法，城管的目的是為廣大公民謀福利，小商販也是我國公民重要的一員。同時，城管還可以設立專門地帶，在不影響公眾生活的情況下，按程序讓商販在專門地帶進行買賣。當然，應對小商販進行思想教育，讓他們明白城管的工作宗旨，行政執法是城管的工作之需要，小商販還應提升自己的素質，在買賣的過程中不影響城市生活的發展，不遺留垃圾影響市容。可以與城管進行協商，避免不必要的沖突發生。因此，加強城管和小商販公民的教育對城市管理行政執法是尤其重要的，不僅能推動新的行政執法體制的產生，還能促進我國城市健康和諧的發展。
3結語
我國城市管理行政執法體制經歷一個漫長而喜悅的改革過程，同時也是一個體制不斷成熟的過程。我國城市管理行政執法體制是行政執法體制革新過程重要的一個環節，是一個長期的改革過程。構建新型的城市管理行政執法體制有利于轉變傳統行政執法管理中不合理的執法過程，加強行政執法管理合作性的綜合服務能力，提升城市綜合效益，同時促進城市管理行政執法體制理念和方式更加的人性化、科學化、規范化，提高人民參與管理的積極性等等。同時，相關工作人員要探索出符合新時代城市管理的理論和實踐方法，促進我國城市管理行政執法體制的不斷創新。
主要參考文獻
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