獸醫中級職稱論文

獸醫中級職稱論文

　　獸醫不僅僅局限在動物疾病診療方面,而有效保障養殖業生產安全、動物源性食品安全、公共衛生安全和生態環境安全,小編整理了獸醫中級職稱論文，歡迎閱讀!

　　獸醫中級職稱論文篇一

　　論如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作

　　摘要：在公共衛生工作中，畜牧獸醫工作是不可缺少的一部分內容。畜牧獸醫工作對于促進社會的協調發展起著積極的意義，同時，對于保證人民群眾的身體健康，促進養殖業的向前發展，促進生態平衡的發展等幾個方面都有著積極的意義。做好基礎畜牧獸醫工作，可以使養殖戶的利益少受到損害，把動物的疫病扼殺在萌芽階段。

　　1 做好基礎畜牧獸醫工作的重要性

　　對于基層畜牧獸醫體系而言，與市場需求起著很好的連接作用，在公共衛生工作中，基礎畜牧獸醫工作是其中重要的一項內容，這是因為，對于單家獨戶的生產經營者來說，無法使社會化大生產的要求得到滿足，同時，對于市場上出現的風險也難以抵制，使畜牧業生產結構很難得到調整。當前，由于法律上不夠健全、機構上的不夠完善以及職責上的不夠清楚，使得對動物的防治能力受到嚴重影響，并且影響到動物產品的質量水平。國際上重大疫病經常發生，使得我國在國防重大動物疫病工作上面臨壓力。因此，有必要建立起完善的畜牧獸醫隊伍，建立起畜牧獸醫的新秩序，并能從市場的實際情況出發，對市場的變化進行指導，有關部門要積極開拓養殖戶的市場，促進畜牧業的流通，使畜牧業能夠健康地向前發展。因此，要不斷地對基層畜牧獸醫站的職能進行相關完善，并且加強對其職能的建設，促進畜牧業的向前發展，從而保障人們身體的健康。

　　2 存在的問題與解決措施

　　2.1 存在問題

　　目前，基層畜牧獸醫行業存在一些問題，這些問題主要體現在以下幾個方面：工作環境較差，工作任務繁重;基層的防疫隊伍出現老化，并且是一個普遍的現象;待遇偏低，使得防疫隊伍工作積極性不高;多種因素造成免疫出現失敗，使得防疫人員的信用度降低。

　　2.2 解決措施

　　2.2.1 對基層防疫人員的工作環境進行改善

　　以往，防疫人員只是負責對畜牧進行注射防疫，而相關的工作則由基層組織負責，并且協調動物的防疫。如今，各級基層的行政機構，其組織職能越來越淡化，防疫工作人員的工作環境卻不盡如人意。特別是很多防疫工作人員，不僅要注射，還要發證、登記、建檔等，并且要在規定的時間內完成相關防疫任務，工作條件很差。因此，要進一步強化基層組織協調動物防疫的職能，各個基層要有專人組織進行防疫，使防疫工作人員的環境得到改善，進一步保證防疫進度以及質量的向前發展。

　　2.2.2 建立、健全相關機制

　　建立起基層防疫人員的進出機制，使基層防疫隊伍年輕化、知識化以及專業化，保證基層動物防疫隊伍的穩定發展。同時，為了使基層防疫人員的勞動強度降低，要適當增加防疫人員的數量，使防疫工作人員的勞動強度降低。研究表明，超負荷的勞動無法保證防疫項目齊全、效果好。同時，還要提高基層防疫工作人員的待遇，減輕他們的勞動強度，保證防疫質量，并且加大基層畜牧資金的投入使用。除此之外，更要加強對防疫注射各個環節上的管理，以產生良好的防疫效果。對于防疫各個環節，要進行科學管理，在生物藥品的采購、運輸以及保管等方面，要嚴格按照規定來進行，不能掉以輕心，盡最大能力避免防疫的失敗，進一步保證人民群眾的利益，保證人民群眾身體的健康。要加強制度建設以及法制宣傳，建立起健全的規章制度，強化執法力度，使基層畜牧獸醫工作得到良性發展。

　　2.2.3 提高防疫工作人員的素質水平

　　隨著信息技術的向前發展，動物防疫工作同樣要實現數字化，以便對疫情的動態、源頭進行全面掌握，提高工作效率，提高基層畜牧防疫水平，提高對突發疫情的處理能力。在以往，由于歷史方面的原因，使得畜牧獸醫人員偏多，并且整體素質較低。當前，要努力創造出良好環境，對人才進行吸引，從大專、本科畢業生隊伍中吸收人才、發現人才，使防疫隊伍加強、壯大。同時，要加強對鄉鎮獸醫人員工作責任制的強化進行，促進獸醫管理體制上的改革，對現有的資源進行整合，建立起一支強有力的專業隊伍，使其對自身的職責有個明確的認識，對他們的待遇進行改善，促進隊伍的穩定發展。同時，還要建立起合理的考核機制，使防疫工作人員能夠積極地開展工作，可以對工作人員按照相關政策，對他們進行崗位責任制或聘用制，根據按崗用人、按崗定酬的原則，采用公平、公開競爭的方法實行競爭上崗。促進防疫工作人員執法水平以及業務素質能力的提高，使他們能夠按照規定來辦事。

　　3 結語

　　根據以上分析可以看出，基層畜牧獸醫的防疫工作顯得至關重要，因此，要加強對防疫工作隊伍的建設，建立起良好的畜牧獸醫的新秩序，立足當前市場變化，依據市場變化對其發展進行指導，并且把廣大的養殖戶聯合起來，積極開拓市場，以促進畜牧業的健康發展。

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