教師績效工資改革，你們漲工資了嗎?

　　就目前而言我國當下的專任教師在人數上面就已經達到1500萬左右的人數了，相比于去年的教師人數整整多出了116萬左右。現在隨著國內二胎政策的放寬，今后需要教師的地方也是越來越多了，這樣也會讓國家重新對教師薪資方面的問題更加關注，所以以后教師的待遇一定會出現一個天翻地覆的變化。

　　而在教師這一方面中編制對于這些在職教師來說就是一個定心劑，壓根就不行隨便取消，而現在工資結構調整，待遇也將會有一個很大的變化。根據一個不完整的統計，現在國內申考教師的人數一直在持續增加。就按我國的廣東省來說，現在關于教師這個崗位的比例競爭就已經呈現一個1:60的情形了，最好比例的時候更是已經達到1:305的一個樣子。所以說現在教師這個職業在國內還是非常吃香的一個崗位。

　　相比很多人在小時候都是夢想今后可以當上一位人民教師的，所以在高考之后很多人都會選擇一些師范學院，因為師范學院畢業就可以成為一位教師了，而這么多的人喜歡教師這個職業，無疑就是以下的幾個原因：教師每周都有雙休可以休息，并且是要是節假日教師都是帶薪休假的，而且每一年的時間中還有帶薪休假的三個月時間，可以說教師這個職業是所有工作里面放假最多的職業了，最重要的還是教師的薪資待遇一直都是非常穩定的。

　　就在最近一段時間中，小編就去了解了一下有關于教師績效工資，政府一系列的標明，教師績效工資即將改革的事情，那么接下去我們就來聊一聊有關于教師績效工資的一個問題。

　　教師績效工資其實就是根據教師在學校工作的效率所下發的工資，經過國務院同意，從2009年開始就先開始在義務教育學校實施教師績效工資分配的政策了。

　　現在關于事業單位中教師薪資改革的這一個消息，就在9月24號的時候在教育部印發的《意見》中就已經有提及這件事情了，在這項《意見》中就說道：要親切提高現在教師的薪資待遇，并且將中小學教師績效工作制度來更加完善一些，最重要的還是要改變現在績效考核的方法。并且之后需要將這個績效工資完全體現在教師的工作和實際業績上面，還有保證現在教師的年均薪資不得低于當地公務員的年均薪資。

　　其實現在教師的績效工資占比工資上的一個比例還算是不錯的了，不過還是有很多的人比較贊同一些獎勵金的一個制度，這樣教師的工作量干多干少就不再是一個樣子了，這樣的一個制度也會將這些老師從“要我干”變為了“我要干”，這樣可以更好的提高老師的積極性。