企業專業技術人員職稱申報工作探究論文
企業專業技術人員職稱申報工作探究論文
職稱評審工作是專業技術人員密切關注的一個熱點問題,因為它關系到業務人員的切身利益,不僅是人事部門日常工作的重要組成部分,也給從事此工作的管理人員帶來了新的挑戰。以下是學習啦小編為大家精心準備的：企業專業技術人員職稱申報工作探究相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!
企業專業技術人員職稱申報工作探究全文如下：
對于企業的專業技術人員來說，一個必然要關注的問題就是職稱的申報，因為職稱申報實實在在的關系到專業技術人員的切身利益。職稱申報不僅是技術員工應該關注的問題，也應該是企業的人力資源部，甚至是企業的中、高層的領導要予以重視的問題。本文主要就企業專業技術人員的職稱申報中存在的問題就相關的解決措施做一個簡要的介紹。
每一個人都想要自己的工作、通過自己的努力得到大家的肯定，得到應有的物質以及精神上的回報，對于一個專業技術人員來說更是如此。而專業技術人員的職稱申報工作就是一個至關重要的問題。因此，企業的技術人員特別關心職稱的申報工作。這樣，對于企業的人力資源部和相關的部門就是一個不小的挑戰了。對于企業內專業技術人員而言，職稱的申報就像考試一樣，是一件要做充分的準備來認真對待的事情;職稱的申報也是一個間接提高企業專業技術人員的技能的重要途徑。企業的專業技術人員為了能夠得到職稱的申報的成功，必然會在自己的專業技術上下功夫，爭取申報的成功;職稱是對企業的專業技術人員的肯定，是對其辛勤工作的認可，能夠為企業的專業技術人員帶來更優越的薪資待遇。因此，職稱的申報對于企業的發展和技術人員自身的發展都有重大的意義。
一、申報中的困境
第一，材料的準備。
職稱的評定在我國的歷程是十分漫長的，申報的歷程也一樣漫長。在現如今，職稱的評定主要是以考試來定的，這樣，經歷的時間階段將會更加的長。基于此原因，技術人員在申報職稱的過程中就需要上交大量的繁瑣的材料(年齡方面的限制、工齡方面的問題、學歷門檻等等)。在這種情況下，許多年齡較大的或者學歷沒有達到要求(但是技術水平十分高)的專業技術人員就不能進行職稱的申報，這是十分不公平的。
第二，職稱申報的標準。
技術人員職稱的申報是可以有許多不同的標準的，可以是學歷方面的，也可以是資歷和能力方面的，企業對哪些方面的側重也會影響到專業技術人員的職稱的申報情況。如果企業關注的僅僅只是資歷和學歷等方面，那么那些學歷不高和資歷不老的但是有豐富經驗的高超的技術人員就不能申報更高的職稱，這將不利于企業經濟效益的提高。
二、解決措施
第一，領導上的重視。
職稱的申報是一項十分重要和嚴肅的工作，它的公平和公正與否是事關重大的，它能在極大的程度上使得是企業內的專業技術人員不斷的學習，不斷的更新自己的知識，提高自己處理公司業務的能力，這樣很容易會使企業的整體水平的得到不斷提高，因此，要把加強職稱的申報工作的領導落實到實處，并把這一項目活動列入到企業的相關部門的重要工作日程當中。可以組合企業內的領導組成評議小組，并結合人力資源部門的相關人員，運用嚴格的紀律及職責把好申報材料審核關，減少出現資料填報的錯漏的現象，最大限度的保證材料的準確和真實，實現職稱申報工作的公平和公正。
第二，相關部門的服務到位。
職稱的申報是一件看似簡單其實十分繁雜的事情，它要交的材料十分的細瑣，要求走的程序非常的多，因此經歷的時間就會顯得十分的長。種種情況就要求要有特定的部門提供相關的服務和指導職能。對于一些新進的技術人員來說，職稱申報是頭一回是，可能就會有許多的地方(表格材料等)需要指導，這樣就需要有專業的了解職稱申報的工作人員進行有效的指導，減少材料漏報等不該出現的錯誤，幫助申報人員更加快速的完成職稱申報的工作。在一些硬性規定方面的要求，比如一些論文方面的要求，申報部門的工作人員也要注意提醒申報的專業技術人員做好相關方面的準備，給予其充足的時間準備好。防止出現因為論文的不合格而影響專業技術人員職稱申報不成功的情形出現。
第三，思想工作的進行。
職稱的申報的資源是有限的，并不是申報了的人員就能申報成功，這樣就必然會出現落選的情況。那些暫時沒有申報成功的技術人員的心理在這種情況下必然會出現一定的落差，這樣會給技術人員的工作更甚至是生活方面帶來一定的困擾，這既不利于技術人員自身生活的有序進行，也不利于企業工作的正常運行。這時候，就需要對這樣的技術人員進行思想上的指導工作。要向他們說明這次申報沒有成功的客觀方面的原因，讓相關的技術人員了解單位的難處，開導他們，并對那些因為自身的原因不能成功的方面進行簡要的分析，在此基礎上鼓勵他們積極準備下一次的申報準備，爭取早日申報成功，為企業做出更大的貢獻。
三、結束語
職稱申報對于企業的專業技術人員來說意義是重大的，切實關系到專業技術人員本身的利益，也對企業的效益有重要的影響。因此，要調動技術人員的積極性和熱情，必須做到職稱的申報這項工作。
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