有關就業形勢的相關論文(2)
有關就業形勢的相關論文篇二
《我國就業影響因素淺議》
摘要： 就業問題一直是各國關心的社會問題和經濟問題。擴大就業有利于刺激消費、提高人民生活水平、促進經濟增長，具有巨大的社會效益和經濟效益。本文通過計量經濟方法并運用Eviews軟件，實證分析影響我國就業的基本因素，并提出對策建議。
關鍵詞：就業問題;計量經濟方法;Eviews軟件;對策建議
中圖分類號：F241 文獻標識碼：A
收錄日期：2015年7月29日
一、文獻回顧
自從改革開放后，我國的經濟飛速發展，從計劃經濟轉變為市場經濟，而同時就業政策也從包分配到部分包分配部分自主擇業變為完全自主擇業。同時中國從21世紀因人口紅利導致經濟增速發展。中國這個人口第一的大國從理論上似乎從未缺少過勞動力。但從目前來看，勞動者面臨著巨大的就業壓力，多數勞動者不能找到滿意的工作，而用人單位面臨著招人難，從宏觀上看，整體我國面臨著結構性失業問題，指的是現有勞動力的知識能力結構與市場需求不匹配的尷尬現狀。因此，本文綜合幾項經濟變量，運用Eviews軟件來分析一下就業的影響因素。
由于就業增長產生的巨大效應，不同專家學者從不同角度對這個問題展開了探討，得出了一系列的研究成果。丁守海(2008)以提高最低工資標準為例，提出加緊勞動管制會引發就業危機的研究，從勞動管制的角度提出了適合我國分析就業問題的幾點建議，分別是：農民工就業問題的研究要建立在城鄉二元結構和勞動市場二元結構的雙二元結構基礎上;基于我國勞動管制的市場環境和西方國家不同，基于準自然實驗的雙重查分方法比西方文獻中流行的面板數據分析方法要更為適合。劉玉成、童光榮(2013)通過對我國1991～2009年各省面板數據的分析，發現經濟增長對就業的影響存在較明顯的地域特征，就業與經濟增長存在較強的負相關性。王毅豐(2014)認為經濟增長與就業之間的正相關關系趨于弱化，社會保障制度起到了重要的補充作用，通過分析2006～2011年的面板數據，得出當社會保障支出每增加1%，就業人數就增加0.0643%的結論。史烽、熊靜、蔡翔(2013)提到隨著我國經濟增長速度不斷加快，就業總人口絕對量雖逐年增長，但經濟增長的速度與就業量增加的水平存在嚴重的不協調、不均衡，通過經濟增長對區域就業空間的影響分析，得出經濟全國的產業結構使得經濟增長對就業的拉動作用較小。劉新、劉星(2010)分析得出我國就業壓力主要在于地方政府，一般來說財政政策會通過影響經濟增長、教育和社會保障水平來影響就業。凱恩斯在《就業、利息與貨幣通論》中提出假如有效需求不足的話，即使工資處于降低趨勢也不可能導致就業率提高。英國經濟學家菲利普斯則進一步證明了貨幣工資和失業呈現負相關的論點。
二、影響因素分析與模型建立
(一)影響因素分析
1、GDP(億元)。根據宏觀經濟學理論，當經濟發展時，會導致市場需求旺盛，供給會相應調整而增大，因此提供了更多的就業崗位。并且，經濟發展較快，GDP較高的地區例如東部沿海，也吸引了大多數勞動者來就業，而我國西部少數偏遠地區，經濟發展水平相對較低，需要國家出臺政策鼓勵大學生前去就業。因此，GDP作為最具代表性的經濟發展因素，因此被選出作為解釋變量之一。
2、參加失業保險人數(萬人)。由于我國的市場經濟還處在初步發展階段，因此需要政府調控來彌補一些不足，而社會保障作為國家宏觀調控的手段之一，對失業有一定的影響，社會保障可以促進勞動力的再生產，提高居民的生活水平，同時就業的增加也為社會保障提供了資金來源。因此，我國各地政府都在努力加強社會保障力度，提高人民的福利水平，也作為一定的吸引勞動力的手段。在此基礎上，本文選取全國參加失業保險人數作為解釋變量之一。
3、國家財政支出(億元)。從宏觀經濟學角度，國家的財政支出有利于增加社會需求，理論上有利于增加工作崗位，提高就業水平，并且國家的財政支出一定程度上表明國家對某一產業的支持，可以帶動民間資本的流動，理論上也可以增加工作崗位。因此，本文也將其列為解釋變量。
