大學學生會組織部招新面試問題
大學學生會組織部招新面試問題
面試是挑選工作伙伴的一種有效手段，大學組織部招新工作也是采取面試形式。下面是小編整理的學生會組織部招新面試問題解析，歡迎大家查看。
學生會組織部面試問題
1，既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識?
2，你進組織部的目的是什么?
3，你對組織部的理解和認識?
4，如果你進了組織部，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
5，談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
6，對你影響最深的一句話。
7，對你影響最深的一個人。
8，(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名?
9，這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。
10，學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，并且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
11、學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，并在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!
12.大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
13，有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
14，我的格言是，方正最人，圓滑處世。如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來! 7，我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響!8，我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了!
組織部面試過程不能有的小動作
左顧右盼
面試經常是求職者和面試官單獨進行談話，首先面試官可能會讓你進去，我們經常的反應是走進去之后先環顧一下四周，你記得，用你的眼角余光瞥一眼就好了，千萬不要左顧右盼，左顧右盼給人的感覺就是你不是要面試，而是搞視察。
說話捏衣角：
緊張時，有些人喜歡捏衣角或者是擺弄紐扣，小動作太多，會讓HR看出你的緊張，從而給HR留下不成熟的印象。
雙手交叉胸前：
雙手交叉放在胸前，表示了拒絕或者是否定的心情。所以面試時雙手可以交叉放在大腿上。
蹺二郎腿、晃腿
面試翹二郎腿或者抖腿會讓HR覺得你沒有禮貌，而且會顯得很高傲的樣子，除了蹺二郎腿外，求職者還會在腿上秀出自己不雅的動作，如有人老喜歡晃腿。
所以在面試的過程中，一定要注意自己的坐姿，從坐姿上來說，抬頭挺胸、雙腳放平，雙手擺放自然是面試時最基本的坐姿要求。
拉裙子
求職者在面試時，若是因為自己穿著的裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。因此，為避免這種窘境的產生，求職者在面試前，應對于裙子的長度多加考量。
撥弄頭發
留著長發的人，與人交談時，常常會不自覺的撥弄頭發，但這種習慣，會今人產生不尊重的感覺。因此，為避免這種習慣影響到面試的結果表現，求職者此時最好將長發扎起來，或整理個有精神的發型。
玩筆：
有些考生在思考完問題準備回答時，手里還拿著鉛筆，一邊答題，一邊不自覺地轉著筆，或是雙手拿筆。這一動作會讓考官覺得你是一個思想不集中的人。
目光呆滯
與面試官交談的時候要看著對方的眼睛，不要目光呆滯，也不要眼神飄忽不定，如果你還沒有學會交談的時候怎樣尊重別人，那這就注定了你與企業無緣，沒有一個單位愿意接受一個不會尊重別人的人。
不停看手表：
面試時不停看時間，會產生一種壓迫感，也會讓考官覺得反感。另一方面，自己也會因怕時間不夠用而草率地答題影響成績。
組織部面試的禁忌
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。 面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”,予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌報有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
五、忌超出范圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員里中外方各有幾位?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢還是來調查情況的呢?
猜你感興趣: