大學mba面試題
大學mba面試題
做面試題可以幫助學生了解和掌握求職面試技巧,下面是學習啦小編為大家帶來的大學mba面試題，相信對你會有幫助的。
大學mba面試題(一)
1.肖伯納的名言:"你有一個蘋果,我有一個蘋果,你和我交換以后每人只有1個蘋果,你有一個思想,我有一個思想,我們交換之后各自有兩個思想."談談你對這句話的看法.
這句話體現了知識經濟時代知識與信息的重要性和特殊性,思想的交換能產生乘數效應,不同思想的交換更能激發創新,新經濟條件下應該鼓勵.但要具備鑒別好壞的能力.
2.談談你對航空公司機票打折的利與弊的看法.
利:消費者受益,促使航空公司加強管理,降低成本
弊:機票打折跟彩電降價類似,價格的競爭是低層次的競爭,價格大戰必將使行業及國家利益損失,不是提高企業競爭力的長久之計.
此外,機票打折后航空公司為了減少損失可能在服務上也打折,消費者利益可能受損.
3.煙廠的職工偷煙,怎么辦?
企業內部管理制度有問題
殺一儆百,嚴懲.同時制定以獎代罰措施,獎勵多以香煙形式.
4、我是董事長,我和我的下屬坐船去郊游,船上有總裁、銷售部經理、財務主管,那么落水之后首先救誰?
從成本效益角度考慮:先救總裁,因為"千軍易得,一將難求".企業培養或者招聘一個總裁的成本遠高于部門主管.此外,總裁給企業的利益高于其他部門經理.
從現實角度考慮:先救最容易救到的,成功的把握更大.另外,救到的人可以幫助自己一起救更多的人.
大學mba面試題(二)
5、化工廠由于環保問題需要整改,同時化工廠由于本身問題需要繼續投資,對于這種情況如何處理?
企業在生產時必須考慮對社會影響,不能為了自身利益損害社會利益.
所以,必須先解決整改,再考慮繼續投資.
6、你所在的公司需要人的時候就招人,不需要人的時候要裁人,談談你對這種做法的看法.
這種做法有利于企業降低成本,但不是好辦法,人員的頻繁流動容易讓在職員工失去安全感,影響"軍心".同時,新進的員工由于看不到長久,容易產生短期行為,不利于員工與企業形成利益共同體.
7、有些久而未解的問題,經過新聞媒體的曝光之后能很快得到解決,怎么看待這個問題?
媒體的暴光的確能很快解決久而未解的問題,因為這些問題在經過暴光后就處于眾目睽睽之下,遮也遮不住了,有關主管必然重視.但媒體的力量畢竟有限,而且這種救火式的解決方法也不能從根本解決問題.長久之計需要從管理制度的完善,主管人員的責任心,以及監督體系的完善來解決.
8、你有一個財務主管,事無巨細、事必躬親,你怎么樣去評價?
這是一個非常敬業的好員工,但不是一個優秀的管理者,財務主管很顯然不是普通員工,是中層管理者,他沒有認識到自己角色的職責,一個人的精力有限,他必然不能很好分內事情處理上.另外,這種管理者容易讓下屬失去工作積極性,久之形成下屬的惰性,不利于下屬成長.當然,這也與他的直接上司有責任,上司應該幫助他完成角色轉換.
8、如何看待自己的優點缺點?
優點,缺點凡人皆有,揚長避短,(結合自己優缺點具體談)
大學mba面試題(三)
9、時間管理問題:每天早晨起來拿報紙、牛奶,這樣怎樣每天能擠出來時間學習,能擠出來多少時間?
題目沒講清楚,無法做答.
10、有人說"政府既是運動員,又是裁判員",怎么理解這句話?
這是與市場經濟體制背道而弛的做法,裁判和運動員集于一身,有失公平.政府應該是裁判和拉拉隊,他的職責是為社會利益服務,為企業公平競爭創造良好的環境,而不是參與牟利活動.
如果政府參與比賽,權力的優勢必然損害其他參與者利益,腐敗也更容易滋生.
11、如果你是酒店的老板,怎樣配備你的人員結構?
一個健全的酒店應該設置:前廳部,客房部,采購部,銷售部,財務部,人力資源部,保安部,餐飲部等.總經理一名,副總2-3名,各部門經理一名.
應該注意:1.遵循按崗定人的原則 2.各部門員工由部門經理決定,報總經理審批 3.實行目標管理
12、政府要求農民種蘋果,結果蘋果種出來賣不出去,如何看待這個問題?
這是政府自身定位不清楚造成的,政府可以提供信息,但不能要求.
政府缺乏對市場的充分調研和分析,導致決策失誤,"幫倒忙"
積極為農民的蘋果尋找出路,同時給農民適當補貼或政策上優惠.
大學mba面試題(四)
可以考慮將蘋果再加工,制成其他產品.(如罐頭和果汁等)
13、談談你為什么考MBA?
為了活得更瀟灑點(開玩笑)各人情況不同,
14.如何理解抓大放小?
這對高級管理者很重要,不能事無巨細,應該分清楚輕重緩急.
15、有些公司自己辦教育、興辦學校,有什么利與弊?
利:有針對性,培養的人才馬上就能轉化為生產力.
弊:企業利益性強,只培養對自身有用人才,不利于人才知識結構完善和持續發展能力
16.一個和尚擔水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃,怎樣理解這個問題?
沒有規矩,不成方圓.應該有制度規范,并切實監督執行.
17、伊拉克戰爭對中國經濟的影響?
戰爭會影響世界經濟,中國也不例外(具體我還要再考慮)
18、你如何處理與你上司的關系?
不即不離,配合,支持,信任.
19、你與同事有矛盾時怎么辦?
工作矛盾:與之溝通,明確目標,分清是非,不能解決可請上司協調
私人矛盾:友好溝通,表明立場,化解矛盾.
20、談談你對家族企業的看法(利與弊)
利:管理容易,溝通容易,團隊精神好
弊:不利于人才培養,不利于創新,對企業長期發展不利
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