出國學商科熱度不減_多數海歸為親人而歸國
據統計，出國學商科人數無減少，具體是什么原因呢?下面跟小編一起看看。
出國學商科熱度不減
截至2016年底，我國海歸總人數達到265.11萬，僅2016年就有43.25萬留學生畢業回國，新增海歸人數已經超過高校畢業生預計增量。可以看到，我國經濟社會快速發展下“人才磁鐵”效應正在發揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長也使就業壓力更加突出。近日，《2017中國海歸就業創業調查報告》發布，重點聚焦了以80后、90后為主的海歸回國就業、創業現狀。
海歸為誰歸?獨生子女多 家庭團聚成重要原因
報告調查樣本以80后和90后海歸為主，其中，80后海歸占比42.3%，90后海歸占比為53.3%。調查結果顯示，海歸中獨生子女占比七成，為70.8%，非獨生子女的占比僅為29.2%。獨生子女比例偏高。隨著我國老齡化加劇，照顧父母、家庭團聚等因素將成為留學人員中的獨生子女歸國發展的重要原因。
商科熱度不減 從事IT業人數最多
在國外獲得最高學位的主修科目中，商科居首位，占比近半數，為47.3%，應用科學占比為16.2%，居第二位。人文科學和社會科學的占比非常接近，均為10%左右。自然科學占比最低，僅為7.4%。與2015年調查相比，選擇商科為主修科目的海歸比例增長了12.1個百分點。然而有意思的是，報告同時顯示，在就職行業方面，位居前五名的依次為IT/通信/電子/互聯網/金融業，占比分別為15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。與2015年相比，IT/通信/電子/互聯網行業就業人數超過金融業，從第四位升至第一位，增長10個百分點，反映出近幾年我國IT/通信/電子/互聯網行業的快速發展。
民營企業受親睞 外企風光難續
與2015年相比，海歸選擇民營企業就職的比例明顯增加，增長11.3個百分點;相應地，海歸選擇外商/港澳臺獨資企業比例下降10個百分點，顯示出國內民營企業的人才競爭力逐漸增強。在全球化的背景下，民營企業要走出去，迫切需要在國際視野、語言、跨文化溝通能力方面具有優勢的海歸。其薪水也具有相當競爭力，吸引越來越多的海歸加入。
相關文章：