新政策，教師待遇大改革，“鐵飯碗”來了!

　　一直以來，教師工資的改革一直牽動著無數教師們的心。目前來說，教師的工資收入還是比較低的，特別是教師的工齡工資還是執行30年前的標準。

　　那么在改革之后教師的教齡津貼是如何執行的呢? 教齡滿5年不滿10年的每月3元; 教齡滿10年不滿15年的每月五元; 教齡滿15年不滿20年的每月七元; 教齡滿20年以上的，每月十元。還特別指出：教師工資不得低于當地公務員平均工資水平!可以預見，2018年教師工資上漲已成定局。

　　通知還說另外未來很有可能“建立獨立的教育公務員制度，將教師納入公務員體系。”相信不久的將來，教師也成為了公務員。那么報考教師的人數一定會越來越多，能夠吸引更多的優秀人才到教師隊伍來，國家的教育就有希望了。

　　7月18日發布關于實行財政轉移支付與中小學教師待遇優先保障政策落實掛鉤的實施意見,堅持教育優先發展戰略,加大財政教育投入,優化教育支出結構,完善轉移支付制度,壓實市、縣(市、區)主體責任,強化激勵約束機制,確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。

　　根據文件,安徽省將進一步優化財政支出結構,把中小學教師待遇作為公共財政支出的優先保障方向、作為各級財政教育資金的優先支出重點、作為統籌上級轉移支付資金的優先安排領域。按照“誰的財政事權誰承擔支出責任”的原則,各級財政分級落實中小學教師待遇保障支出,加強資金統籌,加快資金撥付,確保中小學教師待遇及時、足額保障。

　　實施意見明確,落實中小學教師待遇與均衡性轉移支付掛鉤機制,將教師待遇保障支出納入均衡性轉移支付標準支出測算范圍,對中小學教師待遇依法依規、足額保障的地區,增加其均衡性轉移支付規模;對中小學教師待遇保障不到位的地區,減少其均衡性轉移支付規模。

　　落實中小學教師待遇與調資轉移支付增量掛鉤機制,將教師待遇保障支出作為分配因素納入調資轉移支付增量測算范圍,對中小學教師待遇依法依規、足額保障的地區,增加其調資轉移支付增量補助;對中小學教師待遇保障不到位的地區,扣減其調資轉移支付增量補助。

　　落實中小學教師待遇與教育轉移支付掛鉤機制,在分配學前教育資金、農村義務教育學校校舍維修資金、中小學及幼兒園“國培計劃”資金等轉移支付時,將教師待遇保障支出作為分配因素納入教育轉移支付測算范圍,對中小學教師待遇依法依規、足額保障的地區,增加補助;對中小學教師待遇保障不到位的地區,予以扣減。

　　教師工資套改標準表

　　為了切實解決鄉村教師目前所面臨的種種問題，頒布了《鄉村教師支持計劃(2015—2020年)》(以下簡稱《計劃》)。《計劃》中提到“全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策”、“依法依規落實鄉村教師工資待遇政策”，其核心就是要增加教師工資。但如何增加?調研組建議如下：

　　一是優化教師工資結構。建議將70%的績效工資與職稱脫鉤，與崗位工資合并，作為基礎性工資;取消扣除30%的績效工資的做法，將這部分金額獨立，設為“績效獎勵金”，在有條件的地方增加“績效獎勵金”預算，獎勵奮戰在一線講壇上的教師，勞者多得。

　　二是建議增加教齡補貼，3-10元的教齡補貼將使老教師寒心。切實落實《計劃》中“對在鄉村學校長期從教的教師予以表彰”和“鼓勵”。

　　三是“國標”工資(包括崗位工資、10%工資和薪級工資)繼續由中央統籌，我們建議各項補貼、績效獎勵金由市(地級市)一級或更高級的教育主管部門來統籌，確保同一地區(地級市)之內統一等量，有利于實現教育資源的優化配置和教育公平。

　　教師工資改革標準細則 (建議點擊大圖查看)

　　1、基本工資 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　2、工齡工資 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

　　3、獎勵工資 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。