畜牧獸醫師職稱論文

畜牧獸醫師職稱論文

　　畜牧獸醫師主要任務是研究和實施家畜家禽疾病的診療、防治、檢疫及畜產品衛生檢驗等。這是學習啦小編為大家整理的畜牧獸醫師職稱論文，僅供參考!

　　畜牧獸醫師職稱論文篇一

　　畜牧獸醫防疫工作探討

　　摘要：近年來，中國的農業產業在結構上有很大的改動，畜牧業在農業產業里占有很大的比重，并且其發展取得了優異的成績，畜牧業生產規模不斷擴大，畜產品總量大幅增加，畜產品質量不斷提高。目前中國的畜牧業已經占農業總產值的百分之三十多，一些地區的畜牧業已經占到農民收入的一半以上。畜牧業的蓬勃發展離不開相應的防疫工作，預防工作跟上畜牧業才能健康的發展。

　　關鍵詞：畜牧獸醫 防疫 工作探討

　　科左后旗位于內蒙古自治區通遼市東南部，東部和南部分別與遼寧、吉林兩省毗鄰，屬東北經濟規劃區。總土地面積11570平方公里，轄16個蘇木鎮(場)，262個嘎查村，總人口40.2萬人，其中蒙古族占73%，聚集著蒙、漢、回、滿等19個民族。現有耕地面積300萬畝，草牧場1050萬畝，有林地350萬畝。這里人杰地靈，歷史悠久，素有“馬王之鄉”、“黃牛之鄉”等美譽。以畜牧養殖發展較快而聞名。畜牧養殖規模日漸增加，養殖的水平也是逐步提高，在動物防疫方面也有扎實的基礎，良種繁育體制建設也在逐步完善，畜牧的相關產品安全質量不斷的加強，畜牧業的發展極大地改善了農民的生活水平，對科左后旗經濟的發展起到了重要的推動作用。

　　一、畜牧業防疫工作現狀與問題

　　1.畜牧業防疫工作現狀

　　為切實抓好重大動物疫病防控工作，科左后旗動物疫病預防控制中心結合當地實際，強化人畜共患病和外來動物疫病的控制，為畜牧業健康發展提供了堅強的防疫保障。2012年以來，全旗已完成各類家畜免疫257.4萬頭(只、口)。

　　強化培訓，提高動物防疫人員的自身素質。按照各基層站的地理位置和防疫人員數量分布情況，該旗以甘旗卡鎮、金寶屯鎮和阿都沁蘇木為核心，舉辦以《動物防疫法》、重點動物疫病防治、疫苗管理等為主要內容的培訓班3期，培訓防疫人員382人，發放技術資料382套。通過培訓，提高了基層業務人員的自身素質，工作效能得到進一步提高。

　　督促檢查，確保春防工作扎實有效。為了全面了解、掌握春防工作情況，協調解決工作中存在的問題，該旗農牧業局組成動物疫病防疫春防工作領導小組，深入到全旗各個蘇木鎮場，對《動物防疫合同》、冷鏈設備建設及疫苗儲備情況等進行了督導檢查。在檢查中對存在的問題給予明確指出，并強調要嚴格執行疫情報告制度，強化各項應急準備，抓好應急值守工作，確保有病不流行、有病不成災。

　　2.畜牧業防疫工作問題

　　(1)畜牧業防疫工作體制不健全

　　目前畜牧業防疫的工作體制不是很完善。首先，行政執法存在諸多問題。近年來，我市的畜牧獸醫行政執法工作取得了一定進步，但是執法主體錯位、違法執法、以罰代法、執法不規范等情況還個別存在，市動物衛生監督所等執法部門決定把今年作為“監督執法年、規范執法年”，這個很有必要。可以改善執法主體錯位、缺位，還有執法人員蠻橫執法、以罰代法、違法執法、不按規范執法、不使用統一執法文書和執法證件、沒有完善執法檔案等問題。其次，群眾認識不夠導致工作無法進行的問題。九臺市動物疾病預防控制中心提出“三全兩保”有償技術風險服務，這樣可增強防疫工作的安全，但由于大家不愿配合，畜牧業各級防疫部門也無法實施。沒有完善的畜牧業防疫工作體制，畜牧業防疫工作中就會出現畜牧業防疫人員工作責任心不強，畜牧業防疫工作水平低、效果差等問題。而群眾也會因為認識不夠在疫情發生時沒有及時上報上級主管部門，對病死的畜禽沒有做即時的處理，致使疫情廣泛傳播、流行，造成不可估量的經濟損失。

