2017年五一三倍工資的是哪幾天
2017年五一三倍工資的是哪幾天
馬上五一勞動(dòng)節(jié)就要到了，一般單位都是放假，當(dāng)然也是有上班的，但是在法定節(jié)假日的當(dāng)天上班的話，按照規(guī)定是會(huì)發(fā)三倍工資的，那么2017年五一三倍工資有幾天呢？學(xué)習(xí)啦小編為大家推薦一些2017年五一三倍工資的知識(shí)，希望大家有用哦。
2017年五一三倍工資有幾天
2017五一三倍工資有一天：有一天，5月1日。5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。
2017五一放假安排：勞動(dòng)節(jié)5月1日放假，與周末連休。三倍工資：5月1日。
五一勞動(dòng)節(jié)節(jié)假日三倍工資怎么算
按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。
休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
注意：
根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)規(guī)定：
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日“三倍工資”不包括正常工資
原因：
根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，延時(shí)加班按照工資一點(diǎn)五倍、休息日加班按照工資二倍、法定休假日加班按照工資三倍支付。
從上述規(guī)定來(lái)看，立法對(duì)不同時(shí)段的加班的保護(hù)力度依次遞增。如果休息日和法定休假日的加班，用人單位均只需額外支付百分之二百的工資即可，則休息日加班和法定休假日加班將沒(méi)有區(qū)別。
如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在雙休日安排加班一樣，則可能會(huì)變相鼓勵(lì)用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班，這會(huì)加重目前有些行業(yè)中勞動(dòng)者長(zhǎng)期得不到休息的現(xiàn)狀，不利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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