銀行面試題型
銀行面試題型
銀行的面試都有哪些題型呢?下面是學習啦小編為大家帶來的銀行面試題型，相信對你會有幫助的。
銀行面試題型之半結構化面試
面試形式：
一般為3-5人(極少會有7人的情況);時間為5-15分鐘。
面試流程：通知(仔細看通知，備齊所有東西)—提前進場—了解面試須知—進入候考室—抽簽確定分組—引導進場—面試—計分+退場。
結構化面試特點：需結合工作實際(對銀行業務、企業文化越熟悉，越能說到點上) 。
結構化面試主要有綜合分析、組織計劃管理、突發事件應急和特例四大類題型，各類題目側重點和回答思路都不盡相同。
題型解析：
1、綜合分析類題目
1)社會現象類：扣題(分析問題的背景、本質是什么)—判斷表態—分析(多角度分析現象產生的原因和影響)—對策(解決問題)—感性升華(展望、聯系實際、結合崗位)
2)觀點態度類：解釋觀點(總述)—分層論述—升華提高主題
3)漫畫故事類：總述(表明活動、意義、價值和目的)—分(事前(計劃)、事中(監督、控制、支持)、事后(總結)—總(升華提高主題)
題目解析：總—分—總模式，一定要分層描述(分情況、分維度、正反面分析)，盡量多的了解中國經濟大事件、大政策。
2、組織計劃管理類題目
出題方向：接待類(上級領導來視察，怎么接待)、會務類(組織會議)、調研類、宣傳活動類
題目解析：綜述、重要關鍵詞前置(避免表達不清晰)
3、突發事件應急類題目
例：業務過程中，有客戶與你發生爭執與沖突怎么辦
題目解析：穩定事態(情緒)—探究問題原因—尋求解決辦法—總結避免問題的再次發生
4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事(概率比較小)
題目解析：言語需邏輯化，結合生活、實踐等進行落地演講(就是要接地氣);另外言之有物，有價值，能夠吸引人。
結構化面試需注意的點：始終要有角色意識;講人話;盡量以寒暄互動(職業化口語，人際化互動)或談話式對話的方式來表達情感。
銀行面試題型之無領導小組討論
面試形式：一分鐘陳述—自由討論(15-25分鐘)—總結陳述
面試技巧：
1、拿到問題快速找到矛盾點，也就是核心問題所在。
例：某分行有一道關于90后的優點、缺點的討論，共2個問題：
1)90后是一群什么樣的人
2)針對90后的員工管理，給企業寫一份倡議書
這個問題矛盾點就是90后群體與企業制度的分歧，應從90后的性格特點與成長的社會環境出發，剖析分歧的點。
2、用關鍵詞短句組織語言，長句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發，想到一點就表達一點，再次強調邏輯清晰。
3、積極主動參與討論，刷參與感。
4、必須當仁不讓，盡量選擇總結發言。
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