巴菲特的勵志名言警句

巴菲特的勵志名言警句

　　巴菲特說：任何一個不打橋牌的年輕人都犯了一個大錯誤。以下是學習啦小編為大家精心推薦的經典巴菲特的勵志名言警句，希望能夠對您有所幫助。

　　巴菲特的勵志名言警句精選

　　1. 我之所以能有今天的投資成就，是依靠自己的自律和別人的愚蠢。

　　2. 在生活中，我不是最愛歡迎的，但也不是最令人討厭的人。我哪一種人都不屬于。

　　3. 吸引我從事證券工作的原因之一是，它可以讓你過你自己想過的生活。你沒有必要為成功而打扮。

　　4. 這些數字就是我未來所擁有的財富，雖然我現在沒有這么多，但總有一天我會賺到的。

　　5. 我不會以我掙來的錢衡量我的生命的價值。其他人也許會這么做，但我當然不會。

　　6. 錢，在某種程度上，有時會使你的處境有利，但它無法改變你的健康狀況或讓別人愛你。

　　7. 從巨額的消費中，我不會得到什么快樂，享受本身并不是我對財富渴求的根本原因。對我而言，金錢只不過是一種證明，是我所喜歡的游戲的一個計分牌而已。

　　8. 我始終知道我會富有，對此我不曾有一絲一毫的懷疑。

　　9. 我所想要的并不是金錢。我覺得賺錢并看著它慢慢增多是一件很有趣的事情。

　　10. 雖然我也靠收入生活，但我迷戀過程要遠勝于收入。

　　巴菲特的勵志名言警句

　　1. 我有一塊黑色的畫布，我還有許許多多的顏料，我得到我所想要的。現在我擁有較大數目的財富，但是，在多年以前，當金錢的數目較少時，我也擁有同樣多的樂趣。因為我深知，我想做的事情必定會達成。

　　2. 必須有工作激情但又沒有貪念，并且對投資的過程入迷的人才適合做這個工作。利欲熏心會毀了自己。當然，漠視金錢或者淡泊財富的人也不適合玩這種‘游戲’，因為他不喜歡就沒有激情。

　　3. 如果把那些曾經信任過我的人推開，我不會自我感覺良好。

　　4. 我不拿任何工作與我的工作做交易，并且我的工作中包含著政治生活。

　　5. 我想像不出生活中有什么我想要而不能擁有的東西。

　　6. 我對食物與節食的看法不可救藥地在很早就建立了——它是在我慶祝50歲生日時一次極度成功的聚會上的產物。那時我們吃了熱狗、漢堡包、軟飲料、爆米花以及冰淇淋。

　　7. 任何一個不打橋牌的年輕人都犯了一個大錯誤。

　　8. 我經常說，如果有3個會玩橋牌的同牢房牌友，我不介意蹲監獄。

　　9. 我學會了只與我喜歡，信任和敬佩的人一起開展業務，基本上不與自己不喜歡的人合作。

　　10. 我尊重我的孩子們正在從事的一切，而且我并不覺得我的生活方式要比他們之中任何一位更為優越。如果他們愿意進入投資這一行業，很好，但我并不希望他們一定 如此。我的確有一封伴隨我的遺囑的信。信中說，如果我的后代中有人對我這一行業表現出了興趣，他們應當被給予一份分量很輕的優先權，但也僅僅是一份分量很 輕的優先權而已。

　　11. 我要他以小寫拼出自己的名字，以使每一個人都認識到，他是那個沒錢的巴菲特。” (巴菲特的兒子霍華德競選奧瑪哈地方長官的時候，投票者錯誤地以為，憑他的姓，他的競選活動將會得到很好的財政支持。但事實恰恰相反，巴菲特由此說)

　　12. 任何情況下都不要撒謊。別理會律師。一旦你開始讓律師介入你的事務，他們大致會告訴你‘什么也別說’。如果你能從根本上把問題所在弄清楚并思考它，你永遠也不會把事情搞的一團糟。

　　13. 想過超級富翁的生活，別指望你老爸。(對子女們說)

　　14. 就算是杰西歐文斯的小孩要參加百公尺賽跑，也不能享受從50公尺線起跑的待遇。

　　15. 富人應當給自己的孩子留下足夠的財富，以便讓他們能干他們想干的事情，但不能讓他們有了足夠的財富后可以什么都不干。

　　16. 所有人都認為，食物券使人更加衰弱無力，并且將導致貧困的往復循環，他們卻未想到，他們自己同樣是分發食物券的人，整天東奔西走，想要給他們的孩子留一噸重的錢。

　　17. 若讓微軟總裁比爾.蓋茨去賣熱狗，他一樣可以成為熱狗王。

　　18. 比爾?蓋茨是我的好朋友，他可能是世界上最聰明的人，至于那小東西(指計算機)是做什么用的，我一點也不清楚。

　　19. 我有半打親密的朋友。一半男的，一半女的，就像算好的一樣。我喜歡他們，仰慕他們。他們都是些坦誠相見的人。

　　20. 我記得我曾向一位從奧斯維辛幸存的婦女詢問什么是友誼這一問題。她回答說，她的檢驗準則是：‘他們會向我隱瞞什么嗎?’

　　21. 無論誰一旦與我同一個戰壕，他就能拿槍指著我的腦袋。

　　22. 選擇任何一位正直的人作為工作的同事。歸結起來這一點是最為重要的因素。我不與我不喜歡或不敬慕的人打交道。這是關鍵所在。這一點有點像婚姻。

　　23. 我與充滿激情的人在一起工作，我做我在生活中想做的事。我為何不能這樣?如果我連做自己想做的事都辦不到，那才是真的見鬼!

　　24. 有人曾經說過，當尋找受雇的職員時，你要從中尋找三種品質——正直、勤奮、活力。而且，如果他們不擁有第一品質，其余兩個將毀滅你。對此你要深思，這一點是千真萬確的。如果你雇用了沒有第二種品質的某些人，你實際上想要他們既啞又懶。

　　25. 一位所有者或投資者，如果盡量把他自己和那些管理著好業務的經理人結合在一起，也能成就偉業。