hr如何面試程序員
hr如何面試程序員
hr在面試程序員的時候，是要講究正確的面試技巧的。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膆r面試程序員的技巧，相信對你會有幫助的。
hr面試程序員的技巧：分析解決問題的能力
這是做程序員應(yīng)該具備的基本能力。那這種能力有什么衡量之處呢?!在我們的周圍會遇到一些程序員，因為自身經(jīng)驗缺乏及"惰性"因素的影響，遇到問題，都會習(xí)慣性的在第一時間或略作思考后就找他人幫忙解決;而有些人則會靜下來去思考，更重要的是：他具有分析問題的能力，他能夠順藤摸瓜比較快的鎖定問題源，定位的出現(xiàn)問題的原因。比如：對于一個ajax請求響應(yīng)失敗或錯誤的問題，前一種類型的程序員會感覺我的代碼應(yīng)該沒問題，現(xiàn)在出了問題，只能找高人來幫忙了;后一種類型的程序員可能會先檢查代碼，再在可能會出現(xiàn)問題的代碼處加上像alert類型的調(diào)試代碼，以確定問題的原因!
hr面試程序員的技巧：快速適應(yīng)環(huán)境的能力
(其中可能包括：團(tuán)隊合作、溝通能力)，如果此能力比較弱，他會需要更長的時間去跟同事磨合，可能會傾向于'單打獨(dú)斗'的做項目，將會影響團(tuán)隊項目開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量!
hr面試程序員的技巧：學(xué)習(xí)能力
這種能力在各種行業(yè)中都是非常重要，你當(dāng)前所具有的能力都是有限的，通過學(xué)習(xí)才能得到提升;正是由于這種能力的個人差異，可能剛從學(xué)校畢業(yè)時能力不分上下的兩個人，在工作一段時間后，能力會相差很大，待遇等方面更是不可同日而語。作為一個學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)的程序員，他(她)能夠比較快的熟悉公司或其它開源的架構(gòu)，對于新技術(shù)更是可以在幾天內(nèi)就有個比較全面的了解和掌握。
hr面試程序員的技巧：創(chuàng)新能力
這種能力可以讓你更優(yōu)秀，也更容易在很多人當(dāng)中脫穎而出。對于第三方等開源的框架或工具，普通的程序員可能只會去熟悉怎么使用，而有創(chuàng)新能力的程序員會盡可能的了解其內(nèi)部實現(xiàn)，在實際使用中發(fā)現(xiàn)了不方便或其中有可以改進(jìn)優(yōu)化的地方，會努力的去完善它，讓其能更好的滿足當(dāng)前的使用!
hr看中的程序員素質(zhì)
思考判斷能力
考察是否能準(zhǔn)確理解對方的提問、迅速找到解決問題的辦法，做到回答與提問緊緊相扣，邏輯清晰。要知道，思維能力對于程序員來說尤為重要，是HR重點考察項目。
儀表與修養(yǎng)
穿著是否得體、回答問題是否認(rèn)真、誠實、舉止是否文雅、大方。
語言表達(dá)能力
考察談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。對于程序員來說，并不要求出口成章，但良好的溝通能力確實有助于提升工作效率。
溝通的能力
考察是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見。當(dāng)你的代碼思路與別人不一致時，有一個開放的心態(tài)去接受不同的想法，是非常重要的。
自信心與責(zé)任感
考察與人交往時是否有信心、是否勇于承擔(dān)責(zé)任。
團(tuán)隊合作能力
考察與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領(lǐng)導(dǎo)者還是服從者。一個項目的完成需要小組成員的通力合作，如果僅僅是個人英雄主義，缺少團(tuán)隊配合，即便技術(shù)能力再強(qiáng)，也不是企業(yè)想要的人才。
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