2017年鄉鎮公務員結構化面試模擬題
2017年部分省份鄉鎮公務員已經進入了面試的階段，如果說筆試是敲門磚，那么面試就是決定成敗至關重要的一環，所以很多小伙伴們對于面試十分重視。下面就由學習啦小編為大家介紹一下2017年鄉鎮公務員結構化面試模擬題的文章，歡迎閱讀。
2017年鄉鎮公務員結構化面試模擬題篇1
工作表面上看完成了90%，但實際上只完成了30%，您怎么看?
【解析】智能類面試題
【此題考核核心】邏輯思維能力和語言表達能力
【答案】 (1)我們在看問題時不能只注重于問題的“表面現象”，而應該從“表面現象”深入推敲問題的“實質”。因為很多時候問題的實質是隱藏于其中的。
(2)我們做事情的態度問題。很多人做事情只解決了眼前的問題，但卻忽視了問題的延伸。就像一個好的企業將產品銷售出去后，實際上并不代表事情已經完結，后續的客戶服務甚至會花費更多的時間和精力。通俗的說，就是指一個“一般的企業”，將產品銷售出去后，他們會認為事情已完成了90%。而好的企業會認為僅僅完成了30%。而這就是兩者的區別。
【專家點睛】這道題目難度很大，但是只要我們找到切入點，我想可以從以下一個方面來思考這個現象：一是表面和實際的關系上，表面一般代表著現象，實際一般是事情的本質。也就是事物的本質有時候是被歪曲反映的，所以我們無論是做事情還是看問題不能只看表面，只看眼前的東西，還要有長遠的眼光。要有深入實際的精神，不為眼前的事物所迷惑。二是“看”只是一種主觀上的東西，和實際上相差甚遠，要求我們在即將勝利的時候也一定要保持清醒的頭腦，一定要深入實際，及時掌握實情，這樣才能夠避免損
2017年鄉鎮公務員結構化面試模擬題篇2
如果在民意調查中對您的滿意率不高，您會怎么辦?
【解析】自我認知類面試題
【此題考核核心】自我反思能力
【答題主線】反思+對策+表態
【答案】表明對民意調查結果的態度：民意調研時了解實際情況的重要方式，我們對其準確性要相信，不能有懷疑。
要對自己的滿意率不高做出反思，主要可以從以下三個方面來反思：一是人際關系處理上;二是工作態度方法上;三是工作能力和工作實效上。
反思后根據不同的情況做出相應的對策，人際關系上要搞好和同事的團結，積極幫助有困難的同事，對待領導要服從，做好助手。對待下級要關心，愛護。工作態度和方法上：端正工作態度，用好手中的權力，做事講究民主集中制，不能搞一言堂。工作能力上要多學習，多動手，多動腦，做事要有計劃，有執行力。
我不會因為這次的民意調查而心灰意冷，我一定要積極面對，努力工作。相信我會在下一次的民意調查中有一個良好的表現。
【專家點睛】此題屬于“自我反思類”的題型，這道題目比較簡單，考生可以先反思，然后針對不同的情況列出相應的對策，最后表態。
2017年鄉鎮公務員結構化面試模擬題篇3
1.對農民土地轉讓問題，談談你的看法?
【解析】國家政策類
【此題考核核心】綜合分析能力和政治敏感度
【答題主線】點題+破題+解題
【答案】胡錦濤同志在前往安徽省考察農村改革發展情況時談到，“我要明確告訴鄉親們，不僅現有土地承包關系要保持穩定并長久不變，還要賦予農民更加充分而有保障的土地承包經營權，同時，要根據農民的意愿，允許農民以多種形式流轉土地承包經營權，發展適度規模經營。”
這里所說的土地流轉，其實就是說的土地轉讓問題，也是土地改革問題。關于這個問題，我是這么看的：
城市化進程加快是市場經濟發展到一定階段的必然產物，土地可以流傳，進入資本要素市場，一部分農民進入勞動力市場是市場經濟長足發展的必然要求，農民土地改革有其內在的合理性和必然性，農民身份的轉變也可為資本贏得廣闊的市場，我們擴大內需的努力也會擲地有聲。
但是，土地流轉改革的前提首先是土地所有權制度的改革，先對農民家庭私有的土地所有權屬的確認，再談土地的流轉、質押，否則連權屬關系都沒有理順的情況下就出臺土地可流轉、質押等政策，在其執行的過程中都可能會出現很多問題，到時受損的固然是廣大的農民;同時，在相關的社會保障機制、轉化農民身份的補償機制沒有建立、健全之際不要輕言改革，改革必須慎而又慎，更不能操之過急。
2.社會輔導班盛行，怎么調查?
【解析】計劃組織類
【此題考核核心】計劃組織能力
【答題主線】一個帽子+三個環節
【答案】領導交給我這個任務，是對我的信任和工作的認可，我一定要竭盡全力，保證按時按質完成任務。
首先，我會與領導進行溝通，明確此次調查的目的和意義，在此基礎上進行調研方案的制定，包括：調查時間，如預計用半個月;調查對象包括家長、大中小學生、白領;調查方式主要采取網上公開調查、街頭采訪、問卷調查、學校配合等;調查范圍則主要針對某一城區，另外還包括結果的收集整理、參與人員、應注意事項等。方案經領導審批同意后作進一步組織。
其次，組織參與人員開會，說明活動的目的和意義，公布整體方案，并征集大家的意見，然后明確分工，提出要求標準，提醒注意事項，大家分頭合作;在調查過程中，我要注意及時與各位工作人員進行溝通，發現并解決問題，修正方案，以保證調研的正常進行，以及調研結果的有效性。并向領導進行階段性的成果匯報。
調查結束后，就調查數據進行整理分析，做出書面的調查報告，呈交領導。
最后，我會就該次調查工作做一個工作和個人的總結，找出組織這次活動做得較好及不足的地方，一方面，完善初始調查方案，為以后的工作提供借鑒，另一方面，在以后的工作中發揮優勢，彌補不足，從而更全面地完善自己。
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