員工心理健康論文
員工心理健康論文
競爭壓力考驗員工的心理承受力,擁有心理健康的員工無疑是企業重要的競爭力。下面是學習啦小編為大家整理的員工心理健康論文，供大家參考。
員工心理健康論文范文一：銀行員工心理健康現狀分析
摘要：在進行銀行員工心理援助時，應該關注到女性銀行員工和入職時間較短員工的心理現狀，引導其進行自我調節，讓銀行員工齊頭并進，共同發展，從而發揮銀行員工團結合作的能力，創造更大的業績。
目的：通過心理問卷調查，了解不同性別、不同入職年限銀行員工的心理現狀，并提出相應的建議。方法：對銀行員工發放SCL-90癥狀自評量表，并用SPSS17.0進行分析。結果：銀行女性員工心理健康狀況相對較差，人際關系因子、焦慮因子及睡眠和飲食因子均不同程度高于銀行男性員工且差異具有統計學意義(P<0.05或表示P<0.01);入職時間較短(入職時間≤5年)銀行員工心理健康狀況相對較差，抑郁和焦慮因子均不同程度高于入職時間較長(入職時間>5年)員工且差異具有統計學意義(P<0.05或表示P<0.01)。結論：銀行女性員工心理健康水平比男性員工更差;入職時間較短員工的心理健康水平比入職時間較長的員工更差。
關鍵詞：銀行員工;性別;入職年限;心理健康水平
隨著金融業競爭不斷加強，銀行員工的壓力也越來越明顯，本研究旨在了解不同性別、不同入職年限的員工心理健康水平的差異的基礎上，進一步分析產生這種差異的原因，為提供合理的銀行員工心理援助提供依據。
一、對象與方法
1.對象在某市隨機選取20個銀行支行，隨機抽取300名在職員工為研究對象，其中男職工148名，女職工152名;入職年限14±11年。學歷均為專科及以上學歷。
2.方法采用癥狀自評量表(SCL-90)心理調查問卷進行評估，本量表由90個題目組成，劃分為十個因子，分別為軀體化、強迫癥狀、人際關系、抑郁、焦慮、敵對性、恐怖、偏執、精神病性和睡眠及飲食，該量表采用1-5分五級評分法。
3.數據處理選用SPSS17.0統計軟件進行數據分析，進行t檢驗P<0.05或P<0.01表示有統計學意義。
二、結果
1.不同性別銀行員工心理健康狀況比較，結果顯示：銀行女性員工心理健康狀況相對較差，人際關系因子、焦慮因子及睡眠和飲食因子均不同程度高于銀行男性員工且差異具有統計學意義(P<0.05或表示P<0.01)。
2.不同入職年限銀行員工心理健康狀況比較，結果顯示：入職時間較短的銀行員工心理健康狀況相對較差，抑郁和焦慮因子均不同程度高于入職時間較長的員工且差異具有統計學意義(P<0.05或表示P<0.01)。
三、結論
1.銀行女性員工心理健康水平比男性員工更差;
2.入職時間較短員工的心理健康水平比入職時間較長的員工更差。
四、討論與思考
1.本調查顯示，銀行女性員工心理健康狀況相對較差，人際關系因子、焦慮因子及睡眠和飲食因子均不同程度高于銀行男性員工。出現這一現狀可能是由于以下幾個原因：
(1)面對高壓力的工作環境，一般女性員工比男性員工心理承受能力低，女性員工心理脆弱，容易導致不和諧的人際關系
;(2)與男性銀行員工相比，女性員工需要承擔更多的家庭義務，家庭事物的處理往往影響女性員工的工作效率，進而影響工作情緒，影響睡眠和飲食。
(3)生理原因，女性員工在青春期、妊娠期的更迭過程中，伴隨生理變化的同時，還有一些心理的變化和波動，已有研究表明女性比男性更容易患心理疾病。
2.本調查顯示，入職時間較短的銀行員工心理健康狀況較差，焦慮和抑郁因子得分均不同程度高于入職時間較長的員工。出現這一現狀可能是由于入職時間較短，業務熟悉程度和人脈范圍可能對其業績產生一定的影響，導致其業績沒有老員工業績好，現有的銀行考核標準更有利于老員工，這可能會使入職時間較短的員工產生焦慮情緒和抑郁情緒。
3.在現有的激烈競爭環境和銀行的嚴格考核制度下，銀行女性員工和入職時間較短的員工可能會成為銀行弱勢群體，其心理健康水平應引起銀行管理層的高度重視。在進行銀行員工心理援助時，應該關注到女性銀行員工和入職時間較短員工的心理現狀，引導其進行自我調節，讓銀行員工齊頭并進，共同發展，從而發揮銀行員工團結合作的能力，創造更大的業績。