4、城鎮單位就業人員工資總額(億元)。工資一定程度上表明了勞動力的價值，在勞動者擇業時，是重要的考慮因素。古典模型認為工資的增長將導致勞動供給增加和勞動需求量的減少，而最終影響將取決于供給和需求二者變化之間的差距。因此，將工資總額列入模型作為解釋變量。
(二)模型的設定與方法選擇。(表1)Y：就業人員(萬人);X1國民生產總值GDP(億元);X2參加失業保險人數(萬人);X3國家財政支出(億元);X4城鎮單位就業人員工資總額(億元)。
基于以上數據，可建立初步模型：
Y=C1+C2×X1+C3×X2+C4×X3+C5×X4+?著
報告形式：
Y=79983.156+0.000691X1-0.538146X2-0.020918X3+0.01639X4
t=(50.92812)(0.168279)(-2.698368)(-1.532583)(4.149494)
R2=0.998484 F=1646.976 S.E=115.3780
模型檢驗：
F檢驗：F=1646.976遠大于臨界值3.09，其P值0.000000也明顯小于，說明模型中解釋變量對就業人員數Y有顯著影響，模型線性關系顯著。
T檢驗：國民生產總值GDP(X1)的t值小于2，表明國民生產總值GDP對就業人員數(Y)沒有顯著影響，并且國家財政支出(X3)的t值同樣小于2，表明國家財政支出對就業人員數(Y)沒有顯著影響，其他各參數的t值的絕對值均大于2，表明其他各參數對就業人員(Y)有顯著影響。
但由于本題中Std.Error過大，可能存在多重共線性，現對其進行進一步檢驗：
多重共線性檢驗：判斷模型中存在較強的多重共線性，對模型中各個解釋變量與被解釋變量單獨做回歸，得其相關系數矩陣。
通過計算表明，各解釋變量都與被解釋變量高度相關，且解釋變量之間也是兩兩高度相關的。則按照逐步回歸法最后選定模型為：
Y=76613.98-0.01311×X1+0.001021×X4
t=(335.662)(-30.81434)(1.532944)
R2=0.996552 F=1719.043 S.E=159.5552
判定系數：R2=0.996552接近于1，表明模型對樣本數據擬合優度高。
F檢驗：F=1719.043遠大于臨界值3.09，其P值0.000000也明顯小于?琢=0.05，說明各個解釋變量對就業人員Y有顯著影響，模型線性關系顯著。
T檢驗：城鎮單位就業人員工資總額(X4)的t值小于2，表明城鎮單位就業人員工資總額對就業人員(Y)沒有顯著影響，其他各參數的t值的絕對值均大于2，表明其他各參數對城鎮居民儲蓄(Y)有顯著影響，但此模型已經是三個二元輔助回歸方程中R2的方程，表明此方程在二元回歸方程中已是對被解釋變量解釋程度最高的，因此被選中。
三、我國就業存在的問題
從模型結論中，可以看出就業人員會隨著GDP的變動而反方向變動，這充分說明了我國目前經濟發展的模式與就業之間的矛盾，這也違背奧肯定律的結論，結合我國實情分析，可以得出如下原因：
(一)我國近年來大力推行國企人事制度改革，針對國企人員冗余，大部分國企進行了裁員，導致了大量的失業人口，而由于技術進步和生產力的發展，這些失業人員自身素質并不能滿足現今社會企業的需要，且這些失業者多數年齡較大，再進行技能培訓和尋找新工作難度都較大，使得近年來高經濟增長與高失業率并存。
(二)經濟增長絕對量雖然仍然持續提高，但是經濟增速卻在放緩，表明經濟正面臨著轉型壓力，同時社會保障在日趨完善，人民生活水平也在日益提高，使得部分人即使不就業也不會面臨較大的生存壓力。而隨著我國國民受教育率的提高和產業結構升級，使得畢業生在擇業時大多存在高估自己的現象，出現了技術性工人急缺的結構性失業現象，導致出現了因部分人就業愿望不強和畢業生擇業的盲目觀，部分適齡勞動力失業。
