銀行面試關于談談你的缺點問題的示范回答

　　銀行面試常見問題：你最大的缺點是什么?

　　問題分析：

　　認識自己的缺點是一個巨大的優點， 當HR問到你缺點的時候， 你的機會來了， 請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?比方說把“對工作負責”這個優點偽裝成“對自己和他人要求過高?” 面試官會不屑一顧地批注： 這是我五年前玩剩下的把戲， 此人土冒之極。你想完全實話實說： 應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注： 此人心眼好， 老實， 但不適合我們的工作， 推薦到“實話實說”欄目組任職去吧!對待這個問題， 惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點， 只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

　　回答示范1：

　　作為經理我有一個缺點， 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個優點， 但是作為經理人這是一個不小的缺點， 因為管理的確需要一些強硬手段。和別的組長相比， 由于我比較“軟”， 所以我的員工紀律性稍差， 比如說開會遲到。當然， “軟”也有它的優點， 我的員工很樂于與我溝通， 所以工作效率會提高。

　　回答示范2：

　　我的公開演講能力比較差， 在公共場合講話的時候我會感到緊張， 不過談論我熟悉的領域我會比較放松。所以當我需要做公開發言的時候， 我必須要準備得很充分。我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　回答示范3：

　　我覺得我的一個缺點是說話太多， 總急于表達自己的觀點， 我同學說我有些好為人師， 愛出風頭。我的確注意到， 由于自己說得太多， 就會忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話： “少說多聽”!結果有些滑稽， 即使我覺得自己說得很少， 我的同事也會說： “哦， 你挺活躍的!”印象是很難改變的。

　　回答示范4：

　　我有的時候做事情宏觀有余， 細節不足。有時犯一些低級的錯誤， 比方說把打字的時候把2005年打成2004年， 丟東西什么的。去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候， 我忘記了最后檢查一次麥克風， 結果演出半小時之前發現麥克風失靈， 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細節的人在一起， 能從他們身上學到很多東西。

　　回答示范5：

　　我有時候急于求成， 或者說做事愛急躁。一旦接手一個任務， 總是想要盡快把它趕完， 總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是， 欲速則不達， 太追求efficiency， 就會犧牲accuracy。我現在總是提醒自己accuracy第一位， efficiency第二位， 這樣會好得多。

　　回答示范6：

　　我有時候會設立不切實際的目標， 比方說一個月要減肥10公斤， 一個小時把表格打出來。我覺得， 設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事， 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛， 至少落在月亮上。) 有了高目標就會有很大的動力， 即使完不成也無所謂。但是， 當我在一個團隊里工作的時候， 這就變成了一個很大的缺點。在團隊里， 一旦目標定得太高， 就會引發很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個缺點。

　　回答示范7：

　　我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。我現在一天八個小時在銀行做柜員， 要面對大量客戶， 要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。但是， 如果不這樣， 就很容易喪失機會。我去年冬天就有過這樣一個教訓。當時我因為家里人生病心情不太好， 所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情， 只是公事公辦地給了他一些資料。結果呢， 他第二天來辦理業務的時候沒有來找我， 而是換了一位看上去特別可親的柜員， 當時就買了二十萬塊錢的利得盈(理財產品)。如果我沒有把個人情緒帶到工作中， 他肯定會成為我的客戶!這件事情給我的教訓很大， 我想， 不愉快的情緒是有連鎖效應的， 一旦把生活當中的不愉快帶進工作， 立刻就會產生工作中的不愉快!

　　回答示范8：

　　我覺得我有時候會過分在意別人的感受， 比方說， 不敢直接表達不同意見， 因為覺得會讓對方丟面子， 其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學會更加爽快， 對人對事更加直接。

　　回答示范9：

　　我的缺點是工作需要壓力， 在有要求、 有競爭的時候我效率更高。我的學習成績很好， 因為有考試的壓力。但是在大學里面， 我沒有做太多的兼職活動， 因為沒有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴格， 多給我一些壓力， 呵呵。(點評： 面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)

　　回答示范10：

　　我的缺點是容易受到別人的影響， 比方說， 大家都學習我也就學得很拼命， 大家紛紛找兼職， 我也開始做兼職。我發現自己有從眾的心理， 呵呵， 所以， 如果能加入xx銀行就好了，xx銀行里有很多優秀人才， 我就可以受到好的影響了。