工資條有什么作用
工資條有什么作用
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，拿到工資條后，首先要關心些什么呢?以下是學習啦小編為你整理的關于工資條的介紹，希望能幫到你。
工資條有什么作用
(一)什么是工資條
工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。格式是包括標明單位、制表日期、姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資、備注等。
(二)、工資條的法律作用
工資條法律作用有：
1、工資條是勞動仲裁的證據之一。市社保局勞動工資處的同志認為，員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。
拿到工資條時，應該注意四個問題：
(1)、看總額。工資一定要足額發放，每個月的工資總額是固定的，要和勞動合同上簽訂的數額一致，不得以實物代替貨幣工資。勞動部規定企業只能在工資中扣除職工的保險費、住房公積金和個人所得稅，至于其他項目則非特殊情況下不能扣除。
(2)、看四險一金 養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金，這五項是否已經從公司中扣除，是否已經進到你的個人賬戶，查詢方式可以向單位所在區的社保局查詢。
(3)、看個稅 每個城市的征稅起點不同。
(4)、看時間 是否是按勞動合同規定的時間發放，用人單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。有人測算過，如果每月都晚發一天工資，幾年以后實際上就等于少發了一個月的工資。
工資條丟了怎么辦
工資條丟失一般不會有什么大的影響。但是對于解決已解除勞動關系的與原單位產生的勞動糾紛有著一定的影響，對于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：
(一)、證明和用人單位的勞動關系
工資條能證明與用人單位的勞動關系，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、照片等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關系證據主要有：
(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;入職申請表
(4)、考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;
(5)、其他勞動者或者客戶的證人證言等。客戶或供應商的證明，
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工資條拿到后該做些什么
1.看工資發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。
用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。
2.看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手后，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。
用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.看是否符合當地最低工資標準
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資應以法定貨幣按時支付。
4.看五險一金和個稅
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金以及個人所得稅。
這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?
是否按當地標準進行繳納?
工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
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1.工資條怎么計算