參考文獻
1、員工援助計劃:解決組織中心理健康問題的途徑谷向東,鄭日昌中國心理衛生雜志2004-06-1581
2、服務行業員工的人格特質、情緒勞動策略與心理健康的關系黃敏兒;吳鐘琦;唐淦琦;心理學報2010-12-1570
員工心理健康論文范文二：略說發電站一線員工心理健康
摘要： 對發生事故或其他危機事件的相關人員第一時間進行心理撫慰和干預,幫助其化解心理陰影,縮短員工心理康復時間,在最需要幫助的時候及早解決員工的心理困擾問題。
關鍵詞：心理健康;員工
1、轉變觀念,高度重視員工的心理健康
企業必須高度重視員工的心理健康與安全生產的關系,將心理健康管理工作納人思想政治工作范疇中來,加強電力安全生產的心理研究,對典型事故從人的特征心理要素等各方面進行分析其原因,建立電力行業特色的心理勝任模型。
2、理論指導,幫助員工培養健康的心理素質
企業可以聘請專家定期舉辦知識講座,經常開展員工心理輔導,普及心理健康知識,增強員工預防保健意識,學會自己用心理學知識化解不良隋緒。開展心理安全輔導和危險心理因素的疏導,增強員工自身的抵抗力,培養健康的心理素質,調整心態,改變自身不合理的認知觀念,要善于引導員工正確對待挫折和失敗,不苛求自己,不鉆牛角尖,增強自身認同感,增強心理承受能力。
3、知人善任,做好職位匹配工作
企業應該重視人才招聘過程中應聘者的性格要素和心理健康,根據職位特征和心理素質模型選聘匹配員工,把好人員人口的精神健康關。根據每個人的不同特質,安排工作,交給任務,選人、用人要發揮其特長,規避其弱點,做到知人善任。
4、建立心理健康檔案,提高自我調節能力
企業可以為一線員工建立心理健康檔案,及時跟蹤員工的心理狀態,開展心理安全輔導和心理問題辨識化解,幫助員工克服麻痹、冒險等不安全心理狀態,提高員工的心理健康的自我調節能力。
5、創新職業發展,化解員工職業倦怠
企業可以探尋一條創新職業發展之路,拓展員工職業發展的通道,開展各種專業培訓,使不同潛質員工在不同職業通道間合理流動,找到適合自己的崗位,并且前景廣闊,充滿希望,為職工的職業發展和專業成長鋪墊寬闊的職業平臺,實現人人都有成長的機會。
6、開展職業生涯規劃,激勵員工不斷進取
企業可以為員工規劃職業生涯和行動計劃,開展職業素質和潛能測評,幫助員工明確自己的成長方向和成長空間,營造/人人快樂工作0的氛圍,有效提升員工人力資本價值,使員工的工作處于最好狀態,從職業發展上不斷激發員工的穩定性和成就感,適度化解員工的職業瓶頸和精神倦怠。
7、開展人文關懷,幫助員工快樂生活
企業可以開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動,滿足不同崗位,不同作息時間的員工要求,豐富員工的精神世界,關愛員工衣食住行全方位的生活需求,開展人性化管理,打造家庭般的溫暖,適時為員工送上生日祝福和節日問候,營造溫馨愉悅的工作環境,倡導和諧的人際關系。
8、開展意外心理輔導,解決心理困擾
對發生事故或其他危機事件的相關人員第一時間進行心理撫慰和干預,幫助其化解心理陰影,縮短員工心理康復時間,在最需要幫助的時候及早解決員工的心理困擾問題。發電企業的高強度高危險的工作壓力,高技術、高技能的職業要求等都對員工的心理健康和行為健康提出了更高的要求。一線員工的作業安全一靠技術過硬,二靠心理過硬,心理安全在某種程度左右了作業的安全。發電企業必須高度重視員工的心理健康,增強員工歸屬感,提升員工滿意度指標,滿足員工自我發展需要,降低員工意外出錯率,為企業安全生產服務,最終實現企業和員工的共同成長。
參考文獻
1、西安地區高校圖書館員工心理健康狀況調查分析張馨;王家同;馬進;第四軍醫大學學報2006-11-3025
2、外資企業員工心理健康狀況和生活質量調查周曉琴;方蘭琴;蔣武;程灶火;中國健康心理學雜志2010-01-1525員工心理健康論文相關文章：
5.淺談心理健康論文