　　(2)經費不足，設備簡陋，力量薄弱

　　畜牧業防疫工作是無償和有償相結合，所以畜牧業防疫工作的經費長期不足，致使基層畜牧獸醫站設備設施不適應工作需要，養殖用地受到一定限制。因此與廣大農村養殖規模需求相比，畜牧獸防疫工作隊伍力量遠遠不夠，導致畜禽育種能力差、體系不配套，畜禽病疫時有發生，規模養殖污染與生態環境建設矛盾越來越突出。使畜牧業造成不必要的損失，制約了畜牧業的發展。

　　(3)基層畜牧獸醫人員素質有待提高

　　目前，我市存在防疫站的隊伍呈現老齡化的問題，并且基層人員少、業務素質差，知識更新不到位，部分近幾年進站的年輕人未進行系統的畜牧獸醫技術培訓，因工資補貼少，產生消極心態，忽視加強學習，不肯鉆研業務，不認真工作，導致一針多用，或者用錯藥等問題，給農村動物防疫工作帶來諸多不利。

　　二、畜牧獸醫防疫工作中問題及對策

　　1.實行強制免疫制度和強制保健制度

　　(1)強制免疫制度的實行就是由國家或者相關部門頒布相應的規定，要求飼養戶在飼養的畜禽，強制性的接受畜牧防疫，并且對不接受防疫的人員進行教育或者相應的處理。

　　(2)強制保健制是對所有強制免疫的畜禽進行配套健全的服務，并且服務方面包括：畜禽病了包治，死了包賠，在一定的范圍內可以收取適當的保健費。

　　(3)強制免疫和強制保健的收費應根據各地的具體情況按照合法程序，由各地區政府制定相關的收費標準，建立健全收費制度，杜絕亂收費現象。

　　2.加強基層畜牧獸醫隊伍建設

　　鄉鎮畜牧獸醫站是動物防疫體系的重要基礎和主要依托，應根據畜禽飼養、農戶居住和交通狀況等實際情況，加強動物防疫體系和基礎設施建設，按照一定比例的農戶數配備一名專職村級動物防疫員，建立穩定的動物防疫機構，成立一支能吃苦耐勞、責任心強、技術水平較高的動物防疫員隊伍重視防疫隊伍建設，并采取多種形式，有計劃、有步驟、有目標地對防疫人員進行培訓，通過培訓、考核等手段，提高鄉鎮畜牧獸醫人員的素質。動物防疫人員的競爭應該建立健全的上崗體質，對于那些精神面貌差，技術服務水平不夠的應該實行人員待崗制或者離崗培訓制，從而建立一個防疫方面的高素質、高要求、高發展的畜牧防疫隊伍。

　　三、結束語

　　加快推進畜牧獸醫管理、發展體制改革，提高重大動物疫病防控能力和公共衛生安全水平是我們面臨的緊迫任務，也希望相關政府部門和廣大畜牧獸醫行業工作者共同努力，本著“精簡、科學、產業、信息、統一、效能”的原則，健全機構、完善職能、提升素質、理順關系、完善法規，逐步建立起科學、統一、透明、高效的畜牧獸醫管理體制和運行機制，本著信息化、產業化的發展理念，樹立長遠發展的目標。隨著現代畜牧獸醫行業向著科學化的道路發展，社會對畜牧獸醫的要求必然越來越高，畜牧獸醫的體系也必將越來越完整，畜牧獸醫在中國的發展必將更加光輝燦爛。

　　參考文獻：

　　[1]羅宗勇.畜牧獸醫工作中存在的問題及應對措施[J]. 南方農業，2011，04.

