公務員容錯機制：干部“出錯”或可免責?

公務員容錯機制：干部“出錯”或可免責?

　　為了使公務員行列不出現消極的工作態度，多個省份開始探索公務員隊伍中的容錯機制，下面跟小編一起看看。

　　公務員容錯機制

　　古人有云：“人非圣賢孰能無過”，意思是說大家不是圣人，每個人都有可能會犯錯。的確是這樣，不管是處于什么崗位，做什么樣的工作，我們只能說去盡量細心，去避免錯誤的發生，卻不能一定保證我們不犯錯，畢竟都有百密一疏的時候。

　　其實對于公職機關單位的人們來說，出錯的后果常常更為嚴重，因為工作的關系，他們涉及到的很多有可能是與政策、決策以及執行等相關的事務，那么在處理這類事務上來說，出錯的影響可能就是巨大的，這樣很可能就會使得他們失去工作的信心，并且出于不犯錯的心理，怠于工作的推進。

　　為了使公務員行列不出現消極的工作態度，去年以來，陜西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等多個省份開始探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創業。

　　1、什么樣的情況下可進行“免責”?

　　當然不是。各地規定中，多數強調“容錯”的前提是干部在干事創業、改革創新中“出于公心”“盡職盡責”，且結果“客觀上難以預見”。

　　也就是說，所謂的免責是能在那些秉持公心想要開創新業，卻無法事先預估事件結果的情況起到作用的，而對于相關干部在推進日常工作中由于自身原因出現疏忽的情況下是不可進行免責的。

　　2、并非所有領域都可以“免責”!

　　例如，杭州的規定中明確注明“重大安全責任事故除外”。此外，容錯機制也不能成為免責“馬甲”，多數地區強調，嚴禁打著改革創新的旗號搞勞民傷財的“政績工程”“形象工程”，堅決懲治借改革創新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。

　　也就是說，千萬不要想著借著容錯機制去謀求自己的私利，畢竟在免責方面，是會經過一定的調查取證的，而并不是說聽出錯人的一面之辭就界定事件的性質。

　　3、是否可“免責”不是說說而已!

　　具體而言，各地規定的“容錯”情形大都強調了法律法規沒有明令禁止、符合上級政策精神、經過集體民主決策程序等，且免責與否的認定機構多由問責部門來承擔。

　　因此說在容錯機制上，還是要經過相關問責部門的嚴格界定，所以說“免責”并不會成為公職人員犯錯的保護傘，大家在工作上還是要細心探求。

　　公務員行列本來的工作內容和職責就與民生政策息息相關，在面對相關管理政策體恤工作人員的同時，公職人員應該做的就是盡自己的本分，切實推進工作的完成，而未來容錯機制的發展可使大家在創新改革的時候不必有過多擔憂，只需做到問心無愧即可。