應聘面試題：3個人5個蘋果怎么分
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曾揚1167由 分享
如今許多大公司在招聘時要求員工的能力比較高，這不僅體現在學歷和工作經驗上，思維能力和反應力更是決定性因素。
考察一個人的思維能力和反應力，最直接的就是面試。因此現在很多公司在設計面試題目時，會出很多讓人意想不到的的問題。
在一場求職面試中，小A就遇到了一個讓面試者們都懵掉的問題。3個人分5個蘋果，怎么分最公平?
這個類似腦筋急轉彎的問題，卻能考察面試者處理事情的思維以及反應能力。有人回答說，每人都分一個，再把剩下的兩個切開平均分配就可以了。對于這個常規回答，面試官只是稍微點頭表示了一下。
第二個人回答說，把這5個蘋果都榨成汁分給3個人，這樣就能達到公平了!這個回答讓人眼前一亮。
輪到小A，她則是給了另一種思維方式的回答：沒有其它的限制條件，為什么不再買一個蘋果，這樣每人就能分得兩個。這是最佳的解決方式吧!
小A的回答完全跳出了五個蘋果的固定思維去考慮問題。最后，留下的人自然也是小A了。聽完這個故事，大家有沒有在其中領悟到什么呢?