2017企業(yè)退休養(yǎng)老金怎樣計算
企業(yè)退休養(yǎng)老金為以后職工退休生活提供了保障，在退休之后就可以領(lǐng)取了。在生活中，很大一部分人不清楚企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法。
2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
參保人員符合退休條件的，應及時辦理退休手續(xù)。經(jīng)區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門核準后，自核準次月起享受養(yǎng)老金。養(yǎng)老金標準按照其達到退休條件的時間計發(fā)，具體如下：
(一)正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月;
(二)提前退休人員，其達到退休條件的時間為人力社保部門核準退休之月;
(三)因工作需要后延繳費人員，其達到退休條件的時間為后延繳費滿整年度之月;
(四)達到法定退休年齡繳費年限不滿15年的延長繳費人員，其達到退休條件的時間為繳費滿15年之月;
(五)工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
參保人員未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險費予以退還，達到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計計算。
2017基本養(yǎng)老金構(gòu)成的規(guī)定
1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金
社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金來自于由用人單位繳費和財政補貼等構(gòu)成的社會統(tǒng)籌基金，根據(jù)個人繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY等因素確定。社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。
2、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。
2005年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行了改革，建立了“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制，并采取了“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的改革方式。具體是：
“新人”，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)實施后參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數(shù)的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
“中人”，即國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、國發(fā)[2005]38號文件實施后退休的參保人員。由于他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。鑒于基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的關(guān)鍵是解決好“中人”的過渡問題，為保證改革的順利推進，國發(fā)[2005]38號文件要求各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在認真測算的基礎(chǔ)上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發(fā)辦法，養(yǎng)老金減少的不減發(fā)，增加的逐步增加。
“老人”，即國發(fā)[2005]38號文件實施前已經(jīng)離退休的參保人員。他們?nèi)匀话凑諊以瓉淼囊?guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險待遇。
影響?zhàn)B老金多少的3個因素
1.退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養(yǎng)老金越多);
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養(yǎng)老金越多);
3.個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養(yǎng)老金越多)。
注意：各地規(guī)定會不同，應以參保地的政策為準。
在企業(yè)人員退休工資的組成中有基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金，這兩部分的錢才能構(gòu)成一個退休人員的月基本退休工資。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。而個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)。
猜你感興趣：