　　[2]盧宏年.農村畜牧衛生防疫工作現狀、問題及建議[J].中國牛業科學，2012，03.

　　[3]王國富. 加強基層動物防疫工作的建議和對策[J]. 畜牧市場，2010，(8)：31-32.

　　畜牧獸醫師職稱論文篇二

　　有關鄉鎮畜牧獸醫隊伍建設的研究

　　摘要：作者針對鄉鎮畜牧獸醫隊伍的建設做了一些理論和實踐的探討，包括鄉鎮獸醫存在的問題，并對加強鄉鎮獸醫隊伍的策略提出了建議。

　　關鍵詞：鄉鎮　畜牧獸醫隊伍

　　隨著社會主義經濟體制的不斷發展和完善，我國鄉鎮畜牧獸醫隊伍也得到了進一步的發展，但是由于鄉鎮地方偏遠、人才匱乏等原因，導致我國鄉鎮畜牧獸醫隊伍并不完善，也并不穩定，存在著很多亟需解決的問題，例如：工作人員缺乏工作積極性，獸醫隊伍沒有一個完整的監督管理體制等等，但是這些都不是主要問題，最主要的問題是鄉鎮獸醫隊伍人員過少，必須要解決，而且迫在眉睫。

　　1、鄉鎮獸醫存在的問題

　　1.1技術水平落后

　　現在的鄉鎮獸醫大多數都是年齡結構偏大，專業知識不高，大都是不是自學成才就是子承父業，而且基本上都是憑借傳統的經驗行醫，根本沒有接受過系統的專業的培訓和學習，整體專業素質普遍不高，而對于養殖戶遇到的新問題，這些鄉鎮獸醫們僅憑借他們的有限經驗已經不能滿足現代的需求。隨著畜禽養殖新技術的不斷推廣，養殖業也發生了較大的變化，養殖方式由傳統向現代化轉變，逐步提高了科技含量。現代動物疫情日益復雜化，對獸醫也提出了更高的要求，而在這種背景下，鄉鎮獸醫的處境就變得非常危險，逐漸被淘汰。

　　1.2經濟收入水平下降

　　鄉鎮獸醫的經濟收入水平由于農村傳統散養戶牲畜存欄量的減少而受到了影響。首先，隨著鄉鎮生活水平的越來越高，傳統的靠養殖生活的時代已經過去，再加之近些年物資的價格一路飆升，靠養殖的話根本掙不了多少錢，從而使得絕大多數的農民放棄了養殖業：其次，隨著科學技術在農村中的廣泛應用，農民種田也逐漸實現了機械化，傳統的牲畜耕種模式逐漸被機械化模式所替代，這樣一來，農民生活中所需的牲畜的地方也就越來越少，因此，這也是牲畜減少的一個原因：再次，鄉鎮實行禁牧政策，導致放牧牲畜的地方有限，如果全都靠在家進行飼養的話，就會加大飼料、人力、物力的投入，并且這樣飼養的牲畜還不愛上膘，因此，產生的經濟效益也不高，導致農民飼養牲畜的積極性大大降低。沒有牲畜，無論獸醫的技術有多高，都沒有施展的機會，也就導致經濟收入水平明顯下降。

　　1.3不良競爭

　　鄉鎮獸醫的生存空間受到了畜牧獸醫經營性服務的市場化運作的擠壓，而由于地域和交通的限制，鄉鎮獸醫要擴展服務領域也是有一定的難度。而往往在這種情況下，鄉鎮獸醫為了拉攏生意就會想出各種優惠措施，例如，上門服務、競相壓低藥價、賒欠藥費等，這樣導致鄉村獸醫一年下來確實很忙，欠條一大堆，甚至有些賬根本要不回來，成為壞賬。另外，還有一些人為了減少成本，將目標鎖定在價格便宜的假藥、次藥上，造成獸醫行業的混亂局面和不良競爭出現。

　　1.4無經濟保障

　　目前鄉鎮獸醫沒有納入財政供養體系，是自收自支性質，工資、養老保險、醫療保險等都沒有保障，絕大部分鄉鎮獸醫都沒有足夠的資金繳納養老保險和醫療保險，將來的養老問題成了他們目前較為擔心的事情。