(三)從文教角度分析，作為大學生群體畢業時的一個重要選擇，考研分流了部分畢業生，而同時大多數高等院校也在擴招，導致大學生畢業人數的增大，但選擇就業的卻不多;從企業角度來看，大部分企業在選擇職工時存在好高騖遠的傾向，對于職工的要求遠遠高于職位的真正需求，導致了即使經濟在增長，但還是伴隨著失業率的增長。
(四)我國存在勞動力從農村向城鎮流動、西部向東部流動的普遍趨勢，導致了在東部和城鎮地區，勞動力密度較大，而崗位供給有限，且由于集中了大量的勞動力人口，導致勞動力自身素質之間的競爭也比較激烈，導致了大量的失業。而與此同時，在我國西部和農村地區，由于大量的勞動力流失，造成了經濟發展緩慢，勞動力急缺的現狀，而正是由于經濟的發展較為落后，使得勞動力進一步流失，陷入了惡性循環。因此，我國還存在勞動力供需地域分配不均導致的失業，其根本原因還在于經濟發展的不均衡。
四、政策建議
(一)繼續堅持產業結構升級轉型，增加崗位供給。推動勞動密集型產業向技術密集型產業升級，大力發展第三產業，提高第三產業在國民經濟中占比，促進產業結構優化升級。自主創新，解決就業問題，要從源頭上增加崗位供給量，增加就業機會。同時，完善基礎設施建設，利用政府投資引導人才流動，以均衡我國經濟發展的地域差異，平衡區域人才需求。
(二)繼續完善社會保障制度，讓人民無需畏懼失業，從而推動人才向新興產業流動，使得經濟社會又好又快發展。力爭到“十二五”期末，形成基本完備的社會保障制度，建立完善的社會保障體系，并穩步提高保障水平，為人民建設更加美好的生活環境。同時，加強對在職人員的崗位培訓，使得沒有失業的人可以緊跟科技進步，避免失業。完善就業體系，建立社區文化，讓一些失業人員可以在自己的社區找到適合自己的崗位，鼓勵失業人員再就業，幫助完善基層建設。
(三)加強思想教育和政策宣傳，潛移默化的改善教育觀念，培養畢業生對自身的正確認識，引導人才正確流向，提高學生的就業熱情。鼓勵高校在學生畢業前進行就業指導，幫助畢業生能夠清晰的認識到就業環境與現狀，在畢業生自行選擇就業方向的前提下，針對性的給予指導，避免學生就業的盲目性。也可加強對支援經濟落后地區的宣傳力度，引導人才的流動，為我國的經濟均衡發展做貢獻。
(四)引導企業建立正確的招聘方針，樹立崗位需求與員工能力相匹配的原則，不僅要增加就業機會，還要提高員工的工作能力和綜合能力。加強企業層面對人才的呵護意識，維護好員工的合法權益，在企業內部形成良性的競爭環境與競爭意識，避免人才在進入企業后的進一步流失。
五、小結
隨著城鎮化的推進和經濟社會的迅速發展，我國就業市場對人才的需求將會越來越大，這在為廣大畢業生和正在尋求工作的人員提供良好機遇的同時，也產生了一系列亟待解決的問題。政府應從宏觀調控的層面，充分利用市場自主調節的作用，堅持“大眾創新，萬眾創業”政策，加強對就業創業的組織領導，使人才更能適應社會經濟發展的需要，妥善解決就業難、工作難的問題，從而有效地緩解城鎮化建設所帶來的負面效應，切實保障廣大人民群眾的權益，促進就業創業市場又好又快發展。
主要參考文獻：
[1]丁守海.最低工資管制的就業影響分析[J].人文雜志，2008.
[2]劉玉成，童光榮.經濟增長、人口、工資對就業的影響及地區比較[J].經濟經緯，2013.
[3]王毅豐.我國社會保障支出對就業的影響效應分析[D].2014.
[4]史烽，熊靜，蔡翔.經濟增長對區域就業總量及結構的空間影響差異分析[J].商業時代，2013.
[5]劉新，劉星.地方財政社會保障支出對就業的影響效應――基于1999～2008年的面板數據經驗[J].經濟與管理研究，2010.
[6]余劍秋.關于“克強指數”變量對經濟增長貢獻程度計量研究[J].合作經濟與科技，2015.11.
[7]肖軍.就業與經濟增長問題研究[J].社會科學輯刊，2009.
[8]于慶華.貴州省經濟增長過程中的就業問題研究[D].2012.
[9]馬忠棟，王建平.勞動力流失對城鎮失業的影響研究[J].中國人口科學，2011.
有關就業形勢的相關論文相關文章：