經濟師職稱論文范文(2)
經濟師職稱論文范文篇二
淺析建筑企業總經濟師缺位現象
摘要：隨著建筑行業突飛猛進的發展，建筑企業的總經濟師出現了較為嚴重的缺位現象。一些大中型的建筑企業的總經濟師更是極度缺乏。有的根本沒有設置總經濟師的職位，有的雖然設置了總經濟師這一職位，但總經濟師的職能根本就沒有發揮。這些現象導致企業的經營管理效率底下，管理混亂，對企業正常運行造成了一定的影響，應該引起高度重視。本文針對建筑企業總經濟師的缺位現象，探討企業總經濟師缺位的原因，為企業的發展提供理論參考和借鑒。
關鍵詞：建筑企業;總經濟師;缺位
中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X(2012)06-00-01
一、前言
大量的數據表明，企業的經營管理狀況和企業的總經濟師的設置及職責有密切的關系。在建筑業快速發展的今天，為什么會出現企業總經濟師缺位的現象呢，這是值得我們進一步探討的話題。
二、企業總經濟師缺位的原因
一方面是因為企業內部沒有合適的人選擔任總經濟師的職位;另一方面主要是因為企業相關領導總經濟師職位的認識不夠。根據企業設置的三總師過程來看，一般企業是先設立總的工程師，之后再設立總的會計師，最后才會考慮到設置總經濟師，由此看來企業對總經濟師的位置不夠重視。在一些企業中我們會發現，公司的領導班子中設立了主任工程師、主任會計，但是沒有設立主任總經濟師，這些都表明現在企業對總經濟師的認識不夠。很多企業領導認為企業要發展，工程的質量才是關鍵，企業的信譽比較重要，企業只要有業務運行，企業的經濟效益和管理效率自然會提高。不可否認的是，企業的工程質量對企業的發展具有重要的作用，企業的信譽和企業的地位也是企業發展的關鍵，但是這并不能說明就不需要做好企業的管理工作，也不是說企業的管理工作就不重要。究其原因，為什么一些企業的領導會產生這樣的認識，是因為這些企業的領導只看到了表面上企業的經濟效率的提高、產值的增加，沒能從長遠考慮，沒有對利潤和產值進行比較分析。企業的經濟效益提高單靠產值的增加來進行判斷具有一定的風險性，這樣的企業走的是粗放型的生產路線，最終會導致企業的管理不善，影響企業的發展。只有在做好企業管理的基礎上，提高企業的經濟產值，這才能保證企業的長遠發展，這才是企業經營的長遠之計，否則會造成企業的后勁不足，實力下滑，失去市場競爭優勢等。同時，企業在保證員工有飯吃的基礎上，要嚴格要求，力爭做到更好、更快的發展。這就更需要企業加強管理，降低生產消耗，通過管理來提高企業效益。企業總經濟師缺位的外部原因是一方面由于政府部門最企業總經濟師的認識不夠，導致企業執行力不夠，國家先后頒發了企業的總工程師法律和總會計師的法律，但是沒有頒布企業的總經濟師條例，導致企業的總經濟師沒有統一的職責和權限界定，沒有形成統一的規范。政府雖然規定了總經濟師的專業職務和級別等要求，但是又規定了總經濟師的專業既可以是經濟類也可以是工程類的，總經濟師的級別分為高中級別，總經濟師的擔任可有工程師擔任，總成了總經濟師的職位虛設。另一個外部原因是建筑行業的市場競爭很激烈，企業把更多的精力放在了企業的業務開發上，雖然企業也做了一些總經濟師的工作，但是沒從本質上，從內部的管理上提高總經濟師的職責，導致了企業的管理鏈條出現了大缺口。有些企業逐漸認識到了企業管理薄弱、管理落后對企業造成的損害，在近些年來提出了抓企業管理的口號，在企業經理的領導下抓經營管理。但是因為總經濟師的缺位或者是虛設，倒是沒有專業的人士系統地、合理地分配勞動力。沒人真正去抓管理，只停留在基本的降低企業消耗上。真正的制度并沒有貫徹落實到企業的內部。
三、改善企業總經濟師缺位的對策
要改善這一現狀，必選制定科學規范的企業經營戰略、經營方針、經營目標。明確企業發展中管理工作的重要性，要盡快制定企業發展的年度和季度規劃的編制工作，企業的內部總經濟師的職位要設置，并且人員的配置要落實到位，建立有效的企業管理規章制度，同時對企業的日常運行和管理進行定期的檢查和改進，推行現代化的管理理念和經營策略。企業要真正做到這一點，就必須提高對經營管理的認識，要組織相關工作人員做好企業材料的組織和投標工作，做好人力的管理和安排，把企業的管理放到第一位加以重視。真正把企業管理作為一門科學對待，認識到企業的管理和企業的技術一樣都很重要，這兩者是企業發展的雙翼，不可缺少。總經濟師職位和人員的設置要根據企業實際需要，并且在法律上給以明確的規定。讓總經濟師參與到企業的日常管理和經營決策中，主持企業的大型活動，明確總經濟師在企業中的作用和地位，規范總經濟師的管理職責，負責簽訂各種經營計劃和方案。國家政府要出臺相關的總經濟師條例，從法律上保護了總經濟師的地位。總經濟師對企業的經營管理中不妥善的地方提出建議，充分發揮總經濟師的職能。
根據筆者的理論和實踐經驗，認為當下企業的總經濟師的職責和權限主要包括以下內容：從時間來看，企業應大力宣傳總經濟師的崗位設置和其對企業的作用，得到政府部門的關注和支持，特別是讓政府制定總經濟師條例法規，并加以貫徹。從法律意義上明確總經濟師的崗位，如此，一定會推進總經濟師工作的順利開展，企業的管理也會不斷完善。另外，企業設置了廠長、總工程師、總經濟師、總會計師之后不應該在設置行政副職，但是能夠設置一兩名的廠長助理幫助廠長處理日常工作。建立完善合理的技術管理系統，完善的會計核算系統，從高大大提高企業總經濟師的地位。還要加強總經濟師的辦公室師資力量，使總會計師、總經濟師、總工程師三者合作起到真正的領導協調作用，不斷發揮總經濟師的協調功能。
四、結語
綜上所述，企業總經濟師對企業的管理及長遠發展具有舉足輕重的作用，應該加以重視，設置相應的職位并配置專業的人員，貫徹落實企業的總經濟師的只能，如此，才能保證企業的長遠發展。
參考文獻：
[1]張棟才.建筑企業總經濟師缺位現象分析[J].建筑經濟,1996(18):56-57.
[2]徐念勤.對大中型企業總經濟師地位作用的探討[J].經濟師,1996(11):89-90.
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