　　2、加強鄉鎮獸醫隊伍的策略

　　隨著科學技術的不斷發展和創新，人類面臨了又一個新的難題，那就是資源地不斷短缺和環境地不斷惡化，而且市場競爭力也越來越加劇，在社會主義新農村建設的大前提下，畜牧業的發展變得尤為困難，亟需新技術和人力的支持，因此，加強鄉鎮畜牧獸醫隊伍的建設是勢在必行的。

　　2.1營造和諧的工作氛圍

　　工作環境的好壞是決定工作人員工作積極性強弱的有效憑證，一個和諧、積極向上的工作氛圍可以激發員工的積極性，和諧氛圍的營造取決于工作環境和人際關系是否協調，如果員工在工作的過程中體驗到“家”的感覺，就會有歸屬感，做起事情來也會事半功倍，對于投身畜牧獸醫隊伍的決心也會大大增加，更加有利于攜手并進，完成共同的工作目標。

　　2.2加大人才培養

　　工作人員的增加有利于提高獸醫隊伍的服務水平，建立一個高素質、高技能、高服務的畜牧獸醫隊伍，是鄉鎮保證畜牧獸醫可持續發展的關鍵，人才到什么時候都是第一生產力，鄉鎮獸醫隊伍自然也是離不開人才的參加的，因此，將強化人才作為增加畜牧獸醫隊伍的基本政策是完全可行的，優化隊伍的整體水平，不斷的對獸醫人員進行技術方面的培訓，同時不斷積極探索鄉鎮內有名的獸醫專家、能人異士，為畜牧獸醫隊伍的加大不斷的提供可能性，逐步提升畜牧獸醫隊伍的整體素質和能力。

　　2.3建立一系列有效的管理制度

　　(1)持證行醫。根據本人申請由縣級動物衛生監督機構對符合條件的人員進行審查，審查合格后，經過畜牧獸醫行政主管部門審批，然后按照程序辦理鄉鎮獸醫《動物診療許可證》，對動物診療的類型和活動范圍進行核定，然后把相關的工作制度制定出來。(2)協會管理，加強培訓。以縣為單位建立獸醫協會，各鄉鎮成立分會，入會成員必須保證是吸收取得《動物診療許可證》的鄉鎮獸醫，獸醫協會的管理依據行業自律的方式來進行。縣獸醫協會要定期派一部分的人對鄉村獸醫們進行業務員培訓，提高他們的專

　　業素質，讓他們能夠及時地掌握新的專業知識，從而提高對新發病和疑難病癥的診斷治療能力。(3)公布聯系方式。對于取得《動物診療許可證》的鄉鎮獸醫的聯系方式向公眾公布，由于農村很難做到每家都會上網，因此，這種方式是最直接的讓群眾的信息暢通，這些工作主要由診療活動范圍內的鄉鎮畜牧獸醫站來完成。(4)履行防疫義務。動物防疫義務主要包括動物疫病的預防、控制、抑制和疫情報告等，鄉鎮獸醫必須依法履行這些義務，在治療動物疾病用藥時必須開處方。(5)實施誠信監督。在每個鄉鎮獸醫中建立“誠信監督卡”，這主要由鄉鎮畜牧獸醫站來進行，監督記載鄉鎮獸醫在開展診療活動中的工作實績和工作態度，將此作為考核職業道德以及重新辦證審核的重要依據。

　　2.4對畜牧獸醫隊伍進行分流

　　所謂的將畜牧獸醫隊伍分流是指將那些通過考核，評定為優秀獸醫員工的身份劃分到鄉鎮農業技術服務中心，隸屬于事業單位，將其他沒有經過考核的員工作為服務性人員參加服務性工作，明確其在獸醫隊伍中的職責和義務，提高獸醫隊伍的工作積極性。

　　3、結論

　　鄉鎮獸醫是我國農村養殖業最基層的技術力量，但是隨著農村現代化的發展，鄉鎮獸醫只有不斷提升自己，才能在競爭如此激烈的環境下生存下來。